1樓：職
別offer了，智聯上這些工作，沒那麼高大上！直接就說接沒接到**。。。這上面基本都是掛機的，沒幾個真招聘的。上獵聘吧 來自職q使用者：李先生
沒發offer一切都是假的 來自職q使用者：王陽
面試被拒絕的一家公司，如果再投遞一次或者再去面試是不是會很尷尬？
2樓：職
特別特bai別想去這家公司嗎？
離上du一次面試多久zhi了？dao
當時不合適的原因內找到了嗎？有容沒有做調整或者補救？
如果非常想去，就試試唄，大不了不要咱，尷尬丟人都不會超過一天，怕什麼？ 來自職q使用者：匿名使用者
這個問題我覺得跟「金錢與愛情目前賣弄自尊」一樣。? 來自職q使用者：黃女士
我是一家公司創始人，公司所有招聘都是我親自負責，想告訴大家求職面試的夥伴在面試時多注意細節，其實很
3樓：職
行為、溝通當然是最能提現乙個人的各項素質，但是關於看手機與否這個，並不能作版為考核標準。因權為面試的人也許很忙，他也在選擇，他在看資料準備溝通。同時，恕我直言，從這件事上，我反而覺得您的管理可能太過有自己的感性標準在了，對於大方向和拔高方面也不是太有利。
來自職q使用者：王女士
如果沒有接待者的提示，我是不會動桌上的東西，更不會看紙上的內容，因為我覺得你乙個外人到公司裡隨意翻動桌上的東西，哪怕是報紙都是不禮貌和魯莽的行為！報紙有報紙架！紙張很可能有公司機密或隱私的資訊！
就算是忘帶筆了，也會和在場的職員借用，而不可以直接拿！這是基本的禮貌問題！哪怕因此不被錄用，我也不覺得有什麼遺憾的！
畢竟我對自己的專業還是有信心的，不用只能說我不適合貴公司這個崗位的要求。並不說明我的專業水平低或者我的個人素質有問題。什麼是企業人才？
不是你有多高的學識，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪資待遇符合你的心理預期。否則就算上崗也不會長久，人事將陷入不停**同一崗位和每次都被領導埋怨你這招的都是什麼人！ 來自職q使用者：
honest劉
面試通過但沒正式offer,能要求這個公司賠償嗎
4樓：贏了網
既然對方並沒有給您發入職通知書，也就是說沒有書面上明確表示要與您簽約的邀請，因此您的辭職行為造成的損失較難主張到賠償，建議您與新公司協商解決。
面試失敗後再去同一家公司面試,該怎麼說?
5樓：夏冰
既然自己決定就復不要制猶豫，很多事第一感覺很重要，要果斷。決定了就得信心百倍，下面是我給你的建議：
1.這個職位是我的，我最適合，雖然我沒有工作經驗，但是我的努力會很快彌補這一缺陷，因為我虛心，因為我渴望，因為我努力，乙個月前後的成績可以證明，請接納我，給我乙個機會，我換您乙個驚喜！
2.之所以鍥而不捨的再次應聘，主要是我對公司的信心和自己能力的信心，我想成就一番事業就得借助乙個平台，貴公司是我成長的最好平台。因為我的努力，也是公司合適的人選，也許現在個別地方還不盡人意，但年輕的我具備非常強的可塑性，我願與企業同發展！
祝你成功！
6樓：匿名使用者
什麼都不用說啊，你的堅持就是打動對方最好的證明。或者你可以說我對這份工作的渴望，讓我繼續來面試，認為我一定能做好。
7樓：朕叫吳浩斌
惡補沒用的，真copy的，網上看的所bai謂行業資料，人家du一問就知道
zhi你小白。
那怎麼做呢？？
我有個dao方法，你可以試下，到同型別公司（規模小點）面試，主動問問面試官，請教下具體思路。（不要找大公司面試，他們不會廢話多一句！找小點公司一般老闆親自面試，見到年輕人都熱情回答你的。
）記住，是問思路，然後記錄下來，到你真正想去的公司再把整理好的思路，和資料，你就妥妥地有行業經驗！
8樓：匿名使用者
如果讓你再次參加面試，說明你的機會還是很大的。
告訴對方你為什麼想要做什麼工作，以及能為公司貢獻什麼，說不定可以打動對方。
9樓：匿名使用者
日本人是比較死腦筋的，他們既然已經列出了標準，再次錄取你的可能性內不大了。
萬事都有乙個但是，容
他們也許對你的誠意有+分噢，既然自己想的，就努力去做吧，不管成與不成。
表現不足的地方你要惡補，爭取一下，讓他們以為可能上次你沒好好的表現。這次表現一定要比上次好。
10樓：中公教育
