1樓：芯凝果
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2樓：匿名使用者
不叫工齡假，叫探親假，應當是五天，公司的演算法是不對的，也不合理。若公司只放你二天假，其餘的三天應當補發工資。
3樓：高階健康管理師
不是工齡假也不是探親假，法律給出的名字是 帶薪年休假。
工作滿一年，帶薪年休假的天數是五天。
帶薪年休假的意思就是，在休假的時候不扣除工資，休假時間算成正常上班。根據***制定的《帶薪年休假條例》。根據這一條例第三條第一款的規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4樓：匿名使用者
不是工齡假也不是探親假，法律給出的名字是 帶薪年休假。帶薪年休假的意思就是，在休假的時候不扣除工資，休假時間算成正常上班。根據***制定的《帶薪年休假條例》。
根據這一條例第三條第一款的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
你已經工作滿一年，這樣你的帶薪年休假的天數是五天。
國家法定假日一年有幾天。 30
5樓：華律網
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)； (三)清明節，放假1天(農曆清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農曆端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。
也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。
"由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
6樓：匿名使用者
目前，我國法定假日全年共11天，另外少數民族還有其他假日，如信仰伊斯蘭教的民族還有肉孜節、古爾邦節等假日。
7樓：水6元
根據2023年12月14日第二次修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條規定，全體公民放假的節日一年有11天。其中：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
8樓：匿名使用者
元旦1天
春節3天
清明節1天
勞動節1天
端午節1天
中秋節1天
國慶節3天
9樓：匿名使用者
現在是11天了。
元旦節 放假1天
春 節 放假3天
清明節 放假1天
勞動節 放假1天
端午節 放假1天
中秋節 放假1天
國慶節 放假3天
補充：2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：
我國法定節假日共有幾天
11樓：柚子是可愛的花
不加調休日29天，算調休日11天
員工滿一年有幾天假
12樓：
您說的可能是年假，一般來講，工齡滿一年後有5天年休假，工齡滿10年的員工年休假為10天，工齡滿20年的員工，年休假是15天。所有員工的年休假最長不能超過15天。年休假期間的工資與福利正常享受。
這一制度在國企、外企中的執行較好，在私企中執行較為模糊，但員工提出年休要求後，一般都會被批准，否則可能被投訴。
13樓：
是《職工帶薪年休假條例》的規定。「第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
14樓：健康生活
你好，很高興為你解答
一般公司的年假規定是滿一年最少有（5）天年假。
滿意採納哦！
15樓：魚的眼睛
那要看你們公司是怎麼規定的
16樓：匿名使用者
這得看看公司的規定。
現在年假是怎麼規定的？要工作滿一年後才有嗎？那是多少天？
17樓：法妞問答律師**諮詢
如果簽合同滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天內
止,為一年的計容算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
18樓：匿名使用者
勞動者bai
累計工作年限滿一年的du，享有帶薪年zhi休假。
根據dao***《職工帶薪年休假條例內》規定，機容關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
19樓：匿名使用者
連續工作滿一bai年才可以休年假，工du齡10年（所zhi有工齡，dao不一定是在本企業的內）以內的人可以休容5天。
可參考：年假規定及計算方法的七點注意事項
20樓：潔兒
在網上可以查查勞動法呀!不過簡單的說,工作滿一年後就可以有五天年假,不過這個只滿一年可是單位給你正式上保險噢!然後就是滿一年至10年可以有十天,滿十五年或以上可以有十五天年假!
勞動法10年以上工齡休假多少天
21樓：鑽誠投資擔保****
十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。
年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年休假的相關規定：
《企業職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
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