1樓：匿名使用者
我覺得從國企離開的話，如果是乙個相對來說還不錯的國企，離開的話是非常傷的，因為國企相對來說的話會非常穩定，而且福利待遇相對來說都會很好，而離開乙個穩定的國企，如果沒有明確的目標的話接下來的路是很難走的。
其實是否離職還是應該結合自己目前的狀況來決定，我從不認為細心認真是壞事，相反細節決定成敗，尤其對於技術人員來說的話這樣的品質尤為可貴。但是如果輸偶在國企裡面當團隊領導，應該將自己的眼光和格局開啟，將更多的注意力放在思考如何讓團隊更好的協同戰鬥上，而不是像老媽子一樣為每個人的工作操碎了心，這樣大家反而都很累。
所以，這個時候我就會去想，自己工作十年後會成為他這樣乙個領導者嗎？這裡的其他領導也是這個樣子嗎?周圍有沒有我崇拜並作為榜樣的領導？
畢竟，他們現在的樣子就是我將來的狀態。
在國企的發展其實是要看你自己的能力的，很明顯僅憑乙個人的行為表現難以說這份職業會讓你以後發展怎樣。但是，隨著工作年限越長，受到企業文化、管理制度和職業素養等方面的影響越深刻，大家的言談舉止、思維模式、眼界格局等底層的品質往往趨於同化，這些意識形態會深入骨髓。通過對身邊人的細緻觀察，我發現自己追求的是卓越的領導力和開放的眼界格局，但是在國企裡面很難學習到這些，這應該就是國企的弊端。
2樓：小腦袋呆呆
從國企離開肯定是失去的就是最好的待遇，但是可能會得到很多更好的待遇。
3樓：熊珈藍佑
講老實話，我離開了國企，失去了穩定的經濟收入，和比較高的待遇，雖然得到了自由選擇職業的自由，但是這一步的轉變是非常艱難的，所以，如果沒有特殊的技能，和絕對的把握，離開國企確實是有些不明智的。
4樓：不安志
這看你在國企做什麼，如果你在國企學到枝術，就得到了技術，這是別人奪不去的，走到**都能找到工作，失去就是青春，如果你在國企什麼沒學到，那就是浪費青春。
5樓：4歲媽媽談育兒
既然離開一定是有更好的選擇，國企現在有些制度比較繁瑣，沒有民營管理扁平化、效率高
6樓：一年又一年
從國企離開失去了乙個穩定的工作，從國企出來後，增長了見識，得到了更多的發展機遇。
7樓：
從國企離開，失去了安逸生活的保障。迎來了激烈的競爭。真正理解什麼叫適者生存。
從國企離開，才懂得什麼叫幸福的生活。什麼叫衣食無憂。懂得了什麼才是競爭。
雖然國企掙的少，但有退休金。
8樓：
不管是從國企還是私企離開，只要你有確定的目標，明確的思路，那都是好路。但是如果是稀里糊塗地離開了，那就可能失去了穩定的待遇，安穩的生活。
9樓：十八子
從國企離開，可能你就失去了乙個比較安穩的生活，但是你會得到更多的機會。
10樓：英美心裡
從國企離開。可能得到了更進一步的自由。可能賺到了錢。失去了穩定。不像平常那樣可以安心的去做自己的工作。可能更具有挑戰性。這就是從國企離開的，得到與失去。
11樓：
從國企離開後，你得到了是出去闖蕩的自由就職機會。失去的則是穩定的工作和收入。
12樓：雄兒哆哆
我覺得從國企離開會失去乙份比較穩定的工作，畢竟國企福利待遇什麼的都是不錯的，得到了更好的發展機會，一般有能力的話可能私企更能得到晉公升的機會，有得必有失，那是個人的選擇，一般有了更好的工作機會才會選擇離開。
13樓：訾鳳憶槿
從國企離開，得到了從事這份工作以來的寶貴的經驗，還在這期間不斷積累的學識，失去的是安逸，待遇，因為國企待遇不錯，氛圍安逸……
14樓：匿名使用者
如果想離開國企的話， 固定有自己創業的能力。得到的肯定是乙個企業家的稱號。要不然她是不可能輕易離開國企的。失去的畢竟是乙個鐵飯碗嘛。
15樓：遊戲小酷貓
從國企離開
能得到的東西很多
家庭和事業上主要看你接下來的事業方向
最直接的就是得到了自由
可以做自己想要做的工作
說不定就成為了一代成功人士
失去的自然就是穩定
輕鬆的工作了
16樓：牧馬人
從國企離開以後，我們得到了去外邊發展的機會也也失去了很多，可以說失去的，我們像乙個大家庭裡的兄弟姐妹們。乙個人去外地漂泊，當時國企，可以說什麼都管我們，我們也無憂無慮，沒有被開除，被領導無故的辱罵。動不動就讓你走人，這是讓我們最不能接受的。
17樓：六月梅
從國企離開，失去了安穩的工作。得到了更多自由。在外面的自由田地裡，也可以幹一番事業。無論是否在國企，只要有乙個為人民服務的信念，總能做出一番事業的。
