1樓：我還想愛還她
根據工傷保險條例.的規定，單位承擔的費用有：
1、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（依據：第29條）
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（依據：第31條）
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（依據：第31條）
4、職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。（依據：第33條）
5、職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（依據：第34條）
6、職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（依據：第35條）
2樓：
首先，你應該知道傷者有沒有工傷保險。 有工傷保險的話，按相關制度拿保險賠償。 具體的我就不知道了。
然後，如果受傷是因為公司管理不善或勞動保護不足或失職或什麼，反正，如果證明責任在公司，那麼，傷者可以向法院提起民事訴訟，要求民事賠償。 保險的錢和民事賠償的錢可以同時拿。
3樓：元元愛回答
如果公司為員工繳納了工傷保險，首先要作工傷認定（去當地勞動與社會保障部門）。認定為工傷後，醫療費、一次性傷殘補助金等均由工傷保險**支付。公司須承擔**期間的工資。
如果公司沒有為員工繳納工傷保險，那麼屬於工傷的話，所有的費用應該是公司承擔的。包括**期間工資照發，醫療費用，護理費，一次性傷殘補助金等。這些均可參照工傷保險規定支付。
各地工傷保險政策略有差異，請具體參照當地工傷保險規定執行。
4樓：匿名使用者
看公司有否買工傷保險，如買了，公司不用出錢，費用由保險公司負擔，如沒有，費用均應由公司負擔。
我想問一下工傷賠付中的工資問題！是按基本工資為基數賠付？還是按正常工作狀態下的工資為基數賠付？ 10
5樓：生命如此精彩
工傷時，有工傷保險的話，需保險賠付的是按你交保險基數工資賠付的。公司賠付的部分需按實發工資賠付的。
你們公司的這種做法有違法規（上一年度實發工資的月平均數）
6樓：匿名使用者
單位發給你的人民幣都是工資。具體標準就是你主張工傷賠付前12個月的平均工資。
7樓：匿名使用者
好像是基本工資。。。
員工不履行公司規章制度未提前乙個月申報離職 公司是否能扣除員工當月應發工資
8樓：
不能，不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。
但公司可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
9樓：水6元
勞動者因急事須回老家處理可以向用人單位辦理請假手續，而不是離職。
你女朋友想解除勞動合同未提前30日書面通知公司，公司可以不予辦理離職手續。你女朋友違法解除勞動合同而給原公司造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。如果 你女朋友與公司在勞動合同中有約定，公司按照約定扣除1150元就是正確的，否則公司違法。
你看到有法律條款說公司扣除員工工資的額度不超過20%是什麼法律第幾條？
10樓：楓的嫁衣
應該可以當違約處理，可以扣除那乙個月的工資
11樓：匿名使用者
回覆的怎麼樣了？我想知道結果，我也遇見了這樣的事，乙個月才3000.扣了5000
12樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
不建議勞動者違反此規定。
勞動合同中約定工資和基本工資的區別。
13樓：猛者張也
約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構成的一部分。基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結構性工資的話是崗位工資+基礎工資+津補等。
合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
《勞動合同法》：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」。
14樓：微風
1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低於當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高於勞動合同上所示的工資。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的工資相同，通常適用於職能類員工，每月工資相同的情況。
2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險一金的關係 勞動合同中約定工資經雙方確定，只要不低於當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低於實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數裡面的。
3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發放的平均工資作為基數的。
《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是乙個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：匿名使用者
勞動合同中，怎麼確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明 按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行 這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
參考檔案：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資 記住 崗位工資一般不要低於本市最低工資標準 這樣你就好控制它的績效工資了 假如這個人工作態度等不太好 這樣績效考核分數就會降低 假如不想要這個人了 那麼可以在績效工資做文章 還有你員工的考勤也可以納入績效工資 也可以單獨出來 弄個獎金 也可以加入工齡工資 崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎金
16樓：汪宇晨
合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
約定工資是受法律保護的,基本工資只是個人工資構成的一部分。
基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結構性工資的話是崗位工資+基礎工資+津補等。
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
17樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
18樓：匿名使用者
約定工資與基本工資不一樣的。
另外的試用期工資已經低了，我們江蘇蘇州這邊最低工資標準為1370元，不知你在**工作。一般來說，試用期工資不得低於當地的最低工資標準。
工資包括基本工資、考勤工資、加班工資，產量工資、質量獎金、工齡補貼、交通補貼、房租補貼、伙食補貼等構成的。
1150元的工資，為勞動合同約定工資，公司主要是為社保局備案和查詢，同時也為今後萬一員 索要加班費的計算基數而已。
我相信你的工資肯定超過1150元。
最後，公司這樣做的話，在計算加班費時肯定是按1150元的基數計算的，但是，如涉及到解除勞動合同的經濟補償金，則按照你的實際工資為計算基數的。
陶律師。
給我加分哦。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
公司倒閉,拖欠員工工資,怎麼要回來
1 公司破產後，所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正 管理人不予更正的，...
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