遴選是公升遷的途徑嗎?那選調是平調?遴選或者選調之後薪資待遇如何

2022-06-03 11:50:05 字數 5575 閱讀 4307

1樓:匿名使用者

遴選和選調其實差不多,不一定就是公升遷,大多數人參加這兩個考試主要是看中其單位的層級和平台。遴選和選調一般會設領導崗位和職級崗位,但是面向的報考者不一樣。至於薪酬待遇,會和新單位的幹部保持一致。

2樓:北辰遴選

公開遴選,是指「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。因此,想要在公務員體質中有所進步,必須通過遴選才能獲得更好的晉公升通道。

簡單點說,遴選就是考生口中常說的「從公務員隊伍中,繼續再晉公升報考更好單位的公務員」。

遴選考試中,因為針對的是基層公務員群體,考慮到工作性質和工作特點,遴選考試中涉及到的申論內容,更傾向於考察考生的文字撰寫能力。

選調生,是各省黨委組織部門有計畫地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作,作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

根據中組部有關政策規定,主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生,要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生,三者條件缺一不可。根據**有關政策,2023年以來,參加基層服務專案、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、「三支一扶」人員等)也可以報考。

說的再簡單一些,選調生的報考物件是應屆大學本科畢業生,他們的身份還不是公務員。而且選調生入職後更多扎根基層,作為黨政機關重點培養的幹部後備人選。

綜上,「遴選」和「選調」有著本質的不同,包括招生物件、考試性質甚至包括考試的側重以及難易程度都有著本質的不同。

希望我的回答能幫助到你,望採納。

普通選調生通過遴選到上及部門工作的機會大嗎?

3樓:北辰遴選

普通選調生通過遴選到上及部門工作的機會還是挺大的哈。

(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式,很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人,可越級遴選,遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調,科員職位遴選科員,這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的,遴選成功職務將得到晉公升,科員的可以遴選為副主任科員,副科的可以遴選為主任科員,這就有點等同於公開選調,但遴選的都為內設機構公務員。

(三)遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕7號)規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷,我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

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4樓:中公教育

普通選調生通過遴選上級部門工作機會挺大的,普通公務員只要符合遴選條件就有機會參加遴選,然後通過遴選到上級部門工作。每年都由**統一組織遴選,各省 也都有單獨組織遴選考試。

遴選是一種可以跨**層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考**機關,對他們報考的崗位也沒做嚴格限制,可以跨越自己的工作部門(系統)報考。這樣面向五湖四海選拔人才,符合「結構優先、兼顧素質」的要求,但也給選人帶來了一定難度。

遴選和選調的區別

5樓:職場小太陽

區別一、釋義不同:

遴選:1、選拔(人才)。

2、泛指挑選。

選調:選拔調動。

區別二、用法不同:

遴選:在社會上慎重選擇、嚴格選拔、優中選優之意。

選調:把人才從乙個部門調到另乙個部門。

擴充套件資料一、遴選的近義詞:

1、揀選 [ jiǎn xuǎn ]

解釋:選擇。

引證:柔石 《二月》四:「假如我在路上預想一想我對你應該彈些什麼曲,適宜於你底快樂的,那我斷不會揀選這乙個。」

2、甄選 [ zhēn xuǎn ]

解釋:審查選定。

引證:郭沫若 《天地玄黃·新繆司九神禮讚》:「版本務求精良,因而成本也就自然增高,這便產生了那樣嚴格的甄選。」

二、選調的近義詞:

抽調 [ chōu diào ]

解釋:從中調出一部分(人員、物資)。

6樓:北辰遴選

公開遴選,是指「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。因此,想要在公務員體質中有所進步,必須通過遴選才能獲得更好的晉公升通道。

簡單點說,遴選就是考生口中常說的「從公務員隊伍中,繼續再晉公升報考更好單位的公務員」。

遴選考試中,因為針對的是基層公務員群體,考慮到工作性質和工作特點,遴選考試中涉及到的申論內容,更傾向於考察考生的文字撰寫能力。

選調生,是各省黨委組織部門有計畫地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作,作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

根據中組部有關政策規定,主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生,要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生,三者條件缺一不可。根據**有關政策,2023年以來,參加基層服務專案、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、「三支一扶」人員等)也可以報考。

說的再簡單一些,選調生的報考物件是應屆大學本科畢業生,他們的身份還不是公務員。而且選調生入職後更多扎根基層,作為黨政機關重點培養的幹部後備人選。

綜上,「遴選」和「選調」有著本質的不同,包括招生物件、考試性質甚至包括考試的側重以及難易程度都有著本質的不同。

希望我的回答能幫助到你,望採納!

