1樓：綠水青山
首先在法律上規定，用人單位和在勞動者籤勞動合同的時候，要在合同上蓋章和法人代表的簽字和企業的公章，如果公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的。
這個沒蓋章的錯誤如果是公司造成的話.公司應當承擔主要責任,雖然是未蓋公章,但有法人代表的簽名,不能憑沒改章就認定該合同是無效的；其次是,鑑證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式,並不是勞動合同成立的必備條件,更不能用它來作為勞動合同是否有效的標誌.因此,稱勞動合同未經鑑證機關審核蓋章,就是無效合同的說法,也是站不住腳的.
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題主要是由公司的過錯造成的，如果因為勞動合同無效導致你的損失，公司應當承擔主要責任。
公司沒有給你繳納社會保險你可以與公司解除勞動合同並要求公司補繳保險要求經濟賠償!
2樓：一哥說法
要蓋章的，不蓋合同未成立。
勞動合同沒有蓋公章有效嗎，勞動合同沒蓋公章有效嗎？
張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。張小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！於是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上並沒有蓋公司的公章。這下，公司...
勞動合同只有公司的公章沒有法人簽字這樣的勞動合同有效嗎
肯定有效的！要不然怎麼叫公章，就算沒有勞動合同，只要現實上班工作的證據也是事實勞動關係，不簽勞動合同他們要賠兩倍的工資給你，我就遇到過乙個狠得，乙個小夥子在一家公司上班，沒有跟他籤勞動合同，他也沒吱聲默默地把工作和財務發工資證據的都留下來了，三年後走的時候直接找到勞動局舉報了申請仲裁，後來拿了一大筆...
轉正沒有被批准公司不給勞動合同
轉正沒有被批准，公司不給勞動合同，公司屬於違反 勞動合同法 規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，如果用人單...