18樓：翟
國企公司本來是比較穩定的，也不需要學習太多的技能，但是你出來了之後，可能見識也就更多了，然後壓力也增，失去的是穩定，得到的是不確定性。
19樓：匿名使用者
從國企離開，只能說鍛鍊了你的膽識和魄力。但你失去了乙個安穩的職業，乙個旱澇保收的機會。
20樓：月朗星稀
得到了更廣闊的就業空間，可以天高任鳥飛，發揮自己的特長能力。失去的是傳統思維禁錮枷鎖。
21樓：匿名使用者
得到了挑戰，得到了提公升能力的機會，得到了活力。失去了枷鎖，失去了保險。。。
想從國企離職，應該怎麼克服家裡的壓力？
22樓：安徽省高考諮詢趙老師
我覺得對於你而言，你首先要想清楚其中的利害關係，並且把這其中的所有東西都給梳理清楚，畢竟在家裡面人看來，國企的工作是非常好的，不僅福利待遇好，而且休息時間多，當然也正是因為這個原因，很多人削尖腦袋想要進入這個領域，所以你直接提離職的話，肯定會給他們帶來很大的打擊，然後這個時候就需要先進行乙個預熱。
其次，要把你真正的意願表達出來，就是說你想要去做什麼事情，並且這件事情做成功的可能性有多少？就比如說你想要放棄國企的工作去考研，那麼你就可以和家裡面人說清楚，並且告訴他們，我這次考研肯定會成功我也想通過考研這個渠道去了解到更寬廣的世界。
畢竟人的一生只有這一次，如果一輩子都待在國企這個地方，就對我來說就失去了意義，我相信只要你這麼說，那些明事理的家長還是會同意的，畢竟最終你自己的生活還是靠你自己選擇，別人對你來說起到的只是乙個引導的作用。
除此之外在離職之後，你自己也要把這種落差給調整好，畢竟在國企中時間呆久了，你自然而然會帶有那種優越感，所以這個時候你再去做別的事情肯定會充滿了各種各樣的不自在，如果你調整不好的話，那我就覺得你不要辭職了，因為你辭職以後去到別的地方工作，對於別人來說也算是乙個累贅。
23樓：較大城市的故事
為什麼要從國企離職呢？那是人們搶破腦袋要去的地方。家人不同意你離職，也是想不明白你究竟為何，怕你以後後悔。畢竟，世界上是沒有後悔藥的。
若你有自己的理由，若你更好的去處，有比在國企更好地方，相信家人不會阻攔的，畢竟，沒有誰比你的家人更希望你好的了。不過，凡事要三思而後行，現在的社會競爭激烈，自己單幹是不容易的，有風險，需謹慎哦。
24樓：勤奮的小熊無憂
想離職，就是有了下家，下家的經濟能力超強，沒有下家，也就沒有理由去說服家裡人。自己創業最舒坦。
25樓：在世界之窗吃湯圓的金絲柳
想從國企離職？肯定你看到了想去的。工作地方。
比國企的優越。適應你的聰明才智發揮。能得到更好的認可。
肯定工資方面會更高。所以你才想到了離開國企，想要克服家裡的壓力。把以上情況說清楚。
說出你的理由。更關鍵的是能有實力證明。你是正確的。
我想是可以說服家裡邊兒的。
26樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
假如你能夠找到乙個更好的工作，而且權衡利弊之後，這個工作更適合你的發展。我想家人會理解你的行為的。
27樓：匿名使用者
不能要孩子別讓孩子痛苦 給人家打工 過得痛苦生活 沒有錢 別讓孩子痛苦 以後這樣子做
28樓：道哥
拿錢說話！！！家人就通過了
29樓：朝花夕拾
有能力有實力那麼就不用擔心的。
30樓：男人幫
離職以後有什麼具體打算和目標，想好了以後和家裡人商量一下，只要你的理由充分目標明確相信家裡人會支援你的。不過最近這幾年工作不好找，現在好像不是辭職的好時機啊！
31樓：冉漪
首先，你自己要清楚為什麼要這麼做，只要理由到位，就如實跟家人講，家人一定會支援你的
32樓：星期五
離職以後的具體目標和打算要明確，和家人溝通清楚
在國企裡面受到排擠，要不要離開？
33樓：劉敏律師團隊
你好！其實年輕人創業無論在**都應該差不多的境遇，就應該有狹路相逢勇者勝的心理，與其決定離開還不如改變下心態留下來試試看，或許會是另外一片天地。
34樓：匿名使用者
在國企裡面受到排擠要不要離開要取決與自己內心是否強大。
其實年輕人創業無論在**都應該差不多的境遇，就應該有狹路相逢勇者勝的心理，與其決定離開還不如改變下心態留下來試試看，或許會是另外一片天地。
