1樓：匿名使用者
說說去華為面試派遣工的辛酸無奈的經歷：
我大專畢業6年，一直想進華為，真正的目的當然是為了掙更多的錢，我在兩家500強企業做過同一型別的崗位，工作經驗絕對不算低，技術方面還是比較見多識廣的，動手能力也是鍛鍊的很有信心，對面試的相關崗位更是胸有成竹，因為我做了多年。性格方面絕對是做技術應該擁有的性格，穩重低調。
說具體的辛酸無奈點吧：2023年8月份我去面試華為派遣高階工——維修技術員，我多年的維修相關工作經驗使我很有信心去應聘，我抱著希望從深圳大老遠坐著大巴大熱天的趕去東莞松山湖，去那裡找那個4號門，因為門口沒有貼任何標誌指明是4號門，我就問了乙個保安，保安態度很僵硬，沒有任何笑容的斜著眼對我歪一下頭示意了一下說了一句：下個門，那邊。
在4號門等了半天，之後兩個中介的人員領著一群應聘中級工的人過來了，我見到後，就問其中乙個："你們是不是中南的？"他很不禮貌的說：
是是是。然後以命令的語氣對我說把身份證拿出來，我聽到他這種語氣和姿態當時很不爽，而且這人年齡看上去比我還小，但我沒有很當一回事，心想我來應聘不能被你的態度給影響，於是手腳麻利的從錢包裡拿出身份證很客氣的交給他。這就是見面禮，堂堂華為招聘，即時是派遣性質的，也不能這樣的態度對待求職者吧！
我不是小孩，我是快30的乙個社會求職者，還被你們這些人像呵斥小孩的！想想心裡就窩火！
再說面試過程，整個面試持續了近5個小時，很多人都在一起在乙個食堂裡面輪流面試，只有5-6名面試官，要面試200多人，我經過了3輪面試，下午13:30進去，3輪過後到了18:30左右，整個面試就是刪選，第一輪下來淘汰了一大片，第二輪後又是一大片，被淘汰的會被點名，大家都很緊張，生怕自己被點到！
可惜華為就是這樣淘汰率相當高，很多人抱著失望的眼神離開了，第三輪後我也走了，此時只剩下20多人。更令人不爽的是面試官問的問題盡完全不跟專業技術相關的，似乎就只對你的誠懇的謙虛的裝逼態度感興趣，還有對你的業餘生活感興趣，他們會問你結婚沒，有沒女朋友之類的，說實話，我就是未婚，他問我這個問題，我真想說實話，實話就是沒錢沒好的待遇**敢結婚，但是你要真這麼直可能馬上淘汰你，我還是跟他們裝逼周旋得比較久的，還過了2輪面試。3輪面試都是同乙個套路，3個面試官問的問題都差不多，所以，面試問題和內容基本相同，其中有乙個面試官覺得你不行就會被淘汰。
這就是華為**的刪選規則，對專業技術實力沒有任何的提問，只跟你聊天，你要裝逼迎合每乙個面試官，因為此刻他能決定你的面試成敗，只要跟其中乙個聊不來或他看你不順心都會被淘汰。
200多人淘汰近180人，什麼概念啊，這可能是中國大陸淘汰率最高的面試了！就因為他華為工資高，高大上，不缺沒人來，所以那些中介的人趾高氣昂，那些面試官也都高高在上，把大量求職者拿來嚴格篩選排除當成了樂趣，真覺得夠**的，我就不信我跟你乙個人聊不來我就做不了華為的派遣工，幹不了華為的維修員，你華為做的產品難道還是外星科技了，我們大部分人的智力水平還達不到做不了！！！只可惜我們這些求職者都被華為的高薪吸引著，都前赴後繼的來面試，又大批量的被淘汰！
說實話，這整個事物其實是很醜陋的，它否定了我們大部分人，就以它華為的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁鑽，以他的多得數不清的鈔票，吸引著大量的人來被淘汰，這是很**的，浪費了多少人力物力啊，那麼多人跑來跑去，絕大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，對社會來說根本就是浪費大量資源。沒辦法，中國廣東東莞的任正非的華為就喜歡這樣浪費國家社會的資源，他就喜歡這樣浪費社會資源，不顧及他人感受，就為了自己公司的盈利，去玩他的萬里挑一的，刁鑽的，完美的審美觀的淘汰遊戲，這種事物從頭到尾就是醜陋的，任正非的這種思想是很可怕的，對社會資源的浪費真的不小，對廣大求職的傷害和其它損失更是不小，希望廣大求職者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想讓大家看清這個事物的可怕的醜陋的本質！
2樓：匿名使用者
樓下的簡直放屁！ 你好、我就是華為的派遣員工，從信鴻派遣去的，這個月就要轉正了，好多同事最快三個月就轉了，轉為華為聚信，終端那邊好轉點，其他地方可能要一年左右，跟你表現有關
3樓：匿名使用者
不會成正式員工，合同是和勞務工伺籤的不是和華為
4樓：匿名使用者