面對來面試官提及頻繁跳槽自的問題時，一般需要強調
以下兩點：
1、承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。離職理由
這個問題回答的關鍵，就是既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經典回答模式是：
我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多方面的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
11樓：科瑞雨衣
你要有才能公司才會接受你，
當你沒有什麼進步，又去面試，就好比癩皮狗。然公司反感。、
先去其他公司好好的工作一段時間，充實自己的知識閱歷
12樓：爬格仔的
這種抄蠢事我也幹過，沒襲必要浪費時間，人家已經對你bai定性了，成見很難du改變。我是師範生zhi，本科畢業dao時去個中學面試什麼的都很順利，安排了試講，離成功就差一步，結果就沒結果了，後來再開招聘會發現這學校還招人，負責招人的還是原來那老師，就再投簡歷，人家收了簡歷什麼也沒說，但也壓根不跟我聯絡
13樓：匿名使用者
你得回憶來
你在哪個環結讓源別人否定了你 是說了什麼 或是做了什麼 還是就是英語水平和經驗不行 如果是英語水平和經驗 再去結果也是一樣 那是他們用人標準 但要是其它原因 你自己又沒認識到 那麼失敗的可能性就很大 很多用人企業是會看重經驗學力 但這點並不是必定的 打個比喻吧 你應聘乙個**員 他們會看你的學歷工作經驗 其實他們更在乎你的語言表達 和夠通能力 經驗和學歷只是個門欄而已 招人條件門欄是企業的一種過濾方法。希望能幫到你.
14樓：匿名使用者
你好像還沒說出求職
bai的du
職位吧，不過沒有關係，要相zhi信有志者事dao竟成，好好努力，多說一些求職版這職權位相關的經驗，面試時盡量穿著正式一點，在正式面試之前先對你所要面試的這個公司進行乙個初步的了解，多看看對這個職位的要求
15樓：聯結器知識
從你自己各方面的能力去展示自己啊
16樓：pizza外賣小工
在日本。跳槽或bai者辭職不du幹的話，很可能會找zhi不到工作……他們寧dao願培養乙個什麼都內不知道的菜鳥容也不願意要乙個不懂得報答他們培養的人。日本那邊屬於乙個人一輩子最多2-3個工作單位。
一般就乙個工作乾到退休了……我同學就因為不好隨意辭職…不得不放棄了在日就業機會。如果未來你的上司可能直接是日本人的話可以參考看看……
17樓：匿名使用者
氈平聲臘蒼技術優勢室慚船主痛
18樓：狼在天涯望著你
我的個人感覺是，沒必要再吃回頭草！！！
面試一家公司，打電人事話說面試通過了
19樓：匿名使用者
50%吧，我也有過來這樣的經自歷，什麼都談好了
，說bai是拿到離職證明才可以入職du，等我拿著離zhi職證明去那家公司了dao，說是等經理回來還要和我談談，我一等就等了一下午，最後等來的卻是工資降了一半，同意就入職。我當時就火了，說了他們人事一通就氣憤憤走了。
20樓：匿名使用者
只要沒拿到offer，都不要停止找工作，一切都是未知的
21樓：ofweek人才網
您好 這樣就等總經理回來簽字再看 這樣應該是算過了
下一家公司面試時問上一家公司辭職原因，怎麼回答比較好呢？
22樓：職
感覺可以說bai你有你的道德準則，du但是如果在前公司繼zhi續幹下去會突破底線，所dao以內離職了。
如果繼續問到底咋回容事，你也可以說既然已經離開公司了，但是負面化的東西還是不想在外面去說起，畢竟曾經待過，還是抱著一種感恩的心態讓自己學到一些業務上的技能，最後請面試官理解。 來自職q使用者：匿名使用者
這種理由最好不要說吧，重新說個，比如公司發展與個人未來規劃發展不符，崗位調動等。 來自職q使用者：匿名使用者
面試時面試官問上一家公司的待遇，直接告訴他嗎
23樓：職
那要看你期望的薪資了，如果你上家是5000，而你這次跳槽想要10000，那麼肯定不能說5000，不然漲幅太大別人肯定不會要的。 來自職q使用者：匿名使用者
