1樓：
呵呵呵呵，
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
呵呵呵呵呵，你能夠明白嗎？希望能對你有所幫助。
2樓：小馬的天空下
計算加班費， 實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
基數就是用你的日工資乘以這些百分比，比如你若是法定休假日加班2天，那麼就用你的日工資乘以300%在乘以2天，就是你這兩天的應得加班費。
法律依據可以參照《勞動法》第四十條，第四十四條。
3樓：匿名使用者
是根據你每個月領取的工資來的，但是也不是你領取的全部工資，因為財務在給你造工資表的時候，比如你1個越2000，那麼他會分成很多項，比如：基本工資1000，生活補貼300，通訊補助300，等等，所以你領工資的時候仔細看看財務做的表就行了！
4樓：匿名使用者
本人的基本工資除以174所得為個人的正常工作小時工資。
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加班費應該怎麼計算，員工的加班費如何計算？
工資 折算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工...