1樓：匿名使用者
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金周轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金周轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
2樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
想諮詢乙個離職後工資沒有發放的問題？
3樓：
你這種情況單位已經同意你辭職了，並且也辦理了辭職手續，已經和是否提前三十天離職沒有關係了。
按照法律規定，單位應該在你辦完離職手續當天將你的工資支付完畢。
你也可以通過其他同事了解一下，如果其他人三月工資已經發放，那麼你就問問財務什麼原因，你的工資沒有發放，然後再決定是否訴諸法律。
如果其他同事三月工資也沒有發放，那就再等等。
望採納。
4樓：
勞動合同法規定員工離職單位應該一次性結清所有費用，出具解除勞動關係證明，並協助辦理社保及檔案轉移。
5樓：雍豐赫韻
首先需要檢視公司人力資源管理制度，對於自動離職的解釋。或者員工手冊中，新員工入職，公司一般會給員工發放員工手冊，其中如有相關條款，那你必須按照相關條款執行。曠工那幾天肯定沒有工資的，怎麼可能給足額發放呢，你不上班還給發工有資，如果有這樣的公司推薦下，我也來
離職後最晚多久發工資，離職後最晚多久發工資？
法律分析 員工離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，也就是說在辦理離職手續時，單位即應當將剩餘的工資及應當支付的補償金一併支付給員工，最晚也應在下個工資支付週期內支付完畢。如公司無故拖延，拒不支付剩餘工資的，員工可以向勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁並要求公...
離職人員工資怎麼發，辭職後工資怎麼算
工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括...
關於辭職後離職證明的問題，關於離職證明是不是在檔案裡的問題，比較著急，謝謝
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...