7樓:廣東省高考蔡老師

回答您好,公務員遴選是體制內的二次擇優考試。

主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力,可以由「下」往「上」考,但是不能由「上」往「下」考;**遴選是面向全國招考;省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小,一般是面向縣內招考;部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考,比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多,合肥市直部分崗位面向省內招考,部分崗位面向合肥市內招考。

竟聘是:是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種優秀人員選拔技術,如果它用於內部招聘,即為內部競聘上崗。

更多1條

8樓:一世明媚

遴選和選調在選用物件範圍、語境和出處不同。

1、選用物件範圍

遴選,是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員;而選調,一般是指從國有企業事業單位中從事公務的人員或大學應屆畢業生中選用公務員,其重點是培養基層黨政領導幹部後備人選。

2、語境

遴選是從下往上選用,是公升官。

選調不存在上下關係,可以是上下級,也可以是平級。

3、出處

遴選:出自《新唐書·賈曾傳》:「 玄宗為太子,遴選宮僚,以曾為舍人。」

釋義:玄宗為太子,挑選官僚任命為自己信任的人。

選調:出自宋·吳處厚 《青箱雜記》卷一:「﹝ 張居業 ﹞滯選調三十餘年,年六十餘,始轉京秩。」

釋義:張居業停滯調任三十多年,六十多歲,他才開始進入京城做官。

公務員遴選與公務員選調有哪些區別,誰晉公升發展機會更大?

9樓:北辰遴選

公開遴選,是指「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。因此,想要在公務員體質中有所進步,必須通過遴選才能獲得更好的晉公升通道。

簡單點說,遴選就是考生口中常說的「從公務員隊伍中,繼續再晉公升報考更好單位的公務員」。

遴選考試中,因為針對的是基層公務員群體,考慮到工作性質和工作特點,遴選考試中涉及到的申論內容,更傾向於考察考生的文字撰寫能力。

選調生,是各省黨委組織部門有計畫地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作,作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

根據中組部有關政策規定,主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生,要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生,三者條件缺一不可。根據**有關政策,2023年以來,參加基層服務專案、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、「三支一扶」人員等)也可以報考。

說的再簡單一些,選調生的報考物件是應屆大學本科畢業生,他們的身份還不是公務員。而且選調生入職後更多扎根基層,作為黨政機關重點培養的幹部後備人選。

綜上,「遴選」和「選調」有著本質的不同,包括招生物件、考試性質甚至包括考試的側重以及難易程度都有著本質的不同。

10樓:440新新

遴選是公務員內部的選拔晉公升,選調是優秀大學生進入公務員行列的絕佳機會,這兩個沒法比啊

11樓:公務員感悟和知識分享

選調生和公務員有何不同?哪個更好?我來告訴你(最新

12樓:阿甘遴選

在很多地方,遴選和選調的意思是差不多的。

**機關遴選和選調中,遴選主要面向公務員和參公編,公開選調面向國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員,物件有所不同。

遴選或者選調中的在編在職要求幾年是硬性條件嗎

13樓:北辰遴選

是的。公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定,結合實際情況,從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員,是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

特點:(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式,很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人,可越級遴選,遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調,科員職位遴選科員,這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的,遴選成功職務將得到晉公升,科員的可以遴選為副主任科員,副科的可以遴選為主任科員,這就有點等同於公開選調,但遴選的都為內設機構公務員。

(三)遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕7號)規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷,我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

資格條件:

(一)具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位;

(二)政治素質良好,品行端正;

(三)勤奮敬業,工作能力強;

(四)大學本科以上文化程度;

(五)公務員年度考核均為稱職以上等次;

(六)具有正常履行職責的身體條件;

(七)符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的,不得參加公開遴選:尚在試用期內的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程式尚未終結的;法律、法規和政策規定的其他情形。

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