1樓：瞌睡袒聘
因為是在職人員，我感覺讀在職研究生的深造途徑很適合你。人力資源是不錯的專業，你可以繼續在這個領域深造。很多院校都設有人力資源管理專業，建議你多了解一下他們的招生簡章。
參考資源：中國社會科學院人力資源管理專業 目前國內的在職研究生主要有兩種形式：一種是5月份的在職研究生，叫做同等學力申碩考試，屬於免試入學，先上學後考試，目前涉及到的專業相對廣泛；還有一種是10月份的在職研究生，叫做專業碩士考試，也就是所謂的gct，屬於先考試後入學，目前只涉及到18門專業。
入學考試也就是10月份的gct考試，一般情況下是7月份報名，10月份參加考試。5月份的同等學力申碩考試，是3月份報名，5月份的最後乙個週末參加申碩考試。 10月份的gct入學考試是得有3年工作經驗限制的。
5月份的同等學力申碩考試的入學考試是不需要工作年限限制的，只是在最終申請碩士的時候對工作年限有乙個限制。 5月份在職研究生的報讀流程：選擇你所報讀的院校，遞交你的相關資料，等待院校審核，院校審核的時間一般是3-5天，院校審核通過之後開始進行為期兩年到兩年半的研究生課程班學習，學分修滿之後，參加全國5月份的在職研究生統一申碩考試獲得碩士學位證書。
10月份在職研究生的報讀流程：選擇你所想報讀的院校，然後7月份在網上進行報名，參加10月份的gct入學考試，通過考試之後，進行複試，**答辯，通過之後入院進行為期兩年到三年的時間學習，學分修滿之後，獲得碩士學位證書。 希望可以幫到你！
2樓：匿名使用者
人力資源管理專業大專畢業生報考研究生的方式：
1、如果是想要報考全日制研究生的話，那麼需要在專科畢業之後通過專公升本的方式考取本科院校，在經過2年的學習之後獲取本科學歷，然後通過研究生考試獲得研究生入學資格。大專學歷是不可以直接考取全日制研究生的。
2、如果是大專畢業已經參與工作了，那麼可以通過考取在職研究生的方式獲取研究生學歷，報名條件是：
（1）、有本科畢業證書和學位證書；專科有兩年工作經歷的人員。
（2）、工商管理碩士專科畢業5年，本科畢業3年，已獲碩士及博士學位滿2年後可報考（年限以當年考生入學時間為截止點計算）。
大專生主要是通過以上兩種方式考取研究生院校。不論是選擇那種方式，都是需要通過考試才可以獲取入學資格。
通過第一種方式考取的研究生學歷相對於第二種會有比較高的社會認可度。但是難度也要高於第二種。大專生可以根據自身的情況選擇獲取研究生學歷的方式。
人力資源專業考研一定需要三年工作經驗？
3樓：zs謝寶生
1、只要現場確認bai
前獲du得本科畢業證即可
報考所有zhi學校的學術型全日制碩士dao。版2、只有報考工商管權理碩士（普遍有人力資源管理方向）才需要3年工作經驗的報考條件。
3、除了人大、北師大、南開大學等少數學校招收人力資源管理專業的研究生外，大部分學校的人力資源管理是工商管理（企業管理）和行政管理（公共管理）專業下的乙個研究方向，即企業人力資源管理和公共部門人力資源管理。應屆本科畢業生都可以報考全日制企業管理、人力資源管理和行政管理專業的研究生。
4樓：慧聚財經
人力資bai源專業考研，若du要報考在
5樓：匿名使用者
考研不需要工作經驗只要本科畢業既可以報名，只有報考人力資源管理師資格考試的才需要工作經驗。
6樓：秦漢風雲人物
不是的，本科在校生就可以考啊。
學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎？能做什麼工作 20
7樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
8樓：中高智財權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專公升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是公升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
9樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
10樓：正孚基因鑑定
學歷只是乙個門檻，不管大專還是本科，能夠獲得成就，還要靠後天積累經驗和不斷提公升自身能力。
人力資源管理專業在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等職位。
從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
11樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
12樓：琪琦孫
1、一般企業，招聘hr工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀hr這個專業
2、hr是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校裡能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事hr，那麼你就要盡量找hr方面的工作，從基層做起。hr並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是紮實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專公升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者mba。
6、hr工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
人力資源管理專業畢業生最開始做什麼工作
金融工作可以做，比如銀行 保險 等都可以，但會計工作專業性太強，一般還是要求要會計或財務管理專業畢業的。人資專業畢業可以先去做管理培訓生 人事專員，人事統計等等一些人事方面的初級 崗位，這些崗位應屆生都可以做的。您好，希望我的答案能對您有所幫助。作為人力資源管理專業畢業生，你應該先真正的確定你將來所...
人力資源管理專業的應屆畢業生可以從事哪些工作
最好的不就是人事專員嗎 人力資源管理專業畢業的,可以從事人力資源工作,這是跟專業最吻合的,還可以從事行政工作,文秘工作,銷售市場工作,選擇會很多。人力資源六大模組,擅長那塊就從事那塊。招聘和培訓費腦少。薪資和績效最麻煩 c bnxgndnftg 學人力資源管理可以從事哪些職位?1 人力資源類,可以做...
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
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