1樓：武漢科潤留學
人力資源屬於商科常規專業，哪個國家都有商科強的學校，所以這個跟專業沒有關係，取決於你的意願，留學預算，職業規劃等；
出國的話，看你具體去哪個國家，語言關是必過的，然後再根據國家不同看是否需要加考gre/gmat考試，只考一項的話，從大三上學期開始準備出國考試，兩項的話，可以從大二開始，這是比較理想的時間點，gpa則要從大一或你意識到要出國就要開始了，gpa成績是包含你所有科目的；
德國是你只有讀德語授課的才能免學費，所以你得學德語；
2樓：天道教育艾瑪
人力屬於商科類專業，目前包括英美以及歐洲很多國家，甚至亞洲的新加坡等等都有商科強校，不過非要比的話還是英美更厲害，具體要看你的預算以及未來的打算看你去哪個國家，而且成績影響也是很大的，準備的話要首先定乙個目標，gpa要從大一開始提高，國內大一的時候gpa是最好提高的，其他也要在大三之前做好打算了。德國的話公立大學是有機會免學費，不過首先你要放棄英語授課考德福，德福本身難度是比較大的，因為畢竟大多數人小時候沒接觸過德語，本身德語學習難度不是很小，所以要謹慎考慮
3樓：數螞蟻
美國，歐洲和日本，所以要看將來打算在**發展了。人力資源管理在管理學中還算是一門新的學科，國內大學開設這個專業的很少，英國有一些，美國稍微多一點，不過個人感覺學這個專業的話如果沒有相關工作經驗的話，將來找工作仍然很困難。順便說一下，加拿大西安大略大學的ivy商學院有幾個人力資源管理方面的專家，背景很強的，不妨考慮一下。
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
人力資源管理的職能有哪些人力資源管理的四大職能是什麼
常規性職能 人力資源規劃 招聘 培訓與開發 效績評估 薪酬與福利 員工關係 戰略性職能 戰略規劃 夥伴關係 文化管理 事務性職能 人力資源資訊的記錄 統計等 我是學人力資源管理的，答案應該沒錯，希望可以幫到你。9類職能。一 一般職能 1 招聘與選拔。2 培訓與開發。3 勞動關係管理。二 基礎職能 1...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...