1樓：區樂仕
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
企業是否有乙個完善的人力資源體系是關鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發為核心。乙個中國企業能不能走出去，不是看它現在或者未來能賺多少錢，而是要看他的人力資源是否成體系。
乙個健全的體系，在風險控制、激勵機制上都會產生極其重要的作用，反之機制會不停把人才趕走。
2樓：
中國的hr崗位目前是比較火熱的，就業前景還是很不錯的。但一切還要看自己的工作能力。研究生出來最缺乏的是工作經驗。
如果考慮好了進企業，就應該在學校期間在你喜歡的行業、喜歡的公司領域實習，這是很有必要的。畢業後對整個工作也能很好上手。現在大多數的學生出來，沒有任何工作經驗，就大談特談理論的東西，切實的工作和和書本還是有很大不一樣的。
主要還要做到從學校到工作崗位的乙個適應，大部分學生目前頻繁跳槽的原因就出於心裡落差太大。
人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
3樓：楓夜橋風雨
分享一些資料，希望對你有幫助！
人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
4樓：瘋狂不等待
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這麼幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
因為存在地域和公司人力資源管理水平的差異，所以人力資源工作者的薪資差異也是非常明顯的，同樣的年齡，同樣的學歷背景，只是工作經歷不同的兩個hr，可能薪資相差10倍甚至還不止，所以你可以看到乙個hr月薪5萬，同時也可以看到乙個hr月薪2500，這就是專業與不專業的hr的最明顯區別。
專業的hr做的是與工作戰略和業務合作相關的工作，是促進組織提公升組織效率的，是公司裡最好的業務合作夥伴，而非專業的hr只能做些考勤、員工檔案歸集等工作，同是hr，差別還是很大的。
那麼我們怎麼樣去做乙個月薪5萬的hr呢？我的建議是這樣的。
一、做hr，首選進入一線城市大公司。
hr是乙個是實戰型很強的崗位，沒有經過一些真實案例的參與和薰陶，很難取得有效經驗，所以在工作中學習才是最有效的方式，而到一線城市大公司工作無疑是最好的選擇，通過實戰學習，一方面給自己增加經驗，另一方面學習到一些真本領，向現代化的新型hr靠齊。
二、根據自己的個性選擇適合的模組。
人力資源的工作模組很多，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃等模組，每個模組對人的要求還不太一樣，建議先進入公司，充分接觸各個模組後再找乙個專業模組深耕發展，現在這社會只有在細分領域深耕，才能有大成就，所以找到自己的興趣點，好好發展，必有提公升。
三、hr剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做hr剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提公升，工資也會提公升，專業的hr工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
5樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
6樓：v19831263085信
中國bai加入世界**組織，客觀上du要求各個企業必須充分重視zhi人力資源管理。企業的人力資源管dao理部門需要素質越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業比較少，有廣闊的前景。
現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
7樓：北京贏在路上教育學校
就業前景不錯
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
8樓：傑拉德
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1 教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題報告 從人口大國邁向人力資源強國 指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不...
請問人力資源管理專業研究生好就業嗎
好像是各 不上不下的感覺，人家mba 出來就比你強啊，個人覺得你如果對人力這一塊感興趣，也願意深入的去學習，那你就繼續學，如果你現在工作就是人力資源的工作，那對以後發展是有好處的，如果你沒有人力資源工作的經驗，那日後可能得慢慢來，畢竟沒有經驗，學起來跟實踐 是有差距的，很多東西夜不會深入的理解 運用...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...