1樓：楊子電影
考勤扣款首先以抄入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。
每月計薪天數為21.75天。日工資=勞動合同約定的工資(或當月工資收入)/21.75天(計薪天數)。計算方式：根據每日工資乘以缺勤天數等於考勤扣款。
指在工資改革中創造的一種工資支付形式，屬定額工資制範疇。它把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人。
用「分」作為通用的計量尺度，按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等，以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計分，浮動分配。
(1) 對職工性質不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻，用同一計量單位「分」進行換算加總，既便於多指標綜合考核，又利於橫向比較評價；
(2) 便於把企業內部分配同國家對企業實行的資產經營責任制結合起來，把職工個人的工資收入同企業的經濟效益掛起鉤來；
(3) 機動靈活，適應範圍幾乎可及於職工全體。
2樓：泛員網
打考勤也是就是記錄你的上班是否遲到早退。
記錄考核的標準，根據考勤進行計算薪酬。
打考勤也是一種簽到方式。
3樓：匿名使用者
1800/21.75*11=910.34
2023年2月10號上班到2月28 共15天，2個星期六和星期天休息，共4天，可能沒有工資（無薪）
4樓：匿名使用者
是15天啊~是不是你考勤沒考上啊，跟財務核實下，為什麼是十一天？你要敢於問啊，自己的工資得弄明白點
5樓：秦漢風雲人物
是你有遲到早退方面的罰款。
6樓：hrqt_齊濤
考勤扣款嚴格的說法是考勤免發，不能叫扣款，這個一般是指沒有出勤而不予發放專
的工資。出勤後屬發放工資，不出勤就是不發放工資，也就是考勤免發。
在通常的理解中，是公司先預計給員工發放多少工資，有請假請假就要扣除。但正常理解是員工出勤一天應該發放工資工資，一般按月計算。如果這樣理解就比較好理解考勤免發了。
例如月工資是2175元，應出勤是21.75天，因請事假3天，那麼考勤免發金額為2175/21.75*3=300元。
7樓：
1800/21.75*11=910.34
至於為什麼只給你算11天，那就的去問財務了
扣款標準法律規定考勤扣款有沒有明確法律
8樓：abc小茗茗
國家法律上沒有制定具體標準的。一般按照單位自己制定的財務管理制度，只要按照管理制度中的考勤標準扣款就沒有問題。
關於考勤扣款的問題
9樓：匿名使用者
嚴格按照
復國家相關法規和制政策的演算法是bai這樣的，全勤給全du月工資，不是全zhi勤按出勤天數支付工資。
乙個月dao30天
月工資900
週休2日
計薪天數21.75天
前提：你們公司制度上規定事假無工資。
事假扣款每天900/21.75元
當月事假扣款=900-900/21.75*實際出勤天數實際出勤天數是除開法定公休（週末2天）以外的實際工作日。
例1：從周五請事假到下周五，該扣多少錢？
900-900*21.75*實際出勤天數
例2：周五單獨請事假一天，下周一到周五請事假五天，該扣多少錢？
900-900*21.75*實際出勤天數
例3：從月初請事假到月末，該怎麼扣？
900-900*21.75*實際出勤天數=900-900*21.75*0=900
例4：每週都是從週一請事假到周五，該怎麼扣？
900-900*21.75*實際出勤天數=900-900*21.75*0=900
10樓：匿名使用者
你這麼算不行麼 ？？？
乙個月 有 多少個工作日。用900/工作日，就知道這個內月上一天班應容該給多少錢的，我們公司就這麼算的nnd 週六週日是休息不應計算在內的
這樣的話 哪天沒來哪天沒有工資（個人想法）。
11樓：
很多公司定義考勤是連續計算的,特別是請長假.
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