1樓：匿名使用者
1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有**或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用
2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的檔案、證書等
3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯絡hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問
4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要乙個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
2樓：匿名使用者
樓主你好，就你目前提供的資訊，暫時無法確定您能否被錄取。您提供的資訊只有您個人的主觀感受以及人力資源要你等待1-2周的期限，資訊較少。如果您在面試中與面試官聊得比較愉快，且聊得時間比較長的話，應該可能性比較大，您可以回憶一下當時的面試氣氛是否融洽，面試官是否面帶笑容對你頻頻點頭？
另外，根據您發帖的時間，應該是面試完不久，在這個時候您要是有面試官的**或者電子郵件位址時，您可以跟面試官聯絡一下，表達你的謝意，謝謝他給了你乙個面試機會，讓你感受到了大公司的風貌，這個時候應該是確定錄取人選的關鍵時刻，樓主要想盡辦法與面試官聯絡，加深面試官對你的印象。但是僅僅限於表達謝意，不可過多言論，要不然會讓面試官覺得你太急功近利。如果面試四天還沒有收到通知，建議問一下情況，不要現在就問，還是那句話，會讓面試官覺得你急功近利。
祝樓主好運。
3樓：嗨
一般面試過後，公司人力資源部會當場告訴你，如果被錄取將會在何時通知你。如果沒有告訴你這個資訊的話，一般是等待兩三天左右，公司如果給你打**就意味著被錄取了。
4樓：匿名使用者
耐心等唄。公司內部要審核的，這個時間是長的。
5樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
去面試後，你怎麼知道自己被錄用了，是當時別人就說了，還是事後打**通知
6樓：專治b癢
以我的經歷，如果讓你等**，基本沒什麼希望了
7樓：方紹培
有當時就錄用，也有事後打**
8樓：阿旺哥哦
你繼續去別家面試吧，沒事的，多面試幾家，你不用等沒通知了才去別家面試。多面試幾家，在你被錄取那幾家裡面，你可以選擇你喜歡那家再去工作。邊面試邊等通知。
9樓：匿名使用者
錄取當時就說了，沒說或者等**通知都代表不用你了！！！！！！
10樓：北溟有
面試這種事情，一般錄取的話現場就說了，如果說回去等訊息，那就是沒訊息
11樓：匿名使用者
這也要看具體情況了，如果面試官可以全權做主時說讓面試者回去等**有可能是委婉的推詞、也可能是想留下來做個比較再選擇，或者是不是太滿意想找更好的找不到再通知你，如果面試官只是面試沒有任免權力可能只是替公司蒐集點情報再讓領導審查了，領導選好後人事再做錄用通知，希望可以解決你的疑慮
12樓：匿名使用者
看你是校園招聘還是社會招聘了，校園招聘基本考等，兩周以內沒通知就說明沒過，社會招聘的話一般都會有言語的暗示，比如很希望接下來看到你之類的，但有些公司也需要時間來商榷，
13樓：清華葉颯
一般是事後**通知，也有當時就告知的。
14樓：j知音
應該當時錄取，等**是推辭的話語
15樓：匿名使用者
事後打**，面試之後就回家等訊息吧。半個月沒有訊息基本就沒戲了。
16樓：海的那一邊
各個公司不一樣。我上週面試的，現在還沒訊息，估計沒戲了
17樓：戰場美人
與其考慮這個，不如想想怎麼給面試官留下乙個好映像。一般面試要注意1、穿戴整齊，造型良好。不必穿的太貴，不然沒人會認為乙個富二代會做事。
2、資料整齊，自我介紹完美。個人資料可以讓面試官對你進行第二次了解，第一次是進門後對你第一眼的感覺。所以個人資料很重要。
自我介紹，一般不需要太囉嗦，只要按照面試官說的去回答就行了。當然。你也可以說些俏皮話，讓面試官笑出來。
3、行為舉止，這一點最為重要。懂禮貌的人總比不懂禮貌的人要受歡迎
18樓：藍草蓮
當時沒有說肯定是沒有錄取，讓你等**，超過三天就是不行了
19樓：蕪理取鬧
面試後說再通知的一般沒戲，也有過幾天打**通知的
20樓：畢仕青
如果你特別優秀，當面說，如果有待考慮就是**了
21樓：匿名使用者
對的。等**就沒什麼希望了
怎樣確定自己是否喜歡人，怎樣確定自己是否喜歡乙個人？
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