1樓：手機使用者
◇集bai團宗旨：航空報du國、強軍富民。
◇集zhi團理念：敬dao業誠信、創新超內越。
◇集團戰略：兩融、三容新、五化、萬億。
兩融：融入世界航空產業鏈，融入區域發展經濟圈。
三新：新三位一體；即品牌價值的塑造、商業模式的創新、整合網路的構建。
五化：推進市場改革、專業化整合、資本化運作、國際化開拓、產業化發展。
萬億：到2023年挑戰收入一萬億元的奮鬥目標。
◇集團質量方針：價值、組織、素質、機制。
價值：質量第一的品牌價值。
組織：體系規範的現代化組織。
素質：嚴慎細實的職業素質。
機制：使用者滿意的改進機制。
◇集團質量行為準則：誠實守信，精益求精；一次做好，缺陷為零。
◇集團型號攻堅口號：鑄國防利劍，揚中華國威。
◇集團質量文化口號：質量是航空人的生命。
◇集團一流環境口號：人改造環境，環境塑造人。
◇集團品牌文化口號：品牌即價值。
洪都文化理念
◇洪都精神
獻身航空，艱苦奮鬥，開拓進取，爭創一流
◇強五精神
自強自立，求實創新；百折不撓，團結奮進；獻身航空，勇攀高峰
中國航空工業集團公司的企業文化
2樓：百度使用者
企業秉承宗旨：航空報國，強軍富民
企業踐行理念：敬業誠信，創新超越 林左鳴
林左鳴（黨組書記、董事長），2023年出生，中國福建人，
南京航空航天大學工學學士、長江商學院emba碩士、北京航空航天大學管理學博士。現任中國航空工業集團公司董事長、黨組書記，中共第十八大**委員。
曾先後在中國西南和東北兩個大型國有企業任總經理、董事長；歷任中國航空工業第一集團公司副總經理、總經理；中國航空工業集團公司總經理。兼任北京航空航天大學、廈門大學等高校博士生導師。在廣義虛擬經濟方面，出版《廣義虛擬經濟》等著作多部。
譚瑞松譚瑞松（黨組副書記、總經理），男，漢族，2023年2月27日出生於吉林，研究員級高階工程師。2023年8月本科畢業於北京航空學院發動機設計專業，2023年3月獲哈爾濱工程大學船舶與海洋工程碩士學位，2023年6月獲哈爾濱工程大學管理科學與工程博士學位。
曾先後在哈爾濱三個大型國有企業任副總工程師、副總經理、總經理、副董事長、董事長、黨委書記。2023年7月至2023年3月任中國航空工業集團公司副總經理、黨組副書記。2023年3月至今，任中國航空工業集團公司總經理、黨組副書記。
顧惠忠黨組成員、副總經理、總會計師；
吳獻東黨組成員、副總經理；
耿汝光黨組成員、副總經理；
李玉海黨組成員、副總經理；
張新國黨組成員、副總經理；
高建設黨組成員、副總經理；
李方勇黨組成員、副總經理；
孫衛福黨組成員、紀檢組長；
李本正黨組成員、副總經理。 中航工業把自主創新放在首位，構建創新導向的研發體系，大力加強探索研究、基礎研究、預先研究，夯實技術基礎，探索新概念新技術，推進原始創新，不斷推出更新更好的產品，並為c919大飛機研製提供技術全方位支援 。
中航工業現有航空科技研發院所：
301所 中國航空綜合技術研究所（北京）
303所 北京航空精密機械技術研究所（北京）
304所 北京長城計量測試技術研究所（北京）
601所 瀋陽飛機設計研究所（瀋陽）
602所 中國***設計研究所（景德鎮）
603所 中航工業第一飛機設計研究院（原西安飛機研究所）（西安）
605所 中國特種飛行器研究所（荊門）
606所 瀋陽航空發動機研究所（瀋陽）
607所 中航雷達與電子裝置研究院（原雷華電子技術研究所）（蘇州）
608所 中國航空動力機械研究所（株洲）
609所 中國航空附件研究所（襄陽）
610所 中國航空救生研究所（襄陽）
611所 成都飛機設計研究所（成都）
612所 中國空空飛彈研究院（洛陽）
613所 洛陽電光裝置研究所（洛陽）
614所 中國航空動力控制系統研究所（無錫）
615所 中國航空無線電電子研究所（上海）
618所 西安飛行自動控制研究所（西安）
620所 中國航空系統工程研究所（北京）
621所 北京航空材料研究院（北京）
622所 北京航空工藝研究所（北京）
623所 中國飛機強度研究所（西安）
624所 中國燃氣渦輪研究院（綿陽/成都）
625所 中國航空工業製造工程研究所（北京）
626所 瀋陽空氣動力研究所（併入中國航空工業空氣動力研究院）（瀋陽）
627所 哈爾濱空氣動力研究所（與626所合併成立中國航空工業空氣動力研究院）（哈爾濱）
628所 中國航空資訊中心（北京）
629所 結構熱強度研究所（長安）
630所 中國飛行試驗研究院（西安）
631所 中國航空計算技術研究所（西安）
633所 上海航空測控技術研究所（上海）
634所 北京長城航空測控技術研究所（北京）
637所 濟南特種結構研究所（濟南）
640所 上海飛機研究所（隸屬中航第一飛機研究院）（上海）
648所 貴州飛機設計所（貴陽）
649所 貴州航空發動機設計所（貴陽）
650所 南昌飛機設計研究所（南昌）
原國防部第六研究院 中國航空研究院
北京航空發動機研究院 哈飛航空工業股份****
中國航空科技工業股份****
江西洪都航空工業股份****
中航機載電子股份****
四川成發航空科技股份****
東安黑豹股份****
中航動力控制股份****
西安飛機國際航空製造股份****
中航重機股份****
西安航空動力股份****
湖北中航精機科技股份****
貴州貴航汽車零部件股份****
四川成飛整合科技股份****
中航光電科技股份****
中航三鑫股份****
中航地產股份****
深圳市飛亞達(集團)股份****
天馬微電子(集團)股份****
天虹商場股份****
深圳中航集團股份****
中國航空技術國際控股****
中航電測儀器股份****
中航投資控股股份****
海爾集團企業文化有哪些海爾集團企業文化是什麼？
海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創新為先導 以戰略創新為方向 以組織創新為保障 以技術創新為手段 以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有 從小到大 從大到強 從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創新 發展。員工普遍認同 主動參與是海爾文化的最...
企業文化的重要性企業文化手冊企業文化案例
一點粗淺的認識，企業文化也是 於西方管理學。中國企事業單位的企業文化大多停留在口頭上，成功的先例很少。建立企業文化，目的是解決企業向心力問題。所以我認為這是乙個心理問題，只有您知道了你的員工需要什麼，以什麼為榮，你就成功了。現在講企業文化有很多 很多任務具，其實它的 應該是這樣的，隨著工業化的來臨，...
日本企業文化對中國企業文化有什麼作用
上個世紀70年代 90年代期間，日本企業文化 比 中國企業文化 的優勢比較明顯。到了今日，中國企業已經崛起，走向海外的企業的成功企業也很多，世界排名前列的中國企業也遠遠不比日本企業少。所以，日本企業文化的優勢，已經成為昨日黃花。正像日本總體的經濟一樣，已經陳腐失去了昔日的光彩。如果非要探求 日本企業...