面試時候總是被問為什麼從上一家公司辭職，應該怎麼回答？
24樓：職
也不知道你目前有沒有就業成功！針對這個問題。首先先表明我的立場，
一是對所有面試問題的反饋都要基於「積極向上」的立場，堅決反對一切消極悲觀仇視的負面情緒。
二是任何反饋要做到客觀事實清楚，杜絕信口開河無支撐事實的行為。
三要結合當時當地，揣摩面試官出題的心思，並發揮自己的長處，並靈活給予回應。
不論面試官詢問這道問題的初衷是什麼。試探你離職的底線是很重要的動機，除非面試官是你的親媽，否則你的底線絕對不能讓人輕易獲取，要想保護你的**一樣防範這些如「**」一般的面試官。不論你說離職是因為薪水、上班距離、同事關係、領導風格，都會被冠以不能隨機應變、承壓能力弱的標籤。
那我們往前推一下呢？不要就「我為什麼要離職」來闡釋。而要把觀點聚焦在「乙個好的公司應該給予一名員工什麼基本待遇」，拋開什麼五星級辦公待遇這些明顯強人所難的條件。
比如，公司的職位設定是不是任人唯賢？薪水設計是不是能按勞定檔？這些最基本的條件一家公司能不能做到？
就我目前來看，很多中小企業就目前這兩點都沒有辦法完全做好。所以這是通病。但你離職並非不可忍受，而是通過你的努力想要在上一任老闆或者直接領導面前改變這種現狀卻不能，所以含淚離開上一家公司。
而你相信現在看上的這家公司一定可以做到。怎麼樣！簡直讓面試官如坐針氈。
這是大的理論出發點，你的回答還要包含以下幾點：
一，你離職的原因一定有資料而不是所謂的個別案例。你離職的那一段時間公司中層幹部的晉公升率？類似職位薪水在全行業大資料的位次。你要有個統概。
二、你的行為分析不涉及到對個人的評價，即使是上一任老闆對你不重視，也是因為公司有說不出的苦衷。不是他的錯，是整個環境的壓力讓老闆不得不為之。
三、要了解現在公司的基本特點，對應聘的該家企業有乙個比較深刻的認識。這涉及到你的知識廣度，好好學習準備即可。
最後，可能還有一點你不會注意。我有乙個場景需要你想象一下。王大治和吳彥祖兩位男神分別捧著你的臉對你說「我愛你」，你會是什麼反應？
小鹿亂撞、花枝亂顫的初戀感覺我相信你心裡一定有個答案。不同的人因為不同的形象、不同的氣質、不同的談吐會給受眾截然不同的感覺。這個我們無比清楚的客觀事實同樣適用於面試，普通人對於表裡如一會本能的給與期待。
這不是讓你的形象桎梏你的發展，而是為了在面試這短短的一輪週期內給予面試官一切你想要給予的正面評價。你本身長相甜美。說話溫軟可愛，並不妨礙你日後在工作中認真求是，雷厲風行。
你看起來嚴厲可怕，在與同事的相處中同樣可以簡單幽默，人人喜愛。因為這兩點都是正能量，是可以穿插互補。
以上，希望對你有幫助。
來自職q使用者：陳先生
在一家公司面試通過了，還試崗了三天，試崗也通過了，也答應了兩個星
對不起，之前面試的一家讓很我心怡的公司錄用我了，還是非常感謝咱們公司願意給我這樣乙個機會，對此我非常抱歉！經過面試 機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間 bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試...
面試一家公司面試官職位文員，今天去面試了一家投資公司，覺得超奇怪，我明明是去面試文員的，結果那公司推薦了 乙個「技術文員」的職位
我把話說直白些啊！如果你是一家公司的人事助理，遇到這種情況 1 首先，你必須要以公司的最高利益為基本原則。如果這時因為你與同事的私人朋友關係，而為你同事求情或隱瞞了公司上級，那你做為人事助理，你就沒有負到崗位的責任，你就是失職 還有可能會讓你受到處罰，更有甚者情節嚴重，你會被開除，因為你失職了。這種...
昨天我去一家公司面試，簽了合同之後，我拿工作服回家試穿了，第二天我不想在那個公司做了，他們要求我
說實話 只要你買工作服 其實人家並沒有為難你按合同法規定 工作合同簽約之後 必須在辭職前的乙個月 提前通知公司否則是可以扣除押金和乙個月工資的 公司辭你也需要乙個月的時間 否則就要賠償雙倍工資 而你才1天就要毀約 咱們是在乙個法治社會 逐步完善和加強人與人之間的契約精神並不是你想來就來想走就走 拿合...