1樓：明鏡小心頭
員工應要求公司送達辭退通知書。勞動合同法第四十條，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」如果公司以員工具有《勞動合同法》第三十九條規定情形辭退的，可以隨時通知辭退。用人單位辭退通知書應當說明辭退理由。
2樓：吳幻蓮
員工根據辭退通知書判斷公司辭退是否合法合理。如果公司以員工具有《勞動合同法》第三十九條規定情形辭退的，員工應確認本人是否存在公司所述情形。 《勞動合同法》第三十九條：
「 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。」如果員工不具有《勞動合同法》第三十九條規定情形，可以申請勞動仲裁，要求撤銷公司辭退決定。
如果員工確實嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位經過民主程式依法制定的規章制度明確規定可以解除勞動合同，但該規章制度沒有向勞動者公示，用人單位不能以此為由解除勞動合同。如果公司辭退理由不是以員工具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，員工可以自己判斷公司理由和證據是否符合法律規定，依法維護自己合法權益。
3樓：長同鄰
一般情況下，用人單位有靈活利用工權力，用人單位可以直接提出辭退，由勞務派遣單位領回。但具體要看用人單位與勞務派遣單位之間簽訂的合同。勞務派遣是在勞動合同法允許的條件下的用工形式，既然存在，自有其合理的原因。
辭退後工資，勞務派遣單位發放，但一般不會有補償，勞動派遣單位可以繼續給安排其他的用人單位。
4樓：寇山菡
我在公司幹了二十多年了，也見過公司通知員工離職的現象。一般情況公司要不是經營困難的話是不會主動要員工離職的。那就是一種情況被離職員工曾經損害了公司利益並且經分析以後還會損害公司利益。
所以你首先自己回憶是不是有過讓公司認定你故意損害公司利益的事情？比如採購或銷售與客戶勾結拿回扣，比如操作工故意增加次品及廢料產生，比如管理員拉幫結派搞派性擾亂生產秩序等等。如果沒有故意的行為，你有權知道要你離職的原因，然後根據有關法律法規提出補償要求。
如果有故意的行為，任何原因才使你有故意你都別囉嗦啦，讓你自動離職已經是給你最好的處理方式了，要不然給你個開除的說法，你以後找工作都困難了。當然該要的補償還是要的。作為公司來說，你幹多少活，就要給你多少工資，作為員工來說，想拿多少錢就要幹多少活。
這才是本分。除次之外的要求，都是非份之想。
5樓：恩吉塔普
個人認為，首先內心反省一下是不是工作有失誤造成公司有損失？是不是沒遵守公司制度？如果都沒有，那就準備好移交工作，當然更主要的，就是蒐集一些對今後可能引起勞動爭議的有利證據。
包括：工作證，考勤卡，工資單，勞動合同，銀行流水或工資簽收憑證等，只要是能證明你和公司的合同在履行期間的都行。然後根據你能得到的相應補償，與單位行政或hr進行補償談判。
要做好談不成功的思想準備，記得千萬別寫離職申請，公司給你籤任何東西都別當場做決定，除非與你預估的補償金相差不大而你又願意接受。
6樓：沉夜孤星
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
7樓：匿名使用者
先搞清楚為什麼要你離職。你的原因，確實客觀存在，了解清楚以便改正，這樣對自己以後有好處。公司單方面原因，如果沒有商量餘地，那就果斷離職。
8樓：運穹
那就離職吧，幹的活多，掙的錢少，不拿你當人看，有啥可榴蓮的。謝謝公司通知我離職。
9樓：銘刻
對於我這種本來就不想工作的人來說非常好，安逸的工作往往使你無法離開，也錯過很多拼搏的機會，遇到這樣的情況挺好。
10樓：頭孢曲松
涼拌，哭的時間都沒。趕緊另找活。
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