1樓：匿名使用者
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。
主張按照實際工資支付你補償金。
2樓：小頑皮愛洗澡
能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3樓：七台河李陽平
執行勞動合同約定，同時也須執行公司的績效工資考核與發放制度（或方案），如果公司沒有績效工資機制，則不能主張績效工資。
4樓：匿名使用者
可以參考同等職位平均績效賠償，或上一年月平均工資收入賠償，此資料社保局有記錄。
5樓：裴蓁律師
合同空白，怎麼又是基礎工資。績效工資維權的時效僅有一年
6樓：匿名使用者
提供bai工資流水，之前du按流水裡離職前十二zhi個月平均工資做補償dao
標準勞動內合同法實施
容條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法
7樓：匿名使用者
看合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
入職乙個月公司未簽勞動合同以及公司沒有考核標準但是要扣我績效工資
8樓：劉文釗律師
1、你如果主張未簽訂勞動合同，公司可以拿出合同進行抗辯，因為你簽過字了；
2、建議你提起勞動仲裁，雙倍工資可能較難主張，但是公司隨意扣你的績效工資可以主張，並且可以要求公司補足。
9樓：摩羯生如夏花
公司不能隨意剋扣員工的績效考核工資，合同你已經簽字不能說明公司未給你簽合同吧，建議你申請勞動仲裁解決。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
公司無故拖欠我的工資且沒有簽訂勞動合同，這是我月上班，且實際工資低於我在的城市的最低工資標準
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。工資低於當地最低工資標準的，應按最低工資標準發放，可以要求用人單位補足。用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1 向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，請求支付工資以及...
和公司沒簽合同的勞動糾紛，沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...