1樓：蝦公尺專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉公升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉公升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉公升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的乙個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層了解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李乙個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李乙個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝秘訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，了解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提公升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉公升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是乙個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
2樓：匿名使用者
群眾基礎 上司當做朋友 內斂是功夫功力 是人格特徵 交流溝通功夫 言行心態穩健功夫 極端要緊
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
3樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另乙個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼乙個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提公升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第乙個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
4樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
5樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
6樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同乙個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
7樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
8樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
9樓：**郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
10樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
在職場中如果上司是你討厭的人，那你會怎麼做？
11樓：樹袋熊吃中毒啦
我記得我有個朋友跟我吐槽她的上司說很討厭他，理由是他的上司特別小氣，每一次過節過年發福利的時候，別的公司的都很闊氣，他們公司的就特別捨不得。像是這種事情你也解決不了，所以我朋友最後就跳槽了。
如果是因為你的一些偏見導致你不喜歡他，那你只能隨機應變。比如說可能是你不喜歡他的生活習慣，這種無傷大雅的事情影響不到自身利益，就盡量忽視吧；或許你不喜歡他的三觀或者為人，你又不跟他結婚，你管他這個人怎麼樣呢？只要他給你發錢，給你工資高不就行了嗎？
但是人品有問題的人，一定要留個心眼防著他，更別提跟他做朋友了。
我記得我以前有乙個我不喜歡的上司，是因為他總是傳輸一些我不太贊同的理念和想法。但是對於工作來說，我又很喜歡她雷厲風行的處事手段。所以既然是工作上的事情，就不要摻雜著個人的思想感情，公事公辦就好了。
工作的時候不要想那麼多，一心工作，把自己的工作做好，掙大錢才是最重要的。
12樓：匿名使用者
放寬心，如果是九零後，還沒有歷經磨練，可能會和上司衝突，不聽話等等，但是如果是職場老手，圓滑早就會了
13樓：匿名使用者
如果上司是你討厭的人，你要麼辭職不幹，如果還想在公司工作，必須放穩心態，認真工作，放下心結就把他當成是上司，除了工作以外盡量避免和他接觸，只有把自己的精力全部用於工作，你才會讓自己安心。
14樓：匿名使用者
其實社會是乙個大舞台。各種人都會有。你討厭你的上司，你只要把工作做好就行了。如果你實在受不了換工作。也許還會碰到另外乙個你討厭的上司。
15樓：匿名使用者
在工抄作中被上司批評在襲所難免，不管是因為自己bai的過失還是上司無理由的撒氣du，都和
zhi自己本身有一定的關係，自己肯dao定會有做的不周的地方，這在職場中是常見的現象，不過，一般來說，受到批評後很少人能夠立即反省自己，這是也可以適當的發洩一下自己，但是不到萬不得已切勿與上司發生正面衝突
16樓：匿名使用者
在職場中如果上司是你討厭的人，那你會怎麼做？
17樓：匿名使用者
首先，我們要知道自己是來掙錢的，不管上司人怎麼樣，你怎麼討厭他，你必須把你的本職工作做好，把上司交給的任務完成，盡量和上司搞好關係，當然你要是實在受不了你上司也可以辭職再找乙份順心的工作。你說呢？
18樓：匿名使用者
只談工作，不談感情。
工作之外，禮貌之餘，沒有話題。
工作安排合理就好好做，不合理就置之不理。
19樓：
走自己的路，讓別人說去吧。不要在意上司是否和你的口味，做好自己就行了。
20樓：小沃野
如果能改變或者適應就改變或者適應吧
如果改變或適應不了，就忍忍吧
如果實在忍不了，就離職吧
21樓：再續因緣
看這個職位是否自己喜歡，是否有發展前景
是什麼原因導致讓你討厭上司的，說不定是自己的不足，需要完善的地方。。
22樓：匿名使用者
在工作中被上司批評來在所難免源，不管是因為自己的過失bai還是上司無理由du的撒氣，都和自zhi己本身有一定的dao
關係，自己肯定會有做的不周的地方，這在職場中是常見的現象，不過，一般來說，受到批評後很少人能夠立即反省自己，這是也可以適當的發洩一下自己，但是不到萬不得已切勿與上司發生正面衝突
對領導討不討厭無所謂的，不討厭工作，不要讓領導感覺到你的厭煩就好，畢竟領導也是職員啊，都是為了生活，何必呢。
討不討厭只是你的單項情感，不管討厭還是喜歡只要做好本質工作就好。而且不要讓領導討厭你，除非他是乙個即便個人情感不喜歡，但是仍然尊重勞動結果的乙個人，前提是他對你的工作非常認可。
23樓：手機使用者
幹好自己的本職工作。
24樓：匿名使用者
我會改變自己，或者更多的了解我的上司盡量改變自己的看法，因為討厭乙個人這是你自己的問題
被同事排擠心情不好，職場中受排擠，心情不好，怎麼辦？
其實你不必在這樣的環境呆著的，如果你比較瀟灑，大可以收拾東西走人。但如果真的不想離開，那就好好做下去吧，至於那些只會妒忌和排擠別人的人，你沒必要在意他們。也不必說特地和你的上司和同事打好關係，因為你應該也不屑和這樣人為伍 其實這說明你的心裡承受能力還不夠，如果你真的得罪了上司那肯定會不好，但你要想想...
被同事排擠是怎麼樣的，什麼人容易被同事排擠？
有的人為了討好領導會揹著你給上級打小報告黑你，也有的人會在其他同事面前說你壞話，也有的人會在老闆面前搶你的工作任務，或是指責你的工作能力不足挑刺等等 同事會跟你說公司怎麼怎麼不好，有挑戰性的活會第乙個讓你做，同事說話會帶刺，不和自己一塊幹活。很難受的！要懂得分寸！別太冒尖了，別啥事都衝在前頭！太出風...
職場中受到同事排擠，該如何解決這個問題？
找到同時排擠的原因，而且也可以和其中乙個比較好說話的同事一起溝通一下，爭取到自己在職場上的好朋友。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問。您好。1 首先，我們應該從自己身上找原因，看看自己有沒有做的不好的地方，有的話改正。請稍等啊，我是在乙個個打字的。提問。您能快一點嗎。您好...