1樓：雨後天晴
職工非因職業病、非工傷死亡的，單位沒有賠償的義務。當然，單位可以出於人道，適當給予一定的經濟作為慰問員工家屬，但是，這不是義務，是盡人道。
2樓：美景勝天
那要看什麼原因造成的死亡了。
原則是：工廠有沒有過錯，例如工作環境影響健康、加班時間超過勞動法規定影響健康等等。
工廠如果有過錯，就可以追究責任；工廠沒有過錯，完全是因為個人自身的原因造成的，那就沒理由讓工廠負責了。
3樓：匿名使用者
不是職業病的死亡，除非意外事故，只能是自殺！
意外事故，就要看具體的事故原因和狀況，由肇事者承擔主要責任；自殺的話，自殺者責任！
不管什麼原因，死在工廠的，廠方都要承擔人道性的責任（義務），如：請殯葬公司來收屍等。
如果只是想用自殺方式來「碰瓷」的話，恐怕~！
4樓：楊如麗
需要看是否與工作有聯絡 有則可以 沒的話很難 但有企業會適當給予補償
5樓：紫剛樸傲兒
你說的無關指的是什麼？即使沒有，化工廠對於很多疾病都會有誘發，所以你要看是什麼病，一般單位都不會給予你補償的，但單位是不能辭退你，每個月給予你當地最低保障工資。你的提問很少，只能幫到你這裡
6樓：管東平大律師
廣州律師：
這個要具體分析是否構成工亡如果不構成工亡，按照非因公死亡待遇補償，你們是**，單位是**，建議委託律師協助
7樓：匿名使用者
要看怎麼死亡的，原則上是要求在工作場所，因為工作原因。
在工廠裡上班期間生病死亡 工廠應該賠償多少？
8樓：解憂
如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。
工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。
工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險**。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。
工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
工亡的法律意義：職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。
工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
非法用工單位 **人員 一次性賠償辦法
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償
第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（注：2023年度全國城鎮居民人均可支配收入為33616元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
喪葬補助金：當地社平工資×6；
比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。
供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付)；
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月)；
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%；
核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。
一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
據國家統計局公布，2023年全年，全國城鎮居民人均可支配收入36396元，比上年實際增長6.5%。
故2023年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元
9樓：嗨呀你爹臨死前
可以得到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料：
工傷的認定範圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不認定為工傷的特殊情況：
《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
10樓：wcg選擇
如果在工作時間工作崗位發病死亡，或者在醫院搶救四十八小時內死亡，按工傷認定並賠償。否則只能按自然病故處理，可以得到一點困難補助，這個補助金額有限，有一萬元就非常非常不錯了！
11樓：匿名使用者
不是因為工作引起的病變是賠不了多少的。
12樓：手機使用者
在工廠死亡工廠應該賠償多少錢還會有過後三個月的工資嗎
個人雇用工人幹活時，工人在工作時突發急病死亡，雇主應付責什麼責任和金計補償？
13樓：匿名使用者
與工作有關造成的負全責，與工作無關的，賠付部分補償
律師你好！乙個人在乙個工廠做了十三年的工作，因肺炎突然去世這個廠沒有什麼補償？不是工傷
14樓：
律師你好，乙個人在乙個工廠做了13年的工作，因肺炎突然去世，這個廠沒有什麼補償，不是工傷，因為你，人類原因導致死亡，跟工廠沒有任何關係，什麼定的補償？
15樓：小語十七
一、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
二、是否屬於工傷應當由人社部門進行認定。
三、問題中描述的情況是否屬於工傷，要看肺炎是否和工作有關係，是否屬於職業病。患職業病即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
四、如果認定為職業病，則屬於工傷。用人單位繳納工傷保險的，勞動者可以享受工傷保險待遇；如果用人單位沒有為職工繳納保險，那麼由用人單位承擔相應的補償。
16樓：
如果你是國企，按照國企的死亡辦法賠償是，第一給你安葬費，第二退給你交的養老金，第三補發你一部分工資這是病亡的補償辦法。要是私企估計是沒有這些待遇的，能退你交的養老金和公積金。
17樓：匿名使用者
按規定給予喪葬費和撫卹金，沒有其他。
18樓：月光下的星期
您好：對您的遭遇表示同情，畢竟死亡與工傷沒有瓜葛，只能按照死亡補償金的相關標準拿到一小部分補償款。同時死亡也與工廠沒有直接的聯絡，希望對您有幫助，祝您生活愉快哦！
我小孩在蘇州一廠裡打工，在廁所裡不興身亡，不屬於工傷，又在假期。請問廠家應如何補償？就在前兩天的事
19樓：曠自明
在工廠裡發生的因屬於工傷啊，和假期沒關係。你去勞動局，或者勞動監察大隊反應……
20樓：愛喝粥
按現行規定，如果在工作期間，上廁所突然疾病死亡或者意外死亡的，按《工傷保險條例》的規定，工作場所的衛生間也屬於工作場所的，勞動者死亡可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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