1樓：舍予
你沒有說請假乙個月時間，那就是你後面沒有去上班了， 那就是你已經算是曠工自離了，所以說你現在是進不去了，人事也不會再錄取你的，所以你還是不要去嘗試了，沒有意義的。
2樓：匿名使用者
在電子廠上班，
休息了乙個月，
請了假，
還能去上班，
但沒有說請乙個月，
那麼看工廠是否嚴格，
嚴格的話，就當你自離了！
3樓：景揚濤
一般正規的廠請假都要以書面的形式向你的上級寫請假條，再由層層上報工廠人事審批並留底才行。常言道國有國法，家有家規，工廠也有他的紀律處犯了也會受到相應的處罰。在請假條中應該有請假的原因及時間。
如果到期又不能按時歸廠應及時打**給你的上級說明情況延期到廠時間等到廠再補假條。有些小廠也許沒那麼嚴，口頭說嚇就行。像你說的那樣只說請假而不說天數和原因，第二天你的直系領導應該會打**詢問吧。
現在休息了乙個月你又想去上班，我想說你如果是常犯，你應該也被廠裡開除了，當然廠部會給你乙個自離處理。(經常請霸王假)如果是初次範這種錯誤找你的領導解釋清楚就能上班了，不過你那個過月的工資可能就要少些了。
在電子廠上班，乙個月休息4天，有必要去買衣服嘛？
4樓：沈幽筠
這個要看你自己了，我覺得不需要買太多了，買個23套就可以了，有時候放假出去玩一下可以穿一下，一般在上班的時候都是穿廠服的
5樓：匿名使用者
有，不需要多，但至少有體面點的一兩套，出去玩時不跌份
在工廠上班乙個月只給兩天的休息，如果說你有什麼事情請假了，這個月和下個月的休息都會被取消，只有合法
6樓：匿名使用者
不合法，但在現實中是合法的。
這在中國哪個地方都有的，勞動法說加班還給雙倍工資呢。
7樓：匿名使用者
沒法啊，都是血汗工廠···富士康不是跳樓的那麼多啊！就是工資低，休息少······
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航嘉電子。位址海爾工業園裡面乘150 901都可以到。合肥電子廠普工工資多少 普工工資般2500 5000.具體工資由用單位與勞者協商確定律規定需低於低工資標準即 用單位般根據勞者能力 經歷 崗位級別等確定相應薪酬招用應告知勞者具體勞報酬 律依據 勞合同 第八條 用單位招用勞者應實告知勞者工作內容 ...