1樓：李永輝律師
您好，工作崗位的變更屬於勞動合同實質性內容的變更，需要經過當事人協商一致。版單位單方變更是無效的權。您可以要求單位繼續履行原合同，並提供工作條件，支付工作報酬。
如果單位拖欠工資的（未足額發放），您可以據此離職，並要求單位支付經濟補償金。
在目前的情況下，您直接提起仲裁，要求補償金可能不會得到支援。
2樓：匿名使用者
你這樣問還不如直接去當地勞動局問工作人員，他們會給你建議的！
不過打官司是乙個費力、費心的事情！
樓主慢慢熬吧，起碼的2~3月才能有結果，看看能邊找新工作、邊打官司不
3樓：匿名使用者
看你罡開始的時候勞動合同是怎麼籤的，是否接受其他崗位的工作，如果沒有。則可以按勞動法支付賠償。
公司惡意調崗降薪不提出辭職我想讓我自己提出離職該怎麼辦
4樓：手機使用者
公司這樣說了，說明他們不準備付離職補償給你。
這樣的情況最
內好還是和公司協商解決，容不管怎麼說你都是弱勢的，公司如果真的想不付補償辭退員工，一定是有辦法的，主要是看公司願不願意做的那麼絕情，或者說做不做的出來。
如果公司真的做了，那你在在這樣的公司呆下去，真的沒有意思，影響心情，壓力很大，別人的眼光，你都要有十足忍耐力。。。。。
如果你想主張你的權利，提醒你幾點：
1、不要籤任何的書面的離職的東西給他，每天不要犯任何的錯誤違反公司的規章制度。
2、另你們公司並沒有出書面的開除證明給你，這個有點麻煩， 讓他們出乙個辭退的證明給你，你才可以去仲裁，主張自己的權利，如果他們不開給你，你去仲裁也不會受理的
3、可以帶上一切可以證明你在公司工作過的證明「合同，員工卡，工資，社保繳交記錄。。。。」去勞動仲裁委員會仲裁，應該可以拿到5.5個月的補償
5樓：匿名使用者
公司這樣做的目的就是要想讓你自己提出辭職走人，如果辭退你公司要支付一定的工資費用，公司又不想支付這部分錢，只好這樣做，你最好考慮一下再做決定aqui te amo。
6樓：歐陽
公司在跟你玩兒抄心眼兒。讓你主動提出bai離職，就不用再付經du濟補償金。
zhi公司辭退dao要付經濟補償金。但是有些情況即使是你主動提出離職的，也需要付經濟補償金。比如拖欠工資。
通過某種方式迫使你離職。調崗降薪都屬於變更勞動合同主要內容。如果你不同意。
從而提出離職。這些情況公司都要按工作時間，每滿一年付乙個月工資做補償金。公司拒不賠償，你要去勞動局投訴和申請仲裁。
7樓：笑傲人生
問題解決了嗎，我現在跟你情況一樣，公司現在耍流氓，變相想逼我走，不願意支付賠償金
8樓：匿名使用者
公司這種行為就是逼你自己提出離職申請，如果是這樣的話，因為你手裡沒有逼你離職的檔案，所以你可以採取不同意離職及轉崗，不然的話讓公司給你出示為什麼讓你轉崗的書面通知。
9樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
公司為逃避補償採用降薪調崗逼員工辭職怎麼辦？
10樓：小卡律師
雙方的勞來動合中源會約定勞動者的工作
崗位和薪bai酬，如果用人單位
du要調zhi整工作崗位和薪酬待遇，需dao要和勞動者協商後確定，不能採取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。
用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支援勞動者的要求。
11樓：匿名使用者
公司可有提供你在現有崗位不符合單位要求的證據，是否對你進行再次培訓呢？
孕期公司調崗降薪是否違法，孕期調崗降薪是否合法
法律分析 非法。對於懷孕期 產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於 三期 女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作...
公司調崗降薪，可以拒絕嗎公司要隨便給我調崗降薪我可以要求賠償麼
主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦 如果公司單 bai方面調整工作 du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。1 如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。2 如果並不存在不能勝...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...