我自己請律師勞動仲裁廠裡不服二次上訴被駁回還要不要付律師費

2021-08-30 12:38:20 字數 6034 閱讀 8766

1樓:海闊天空

第一次的已經發生了律師費用,但是第二次沒有發生律師的費用,也沒有**,不用付第二次的費用

2樓:匿名使用者

你請律師,不管官司輸贏,律師費都是要付的。

3樓:標準

第二次,你請律師了嗎?如果你請律師了,就要付費,不管對方是不是被駁回。

4樓:千玖

看你和律師之間的委託協議是怎麼籤的,有沒有約定好要負責哪幾個階段。如果你請的律師只負責**勞動仲裁階段,在你工廠不服勞動仲裁結果又去法院提起訴訟後,你的律師繼續幫你應訴,那麼你是要付費的,但是這種費用一般在律師**前你們就已經協議好,不會出現上訴被駁回後再討論要不要付律師費的問題。

5樓:韓飛律師

律師費的約定分為兩種。

1、一次性付了勞動仲裁、基層法院、中級人民法院3個階段的費用,那麼後續起訴上訴都不需要再付費;

2、第一次只是付了勞動仲裁的費用,那麼後續起訴到基層法院和上訴到中級人民法院,都需要再次付費。

如果沒有特別約定的,一般一次付費都是僅包括勞動仲裁這乙個程式。

6樓:超級無敵豬八戒

這個首先要看你們的合同,合同裡是否約定有二審的收費情況,有的話按合同執行。如果沒有約定,那就只能和律師另外議價委託。一般來說,律師連續承接二審的話,收費是一審的一半左右。

7樓:

律師只負責幫你打官司,按照你的說法律師不但幫你打了而且打贏了,肯定要付律師費。

8樓:

既然律師已經幫你贏得了官司,那麼就必須付律師費!所以不管後果怎樣都需要付律師費!

9樓:來自庄溪洞精明的紅狼

是你請的律師應該付費。

勞動仲裁我請律師已付了律師費,仲裁我贏了,公司還要上訴我還請他做律師還要付費嗎要多少

10樓:北京楊文戰律師

請仔copy細看原來同律師所簽訂的委託**bai合同,在**事項和範圍中du是否包括仲裁zhi後的一審或二審甚dao至執行階段,相關費用是否包含在原已交的費用中。

這種事,以雙方約定為準。

如果原費用不包括訴訟階段,繼續委託律師**,要另行簽訂協議,費用由雙方協商確定,不是法定的。不過,一般繼續**的會酌情減費。

11樓:木水羽

當然要付費,仲裁和上訴是兩個不同的階段,但在勝訴後可以要求法院讓公司承擔你的訴訟費用,包括你的律師費

具體**,根據案件的標的金額,還有各地的標準都不一樣的

如果委託律師勞動仲裁輸了或者贏了,我方不服上訴至法院請律師還要收費嗎?對方不服我方請律師費用怎麼算

勞動仲裁**請律師如果敗訴要不要付律師費?

12樓:北京楊文戰律師

看看委託**合同是怎麼約定的。通常你說的這個費用應該是不管勝訴敗訴都一支付的,當然,如果合同有特殊約定,應該按合同辦。

13樓:超級無敵豬八戒

律師費是要你們出的,不論輸贏都是你們出,對方即使敗訴你也無理由要求對方出

不過你們可以和律師約定,贏的話給多少,輸的話給多少,這個和律師自己談

14樓:成都方利律師

這個要根據你和律師的約定。但勞動爭議不允許風險**,所以除了免費**外,無論輸贏都應支付律師費。

15樓:清r水美帆

要付,而且勞動爭議不能風險**。。。

16樓:手機使用者

無論敗訴都要付律師費

17樓:樵子橋

律師不已成敗收費的,這是法律規定。

你好,我們全權委託律師,勞動仲裁下來了對方不服上訴到法院,還需要加收律師費嗎

18樓:匿名使用者

看最初你們怎麼約定的,如果**到執行結束就不需要加費用,如果只是**一階段,是需要重新繳納**費的。

19樓:聽見幸福花開

全權委copy託是委託在案件處理過程中代表你來處理各個過程,是關於委託權的約定,不是案件收費的約定,更不是包全程費用,律師**案件有的是約定包全程,包括一審、上訴二審,但是很少有律師這麼接案子的,一般都是出庭一次收一次的錢,按次收費公平合理。

20樓:匿名使用者

你好,我們國家律師收夷是有標準的,乙個節斷乙個飯費標準,對方上訴你們如果繼續請律師需要付出一定的費用的。

勞動仲裁和到法院起訴有什麼區別?

21樓:匿名使用者

勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程式,必須先提起勞動仲裁,所以勞動仲裁是法院起訴的前提。

勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據我國《勞動法》等法律法規,只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和其他相關法律,勞動仲裁裁決的執行應當遵守以下規定:

一、申請執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、不予執行的情形

被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執行:

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程式違反法定程式的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有****,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執行。

裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的,當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

三、申請執行的期限

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最後一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。

四、執行措施

1、凍結、劃撥存款

2、扣留、提留收入

3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產

22樓:法律快車

勞動仲裁和法院起訴的區別主要是勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程式,必須先提起勞動仲裁,所以勞動仲裁是法院起訴的前提。

勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據我國《勞動法》等法律法規,只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

拓展資料:

根據《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和其他相關法律,勞動仲裁裁決的執行應當遵守以下規定:

一、申請執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、不予執行的情形

被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執行:

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程式違反法定程式的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有****,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執行。

裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的,當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

三、申請執行的期限

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最後一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。

四、執行措施

1、凍結、劃撥存款

2、扣留、提留收入

3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產

綜上所述,現在有很多的人因為勞動關係而與單位發生了糾紛,此後想要討回公道就必須尋求國家機構的幫助,但是現在對勞動者的保護除了起訴以外還有乙個前提就是仲裁,只有在仲裁結果沒有讓當事人滿意的情況下才能繼續起訴。

23樓:找法網

發生勞動糾紛,首先需要進行勞動仲裁,勞動仲裁是提起法院訴訟的前置程式。

勞動仲裁中可以申請財產保全,申請財產保全的,仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十九條

勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國仲裁法》

第二十八條

一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因,可能使裁決不能執行或者難以執行的,可以申請財產保全。 當事人申請財產保全的,仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。 申請有錯誤的,申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。

第六十二條

當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百條 適用條件和程式

人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件,根據對方當事人的申請,可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的,人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施。 人民法院採取保全措施,可以責令申請人提供擔保,申請人不提供擔保的,裁定駁回申請。 人民法院接受申請後,對情況緊急的,必須在四十八小時內作出裁定;裁定採取保全措施的,應當立即開始執行。

第一百零七條 先予執行條件

人民法院裁定先予執行的,應當符合下列條件:

(一)當事人之間權利義務關係明確,不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的;

(二)被申請人有履行能力。

人民法院可以責令申請人提供擔保,申請人不提供擔保的,駁回申請。申請人敗訴的,應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。

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