1樓：衡成燕
努力與結果是兩碼事！努力可以說是一種工作態度，但這種態度究竟有沒有用，是不是積極的，有待分析。為什麼得不到尊重。
這跟工作的成果有關係，比如，同樣的崗位，別人能力強些，業務水平高，得到的稱讚自然多，所以我們必須要多學習。
2樓：影子
任勞任怨，埋頭苦幹的人的性格，我個人感覺，這類人大都性格內斂，不張揚，不是那種能說會道的型別。往往任勞任怨的人，不會懂得察言觀色，不會做表面功夫，領導在不在，都會很負責任的完成工作，而很多的工作，又是在領導不在的情況下完成的，從而造成工作到位，卻沒有展現自己，現在的很多領導，喜歡被阿諛奉承，對內斂的認乾型人才反而話題少。我覺得這是不被重視的主要原因。
3樓：黎黎立離
我覺得像這種情況，與其說是領導不夠重視他們，不如說是因為他們的工作不夠出彩。有些人只會埋頭一味的工作，而不去想如何提高自己的業務能力，讓工作更完美。這就和有些人學習很刻苦，可是的成績卻提不高是乙個道理。
4樓：烽火戲九月
因為領導相對來說更比較喜歡，會說話會看事，而且左右逢源的人，所以有些老實人儘管任勞任怨的工作，也得不到領導的關注。
5樓：編號
在職場中打拼的人，估計都見過這樣的人。每天低頭工作，話不多說一句，就知道工作！認認真真兢兢業業他的工作總能很好的完成。
但奇怪的是，他卻從未得到過領導的認可或其他同事的讚揚！原因很多，最重要的恐怕就是他的溝通能力了！現在流行的那句話就是，情商低。
和同事的互動溝通在職場中太重要了！
6樓：獨狼也有
可能是因為他們只工作，但沒有在領導面前表現出來。我之前有個同事就是這樣，每天他的工作都是完成的最快最好的，但是他從不主動向領導匯報，因為他覺得匯報完之後，會給他安排新的工作。
7樓：達
有的人在工作中，一絲不苟，勤墾努力，恪盡職守，在自己的崗位上默默地奉獻著，要說業務能力誰也沒法與他相比，年年都被評為先進個人…這說明此人是做事的人！但是管理需要的是管人的事情，人是有思想，有情緒的...不同於做事，所以這屬於另乙個領域，需要學習更需要豐富的知識與閱歷！
8樓：阿舞子
其實，說明你還不夠優秀！做出成績自然老闆就關注你，現在是乙個看結果的社會，過程老闆不願意看的。
9樓：消化
在職場中，有許多員工經常感到困惑，為什麼自己明明很努力地工作，但領導卻看不到自己的努力，一直不重視自己呢？對於這個問題，說複雜很複雜，說簡單也很簡單。領導需要的是工作成果，而不是你工作的狀況。
如果你能夠為企業每天創造成百上千萬的價值，哪怕你天天在家玩，估計領導也會給予你足夠的重視；如果你每天不但不能為企業創造價值，反而會給公司增加許多的支出、消耗領導的時間，那麼領導不重視你也就很正常了。
10樓：農家小妹婉兒
這個看領導這人好不好，當然你們是偉大的。興趣最重要，不要管他人怎麼看待自己。
11樓：回憶
努力只代表盡本份，不會溝通和表現是情商不足的體現，受重視你是指提拔嗎？提拔就是當領導（大或小），作為管理人員，溝通和協調的能力要大於專業技能。所以，只有專業技能的人最多能當師傅，但做不了領導。
12樓：南宮夢容
努力只是你的態度，結果很重要，你很努力了，有沒有做好，有沒有更快的做好，你努力了達成的結果是怎麼樣的，你就能夠得到乙個什麼樣的重視程度。努力是好的，如果努力了，達成了更好的結果才是最重要的。
13樓：匿名使用者
堅持下去，肯定會從中找到樂趣和自我價值，當然不一定非要得到領導的關注。
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