由於單位拖欠工資,孕婦有必要提交被迫離職麼 為什麼 進行勞動仲裁的話,可以要求哪些賠償

2022-01-05 07:08:15 字數 5286 閱讀 1989

1樓:王元頁

1你能確定單位後續資金到位恢復正常就留任,如果單位可以關閉,留任意義不大。而且你現在不具備休產假的條件,最多是醫院開休假證明住休病假。最後,這事根據自己家經濟能力決定比較好

2申請勞動仲裁,可以要求補發工資、補交社保、因為單位拖欠工資辭職按工作年限支付補償金補償你1個月工資。生育津貼除非你留任到產假結束,確定因為單位沒繳納社保造成無法報銷,不然離職後單位沒義務賠償你生育津貼

你辭職後因為沒工作期間,單位也沒義務再發放工資如果辭職,在戶口所在地開無業證明,男方生育保險符合條件,可以報銷產檢和生產費用。另外如果你可以辦理失業登記去領取失業金,生育費用失業保險也有報銷規定。這樣規定要諮詢男方參保的社保局或者你領取失業金的社保局

2樓:匿名使用者

建議您不要與大家一起辭職,更不建議現在休產假。

您如果被迫離職,您可以要求單位補繳社保,並支付7月和8月這兩個月的雙倍工資,您可以以單位拖欠工資為由,要求解除勞動合同,並支付賠償金(兩個月的工資,並補繳6.7.8三個月的社保),外加乙個月的工資作為補償。

如果您主動辭職,您需要馬上續繳社保,以保證您能夠領到生育津貼。

3樓:edison大哥

不要自己提出辭職,

直接申請勞動仲裁。

法律規定不得解除

孕婦和哺乳期職工。

仲裁要求照給工資!

速求,公司拖欠工資將近兩個月,我現在是否可以申請勞動仲裁,被迫離職,從而取得離職賠償金??? 20

4樓:韓飛律師

用人單位拖欠其2個月工資,勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職,並且可以要求用人單位支付其經濟補償金,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位拖欠工資,被迫主動離職是否可以得到離職補償

5樓:

單位拖欠工資,勞動者被迫主動離職,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

綜上所述,用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如果雙方協商不成,可向所在地勞動爭議調解部門申請調解仲裁。仲裁程式如下:

一、勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、仲裁委員會受理。

三、仲裁調解。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十八條規定,仲裁委員會處理爭議案件,應當堅持調解優先,引導當事人通過協商、調解方式解決爭議,給予必要的法律釋明以及風險提示。

四、**裁決。

擴充套件資料

《勞動合同法》

四十六條 經濟補償

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6樓:匿名使用者

在單位拖欠工資的情況下,你是可以提出解除勞動合同並要求單位支付你經濟補償的。

你要離職,首先需要書面向單位遞交乙份解除勞動合同通知書(或辭職信),理由要寫上單位未及時足額支付工資,要求單位發放拖欠的工資以及支付你應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份,遞交的時候,讓單位簽收乙份,如果單位拒簽收,你可以通過快遞向單位寄乙份,留下快遞單作為你已經書面遞達的證據。

如果與單位協商無法解決問題,你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服,可以向當地人民法院起訴。

以下法條供你參考:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7樓:狂建義

你好!拖欠的工資是需要支付給你的,因為是拖欠工資,還可以主張拖欠工資部分25%的賠償金。

8樓:匿名使用者

依據勞動法第38條第二款的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同並要求單位支付未結工資以及經濟補償金。有紙質的勞動合同就可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

9樓:京東土著

勞動法有依據

工作合同與保險、公積金都是證據

通過法院或者勞動局仲裁等

申請勞動仲裁時公司回我的被迫辭職函要提供嗎?

單位嚴重違反勞動法,我被迫破辭職。辭職信怎麼寫?

10樓:匿名使用者

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;2、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,不與勞動者訂立書面勞動合同,依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,依據《勞動合同法》第八十二條的規定,因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,請每月支付二倍的工資。

按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

11樓:

公司不按勞動法時間,時間每週超出規定時間的三陪,辭職咋樣寫

12樓:匿名使用者

這是公司的責任,直接在辭職原因中說明他們違法違規的地方。

13樓:

用人單位嚴重違反勞動合同法,你幹不下去了,幹嘛要寫辭職書?你寫了辭職書,說明是你個人原意辭職。本來是用人單位違反勞動法,你可獲得賠償和補償,可是,你的辭職書一交給用人單位,那你就可能失去獲得賠償和補償的權利,對於你的情況,我勸你這樣做,你有用人單位嚴重違反勞動法的事實證據,就直接申請勞動仲裁,要求解除勞動關係,並依勞動法的規定賠償和補償。

14樓:匿名使用者

被迫辭職,不要寫。直接勞動爭議仲裁或者向勞動監察大隊舉報

15樓:匿名使用者

辭職信已書面形式遞交最好,交接工作可以和自己的上司述說得到認可就行了!

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拖欠工資的問題,拖欠工資問題?

想要辭職,一般需要提前至少乙個月時間遞交辭呈。當初你與公司之間簽訂勞動合同的時候,並不僅僅是你簽字,你的手裡也應該有乙份相同的合同文字才對,上面應該有公司法人的簽字的,否則可認為不合法。公司拖欠員工工資的行為,肯定是不受法律保護的。如果你不是承包制的話,那麼費用能不能收到,不是你個人的事情,你辭職了...