還沒找到出路便離開是下策，審視自己是否有不受人喜歡的地方或是什麼誤會， 實在想離開就找到出路後再離開，如果是他人嫉妒才華就更不能離開了。
35樓：life深陷其中
還沒找到出路便離開是下策 審視自己是否有不受人喜歡的地方或是什麼誤會 實在想離開就找到出路後再離開 如果他們是嫉妒你的才華就更不能離開了
不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職
36樓：蘇打樂
儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感，鬱悶
我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定制」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
2、競爭不公平
事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉公升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。
3、激勵機制不完善
多數事業單位由於不了解不同型別人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提公升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。
4、人才流動的巨集觀環境發生變化
當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步公升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響，就業的選擇更多。
37樓：林一影視說
每個人離職的原因各有不同，一般歸根於以下五點：
一、事務瑣碎，繁忙。
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混。
三、晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升。
四、幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了。
五、人際關係複雜。
38樓：希臘羅馬腓尼基
離職肯定有離職的理由，未必就是很多人想當然的不懂事沒見過世面想到外面闖一闖。
本人從某沿海發達省份的省會城市廳屬單位離職，理由是一，事務瑣碎，繁忙，
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混，三，晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升，四，幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了五，人際關係複雜
你從愛情裡得到了什麼，又失去了什麼？
本人理解！愛情本是一件很甜美的！可是有時候因為貪戀，或者喜新厭舊，而改變了愛情的本身，愛情不是 東西，沒有沒有時間和金錢的的限度，想要長久只能靠於你們倆人，什麼緣分都是假的，難道有人說你 們有緣，你就不用為對方付出了嗎？就等著緣分把你們凝固在一起嗎？愛情的永久是靠兩個人用心去打 造，要看看付出的，不...
「錢」能讓人們失去了什麼又得到了什麼
錢 要看你怎麼去用 用的好什麼也不會失去 得到東西那就太多了 如果你不知道雜用,我可以幫你 錢不是萬能的 但是沒錢是萬萬不能的 錢 讓我們失去童真 讓我們得到理智 只要你會把握,不會失去東西,會讓你得到你想要的,不要相信錢不是萬能的話,記住錢是萬能李的,人家說錢買不來嬰兒的笑一類,呵呵,你說這是什麼...
成年人放下手機拿起書得到了什麼失去了什麼
別人得到的是得到了孩子們的信任，給孩子們做去了榜樣，失去了就是玩手機的樂趣。成年人放下手機拿起書得到了什麼失去了什麼，我覺得這個問題應該不僅僅指成年人吧，小孩子以及老男人等等都有這一類情況，如果真的放下了那固然是好的，在書本裡也能找到讓自己歡快的那一種感覺，並不一定一定要在手機上看，當代的人都沉迷於...