1樓：速易寶
「非因本人意願辭職」主要包括的情形：
（1）單位單方終止：因勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等而終止勞動合同的；
（2）單位單方解除：由用人單位因員工過錯解除、非錯解除、裁員解除等而解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（3）單位協商解除：用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（4）因單位過錯被迫解除：勞動者本人因單位過錯而解除勞動合同的；
（5）兜底條款：法律、法規、規章規定的其他情形。
2樓：home緣痕
您好！所謂非因本人意願中斷就業就是非自願失業。按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員:
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的。 (《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
)(五)法律、行政法規另有規定的。
認定非本人意願中斷就業，主要是看勞動合同是如何被廢除的。
正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職，或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位；非正常離職一般是勞動者違反了法規，用人單位給予其辭退決定，或用人單位經營狀況等，不是勞動者個人原因的離職。
3樓：陳小磊
就是不是你主動提的辭職，因為公司或其他不可抗力等因素而離職，你是要辦失業保險領失業金吧，一般領失業金必須要寫非本人意願辭職
4樓：112333束脩
違背當事人自我意願的，都叫非自願。
譬如用人單位不想依法支付補償金就讓勞動者自己寫離職書。
5樓：暴若楓
公司不叫你辭職，你自己打報告辭職。就叫自願。
6樓：來自菽莊花園美好的陽光
非自己意願辭職，應該是不是自己願意辭職的？是外界因素造成的辭職，應該是非自己意願辭職的。
領取失業金的條件是非個人意願離職，那什麼才叫非個人意願呢？
7樓：籃球彗星
很簡單，找公司人事開個辭退證明就好了。他給你開證明公司不損失什麼的，就是一張紙的事。但就是要看你跟老闆的關係好不好，同不同意給你開了。
8樓：匿名使用者
非個人意願離職=被辭退
現實中大多是個人主動辭職，因為單位提前解約通常都是有賠償的。
9樓：加油小寶
就是自己不想辭職，但是因為某些原因被辭退了或者公司倒閉了
10樓：中兵勘察海外部
就是被辭退，公司關門，老闆逃逸什麼的。
11樓：王元頁
單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，都屬於非本人意願
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
12樓：
非個人條件就是公司把你開除或者是公司辦不下去把人遣散
13樓：美彤
就是你還想幹活，但是被炒了。
怎樣才能證明自己非自願辭職的?失業保險金那不是白交了嗎?
14樓：匿名使用者
用人單位蓋章的書面離職檔案（寫明離職原因）或者有相關的法律文書。只要能夠有效證明非自己因個人原因主動辭職的檔案都可以證明自己非自願辭職。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
15樓：可愛皮夾
非自願辭職的乙個就是你被開除的第二個就是有大病，不能上班的這些就是非自願辭職。
16樓：
你好!不是這樣的，這樣有離職證明就可以啦，到勞動局辦理失業證。就可以領到失業金，
失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關係(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)，希望能幫到你！謝謝！
非因本人意願中斷就業」是什麼意思
17樓：匿名使用者
簡單說就是本人主動提出辭職/不繼續留在企業工作的。
所謂非因本人意願中斷就業就是非自願失業。按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的。 （《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
）（五）法律、行政法規另有規定的。
認定非本人意願中斷就業，主要是看勞動合同是如何被廢除的。
18樓：帥建郝雪卉
除本人自身的意思之外的，由外界因素造成的中斷本人現在所在職位上的聯絡
辭職書上寫調崗降薪只好辭職單位批准是否為非本人意願？
19樓：匿名使用者
只要是主動辭職的就屬於自動離職，但是你可以帶上證據到勞動局證明是被迫的
20樓：張恩師
這種情況下是屬於調崗協商無果的情況，所以等於是被迫辭職，也就是說，你單方面被迫解除勞動合同，公司違反了勞動法，要按照勞動法給予你相應的經濟補償
21樓：文藝流氓佳
不是非本人意願。
只要是主動辭職，就是本人意願，與辭職原因無關。除非是員工受到脅迫等人身權侵害時，可以實現緊急避險權，不用宣告，立即解除合同。
公司調崗降薪可能就是向逼迫員工主動辭職。可以在崗位胡日子（不能犯大錯），讓公司開除員工，這就是非本人意願，會額外得到乙個月賠償。
22樓：望覓雙
因為調崗降薪，你對此不滿而提出辭職，這也是你主動辭職的。職工屬於弱勢群體。
23樓：月影含秉
這個是你本人的意願。
因為單位只是讓你調崗降薪，但是你覺得沒法接受，所以要辭職，所以這是你的個人意願。
24樓：侍芹
調崗匠心，這是辭職的時候乙個原因，因為這個原因我才辭職，辭職，也是自己主動的行為。
25樓：等待我滴小確幸
辭職書上寫調崗降薪，只好辭職說明就是非本人意願，其實如果說你不想調崗降薪，你是可以和人事談的，人是應該要賠償你的，因為你是被迫離職
26樓：潛思煙
只要你自己寫的辭職書就是你自己的意願。如果是單位辭退你，那就不是你自己的意願了。
27樓：匿名使用者
那你提出辭職的就是本人醫院的呀，你如果不辭職，他光是調崗降薪的話，這是另外一回事的呀
28樓：love小鋼炮
調崗降薪屬於勞動合同發生實質性變化，用人單位必須和勞動者協商一致才能調崗，否則即使員工自己辭職，用人單位也要付賠償金
29樓：東方清雲
自己提交的辭職書當然算本人意願了
30樓：九菱
辭職書上寫調崗降薪只好辭職，單位批准是屬於本人意願的，只要是主動提出的離職都是屬於主動離職的
31樓：龍之喵喵豬
你好朋友，辭職書上寫調崗降薪只好辭職單位批准是為非本人意願，希望可以幫助到你。
什麼屬於正常離職 什麼屬於非正常離職
32樓：匿名使用者
正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職，或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位；非正常離職一般是勞動者違反了法規，用人單位給予其辭退決定，或用人單位經營狀況等，不是勞動者個人原因的離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
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