1樓：華律網
1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
2樓：壹人事平台
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1.雙方協商一致續訂勞動合同；
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續工作滿10年的；
2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；
3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
hr一忙起來，可能會忘記每一位員工的續簽時間，一旦超過，本來可以挽留的同事可能會心生勸退之意，本來不予續簽的同事，就可以用實際工作超過勞動合同簽訂時間來作為證據留下來。為了避免這樣尷尬的情況發生，您可以使用我們的產品，設定每位員工的勞動合同到期提醒，穩穩地把握住日常人事工作事項，細緻無差錯~
3樓：法妞問答律師**諮詢
1、任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》；2、續訂勞動合同，如原合同條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的合同送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證。
4樓：二寶家
續簽勞動合同一般都是由單位操作續簽手續的，單位給員工發乙個續簽意向書，如果員工同意續簽，再重新簽訂勞動合同。
不要寄希望於單位不加薪就不同意續簽，因為勞動合同法的規定維持原來水平的情況下，員工不同意續簽，合同到期終止，單位不需要支付經濟補償金的。只有單位不同意續簽的情況才需要支付經濟補償金。也就意味著你想加薪，單位不同意你們的勞動關係就終止了。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動合同要怎麼續簽
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同續簽流程：
1、勞動合同續簽定義
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願;
2、勞動合同續簽提前30天通知
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;
並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
3、7日內給出書面答覆
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。
4、簽訂新的勞動合同
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書並明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況
公司發出續簽勞動合同意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
6樓：查悅社保
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如何正確操作勞動合同續簽通知
7樓：鈺瀟
正確操作勞動合同續簽通知的方法是：
一、在公司員工入職近乙個月的時候（超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資），及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程式，如果符合就走簽約的程式。
二、對於初步認可的員工，在入職乙個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。
三、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，乙份給對方，乙份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂，那麼一般來說單位要辭退，並且辭退是合法的。
四、勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同，至少一式兩份，乙份給對方。
8樓：
可以最大限度規避風險，比較保險可行的做法是：
1.在公司員工入職近乙個月的時候（超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資），及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程式，如果符合就走簽約的程式。
2.對於初步認可的員工，在入職乙個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。
3.由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，乙份給對方，乙份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂，那麼一般來說單位要辭退，那麼單位以什麼合法理由呢？
亂扣帽子是違法，說不願簽訂你口說無憑，萬一對方說你沒有通知呢？所以不要怕麻煩，其實也是舉手之勞。
4.勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同，至少一式兩份，乙份給對方。
如果試用期是乙個月的，那麼可以考慮同時辦理合格轉正或不合格辭退。如果試用期超過乙個月，那麼在試用期結束之際辦理是否轉正。千萬不要等到乙個月以上的試用期到期了才去簽訂勞動合同。
9樓：匿名使用者
這個過程是太繁瑣了，還不如直接讓他把合同簽了。這樣也是符合法律規定的。
10樓：聲運鵬
這個兩種做法都是可以的，看你們單位那種操作比較方便了。
11樓：
掌握乙個原則：不要晚於乙個月！
12樓：濟南陳峰律師
公告/通知單簽字/郵箱回執等都可以。
勞動合同續簽問題，勞動合同續簽會有哪些問題
勞動合同期滿之後終止，勞動者與用人單位均有選擇是否續簽的權利。簽訂勞動合同應該本著自願平等 協商一致的原則。勞動合同期滿，如果用人單位不續簽的，則需要按照 勞動合同法 第四十六條規定向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法...
勞動合同續簽的條件是什麼，續簽勞動合同需要什麼條件？
續簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各乙份。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞...
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。可以要求單位與擬簽訂乙份無期限的固定合同。法律規定，只要超過一年而沒有籤勞動合同就可以要求單位與你簽訂這個無期限的固定合同。無期限的固定合同是指只要你不違反單位和...