1樓：匿名使用者
經過工傷認定和勞動能力鑑定的，私了協議用人單位不支付的，申請勞動爭議仲裁；未
回經工傷認定和勞動能答
力鑑定的，申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，發生爭議申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：草民學法
如果工傷賠償協bai議合法有效du，傷者可以依據《中華zhi人民共和dao國民事訴訟法》內216條、217條的規定容，向具有管轄權的人民法院 請求釋出督促對方履行給付金錢義務的支付令。
支付令 是人民法院對於事實清楚 證據充足 詳實的債務糾紛，向債務人發出的督促其履行債務的法律文書。傷者作為債權人，在向人民法院提供相關證據 及書面申請書後，人民法院會在15日決定是否出支付令，債務人在收到支付令後15日內履行債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在15日內未提出書面異議，債權人可以申請人民法院執行。
人民法院裁定債務人的書面異議成立的，轉入訴訟程式。但是債權人仍可在訴訟程式中 繼續維權。
因此，建議先行向法院請求釋出支付令，因為其特點就是節約時間與成本。
你好，和老闆協商工傷手指私了簽下了合同，可是兩個月過去了錢沒打給我，這叫事該怎麼處理？
3樓：雙魚愛笑的
員工發生工傷，私自簽訂和解協議是沒有法律效力的，可以去申請仲裁或訴訟，前提是，自受傷之日起有沒有滿一年，滿一年則已經過了維權期限
4樓：匿名使用者
可以去勞動部門進行仲裁的。
5樓：標準
如果賠償款差距太大，還是去申請工傷待遇為好。
6樓：匿名使用者
實在不行就可以起訴他！
你問的問題很好，
簽了工傷賠償私了協議不給錢怎麼辦
7樓：智光臨路剛
可以依據與抄專案部及單襲位簽定的工傷
賠償協議到法院起訴，
該工傷賠償協議是雙方當事人自願簽定的，內容真實有效，是合法的，法律應該保護。同時通過起訴，
你還可以將證據固定下來，有了民事判決書，
拿到賠償金就指日可待了。
8樓：簡簡單單
1、工bai傷私了籤了協議書後悔的，仍du可以申請zhi工傷認定和傷殘dao鑑定。然後按工傷保專險條例重新計算屬賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工傷私了協議以簽老闆遲遲不付款怎麼辦
9樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：誠心為您諮詢
工傷私了，協議已簽，但老闆遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老闆按照協議的約定按時足額賠償損失。法院一定會支援的。因為私了協議是合法有效的。
《合同法》第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
11樓：瀟瀟聿
去法院告他或者是找當地勞動部門告知此事，尋求解決。
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，對仲裁結果不服申請民事訴訟。
工傷私了籤了協議書後悔怎麼辦？
13樓：法妞問答律師**諮詢
分三種情況分析抄：
一、工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利。
14樓：匿名使用者
1.你什麼時候發生的工傷事故？如果自受傷之日到現在還沒滿一年的話建議你抓緊專時間去勞動部門申請工傷認定！屬認定下因工受傷後再去申請勞動能力鑑定，鑑定你的工傷等級，然後再談賠償；
2.如果超出了一年，就沒辦法了，勞動局法院等部門都不會受理了；
3.如果你們簽訂協議時明顯有失公正的話，可以認定協議無效！
15樓：匿名使用者
根據《工傷保險條列》
如果賠償嚴重低於實際應當享受的工傷待遇
是可以重新按照工傷標準享受工傷待遇『
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
16樓：匿名使用者
如果超過1年再申請工傷認定勞動局會受理嗎？ ...如果賠償過低，是沒有效力的！工傷1年內，都可以申請工傷認定！ ...工傷認定是1年內，但現在在事發3...
17樓：簡簡單單
1、工來傷私了籤了協議書後自悔的，仍可以申請工傷認定和傷殘鑑定。然後按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
18樓：love藍色軌跡
這個問題bai專業性太強，作為乙個非專du業zhi人士也許無法專業性的解答dao你的問題專
。只是提一些個人建議。屬
1、把你的情況反映給當地的勞動保障部門，聽聽他們的意見。
2、看了你介紹的情況之後，「但已離職簽了協議不再以任何方式找公司賠償」這句話是個關鍵，你簽訂的協議中，是否經過公證？是否有公司單方面的霸王條款，而這些條款並不在法律的允許範圍內？簡單來說，就是這個協議是不是合法？
雖然我的回答很不專業，還是希望我的回答對你有所幫助！
19樓：杭州律師事務所
董某在工作期間不慎受傷與單位達成協議，由單位賠償一切損失費。用人單位與勞動者達成協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者賠償不足彌補因傷害所造成的損失，勞動者可以請求撤銷協議。
老闆騙我籤了工傷私了了協議書然後又不給錢怎麼辦
20樓：空白支票
到勞動部門申請仲裁，單位如果拿不出其他相應付款給你的憑證、或者你的私了協議與法定的工傷賠付有差額，可重新主張申請要求按工傷條例有關規定給予賠付，向勞動部門申請維護自己的權益。
21樓：匿名使用者
協議違法的話可以重新去起訴
22樓：陳律師南京
顯失公平可以撤銷協議
23樓：edison大哥
首先要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就正常走醫療保險報銷了。
如老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
簽了工傷賠償私了協議不給錢怎麼辦
24樓：匿名使用者
蒐集證據，啟動工傷認定程式，並向法院起訴。
申請工傷
認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、**費、殘疾輔助器具費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應當予以賠償。
25樓：泡芙妞妞
工傷最好不要私聊現在只能起訴發律師函了
沒有籤購房合同只簽了補充協議，這樣的合同有效嗎
可以約定分期付款，總體上協議有效，不過某些條款具體得具體問題具體分析 尤其是違約金 如有疑問，可以明日來電本律師 18782143212.主合同沒簽 補充協議是否有效 如果主合同已經實際履行，主合同及補充協議均有效。主合同尚未生效，補充協議內容可獨立履行的，補充協議有效 不能獨立履行的，效力待定。合...
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你說你要去他們公司啊，沒有拿到畢業證和學位證是他們不要你，又不是你不去。三方寫的清楚明白。他不要你憑什麼要你交錢。不該交。簽了三方協議沒有拿到學位證需要交違約金嗎？1 如果沒有就業單位提供專項培訓 約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違...
工傷私了後,一方反悔在法律上有沒有效
工傷私了之後是否可以反悔，取決於協議是否有效。勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂...