1樓：法律快車專家
第一，向當地勞動監察部門反映。第二，要求仲裁。
公司為我們簽訂勞動合同，至今也沒有把勞動合同給我們 20
2樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽合同，但沒有按《勞動合同法》規定，把簽訂一式兩份的勞動合同書返回勞動者乙份的，那麼勞動局可以與單位人事部協商解決，或者反映的勞動局、仲裁委員會處理，要求單位返回勞動合同書，造成損失的，單位要賠償損失。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
你說的情況現實中有很多這樣的。公司只簽訂乙份勞動合同，自己收著。你不著急辭職，可以申請勞動仲裁，起訴單位支付雙倍工資，如果公司不拿出合同，那就要賠錢；如果公司拿出合同，你可以合同中關於上班地點的約定，跟公司協商解除勞動合同，獲得經濟補償金。
4樓：
不知道你當初和公司簽訂的合同裡面有關於工作地點的條款是如何約定的，如果有約定勞動者需要服從安排的話，你不服從安排，公司是可以直接解除合同而不需要支付你補償金的。
至於勞動合同，你趕緊去公司那裡要回來自己手裡那乙份，那個是你們存在勞動關係的重要證據。
5樓：匿名使用者
你們已經存在事實勞動關係了，沒合同對你才有利呢。沒簽合同賠雙倍工資，真仲裁起來，公司肯定馬上把合同拿出來。
你合同裡有沒有特別說明辦公地點、或者崗位變動會怎樣？
公司讓你辭職是不合理的，只能是協商離職，你這個不能算是完全自願的。
6樓：匿名使用者
合同應是一式兩份，公司和個人各保留乙份。未經本人同意，不得調離本地區以外的地方工作。如果不在原所在市，可以拒絕。
7樓：匿名使用者
不合法啊
建議你立即到當地勞動部門反映
8樓：匿名使用者
哈哈 恭喜你 中彩了 不要鬱悶。你這個情況是對我們勞動人民最有利的一種。 你大可以去勞動部門說公司並沒有跟你簽合同，因為你這個還沒有滿一年，可以要求每月2倍工資。
公司根本不敢拿他們手上存著的合同出來跟你對峙，因為公司不給你合同，肯定有貓膩，比如說偷稅、漏繳社保醫保等。
公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦 20
9樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
10樓：生命天空保險網
1、對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2023年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過乙個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。
11樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起乙個月內給你按你的實際工資交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司按實際工資給你補交。
沒有買社保，深圳的實踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在乙個月內沒有補交，你再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年乙個月工資。
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
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