1樓：闖王行天下
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」
2樓：哞哞
如果你在異地上班，那會牽涉到社保轉出問題，這會麻煩一點，實在不行你再在這個城市找一家公司上班 到時讓這個公司辦理就ok了
關於離職證明是不是在檔案裡的問題，比較著急，謝謝
3樓：愛丫丫愛生活
理論上來說，檔案裡面應該有解除勞動合同證明書、當初的勞動合同、職工登記表的。
只要是稍微專業點的hr都不會犯錯，這些都是檔案裡最基本的。
4樓：寶泉嶺老邊
建議打個**，詢問當時的檔案存放地，是否規定將當時交的離職證明放到本人檔案裡。
5樓：匿名使用者
我也正在被這個所困擾 很煩人
拿調檔函取檔案 檔案裡面必須有離職證明 有了檔案就有了離職證明了
關於離職檔案和離職證明等問題
6樓：匿名使用者
你當初如果辦理了入職。就不需要付違約金。因為你是辭職不是違約。如果是辭職。不需要離職證明。勞動手冊上都會蓋章。只要有章就證明你在**工作過並辭職。
另外。半年沒交黨費。可以補交。一般有合理接
解釋不會開除你黨籍。
7樓：暗地妖嬈
第一，公司在員工離職的時候收取違約金是不對的，不過要看一下你在入職的時候是不是參加過培訓或是簽過《培訓協議》之類的東西，如果沒有的話，你公司的要求是違法的。
第二，你不是要考研嗎？要離職證明也沒用了，離職證明只是一張紙，證明了你與原單位解除了勞動關係，僅此而已。
第三，員工離職以後，公司就會停止給員工辦理社保了，沒有哪個公司會傻到員工都離職了，還給辦理社保？
第四，一旦員工離職了，原來交到公司的那些檔案也就沒有用了，員工是可以自己拿回來的。
8樓：阿白今天可了嗎
和平解決，按法律程式來咯
關於辭職報告，離職證明和社保停繳證明
9樓：翹楚之吟
根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同； 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》規定用人單位在收到通知後不得拒絕接收離職申請，在三十日期滿後必須為員工辦理離職手續，並協助辦理社保關係轉移和開具離職證明等手續。如果公司違法規定，可以向勞動局提出仲裁申請或勞動援助。但是建議勞動者與用人單位協商解決，和平分手最好，不要鬧僵關係，不然辦理起相關手續來沒了公司配合不好辦。
10樓：韋德洛
你提出書面通知30日後 就可以解除的。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
這個沒關係，在只要你後來和原公司辦了離職合同，在去下家公司的時候，只要在工資解算日之前拿到離職單，或者勞動局的合同已經解除對你，沒影響，但是，離職上面的字對你有影響，自離。。。
11樓：匿名使用者
這個沒關係，在只要你後來和原公司辦了離職合同，在去下家公司的時候，只要在工資解算日之前拿到離職單，或者勞動局的合同已經解除對你，沒影響，但是，離職上面的字對你有影響，自離。。。
12樓：匿名使用者
你提出書面通知30日後 就可以解除合同的
13樓：金雅羅魚
勞動合同法
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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