華為招的普工分為中級工，和高階工，一般來說，大專以下文憑只能做中級工，大專以上的可以做到高階工，具體工資如何，你們可以看招聘資訊，我想說的是，工資沒有上面寫的那麼高，它上面寫的是全部收入，沒有扣除五險一金，沒有扣除房租，水電，扣上下班車費。最重要的，華為派遣工是不包吃不包住，一餐大概是12元左右，你可以想想，乙個月下來，還剩下多少錢。而且你通過面試，通過體檢後，也不一定就能立馬上班，因為3家派遣公司招聘的員工要比華為真正需要的員工要多的多的多，所以體檢完了以後，你就要等訊息啦，這個時候就比較悲催啦，可能是1天也可能是2個星期不等，可以讓你等的崩潰，而且因為你沒有入職，派遣公司不管你，華為也不管你，找誰你都不知道，我是派遣過來的，因為沒有入職（體檢過了以後）打**問的時候，態度相當惡劣。
以上就是派遣的一些情況，如果覺得能接受，可以通過中南，紅海，信鴻這3家派遣公司進來。轉正的話一般是3個月，這個轉正是指工資，如果你想轉為華為的正式員工，我可以告訴你，沒有1年以上，表現優良的話，那結果就是沒門。而且你在裡面表現如果不好的話，隨時會被開的，因為你是派遣的，所以手續相當簡單，也沒錢賠。
5樓：洋洋妞
我想問問，怎麼通過單人面試
華為招聘普工是勞務派遣麼
6樓：哎喲帶你看娛樂
是的，屬於勞務派遣。
勞務派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。其為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
派遣工從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
7樓：藍領達人
先說結論，2023年新政策出來後：
一般產線工人都會通過產線外包，未必是勞務派遣。
如何判斷是不是派遣員工？
看簽約公司
簽約公司會有乙個標準的公司名稱，比如「xx電子科技****」，通過字面可以判斷這是一家電子廠，通過工商局資訊查詢可以判斷他的股東是否是華為。如果沒有股權或者控股關係，很有可能是授權的生產商。
看勞動合同
一般勞動派遣合同會在協議中註明這句話
「……派遣***到***城市***公司任職***x崗位……」
小時工算是靈活動工形式，不算是勞務派遣
勞務派遣而言，發生嚴重工傷雇主依然由連帶責任。
小時工是純勞務關係，發生嚴重工傷雇主沒有連帶責任。
以上，勞務派遣只是乙個制度，沒有好壞之說。對於想進外企、國企的人來說，如果沒有直籤的合同，派遣員工已然可以接受。
8樓：苦澀咖啡
去深圳龍觀人才市場吧，就是龍華汽車站二樓，都是中介招聘，華為現在不直接招聘，紅海，和信鴻兩個公司招聘，去試試
9樓：
勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關係，對於很多勞動密集型企業是很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所了解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘資訊是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。
華為普工最近好進嗎，華為普工乙個月多少錢
如果是普工就該去人才市場，沒辦法，普工。挑三揀四，挑肥揀瘦。有初試，複試。三大種面試，主要要有經驗技術加大專文憑，兩者不容。面試上的人當中再挑肥揀瘦。你說好不好進？沒近視吧。我可是閣下飯碗答你的問題 還是很好進的，你的情況是怎麼樣的呢。不難，只要你了解華為，知道華為的企業文化，堅持以客戶為中心，艱苦...
廣州科學城招聘普工一般是通過什麼方式
是通過中介所招聘普工的 廠門口都不會貼 除非是一些很小的廠 但也都是在工業園門口才可以張貼 廣州科學城招聘普工的話一般都是由中介來招聘的，也有的會選擇張貼招聘啟事 招聘員工的方式 1 現場招聘 這是最直接的方式，也是許多企業最常採用的方式。許多地方都會人才招聘會，這些地方是不錯選擇，還可以和面試者面...
前程無憂招聘船員普工焊訊息靠譜嗎
船員招聘是有專門的船員招聘的 前程無憂等 所釋出的資訊都是面向社會人群而不是船員。目前船員處於飽和狀態，而面對社會人群招聘說明了此招聘資訊是有其他的目的的。從事船員工作需要持有船員相應的證書，而社會人群肯定是沒有這些證書的，那麼就會要求學習考證，就會產生費用。那麼上面所說的其他目的就很明顯是為了盈利...