1樓：神上神春哥
經典就是第一次看它覺得震撼，感動。多年後還記得它，再看它時在舊的溫暖感動之餘，還有新的發現，解析。
對於工作你是如何理解的？
2樓：匿名使用者
對於工作，我的理解和其他人有所不同。
有的人對於工作充滿熱情，樂觀積極，享受工作帶給她的滿足感、充實感，或者叫充分享受工作。
有的人對工作充滿恐懼感，無奈、被動，叫苦不迭。
而我，作為乙個年屆六十的過來人來說，工作就是謀生的一種手段而已，為了生計不得不工作，而工作也沒給我帶來任何樂趣，在不工作就不足以養家餬口的情況下，只能選擇工作，而不能選擇做自己喜歡的行業、崗位。
所以，退休，就是我人生的最大追求，退休才是硬道理是我人生的座右銘。
3樓：匿名使用者
1、乙份餬口的薪水。
2、乙個能力成長和積攢人際關係的平台。
3、乙個終身追求的職業目標。
1、工作是事業的一部分，而工作不同於事業。
2、工作就像樓梯的乙個個台階，一步一步，一階段一階段組成的。
3、工作是乙個平台，實現自己能力的同時為企業創造價值。
4、工作在為企業和社會創造更多價值的同時，擔當著個人謀生的角色。
5、工作不僅為企業創造價值，還應該上公升到社會貢獻的層次，不僅用自己的見識經驗影響別人，更從一種個人的魅力去點燃別人的夢想。
4樓：沙漠也長草
你好！我覺得工作是事業的一部分，而工作不同於事業。事業就像乙個臺樓梯，伴隨著你一身的路程，而工作就像樓梯的乙個個台階，一步一步，一階段一階段組成的。
在剛踏入社會的時候，工作是乙個平台，實現自己能力的同時為企業創造價值。 在中年的時候，工作在為企業和社會創造更多價值的同時，擔當著個人謀生的角色。 在工作的最後乙個階段，工作不僅為企業創造價值，還應該上公升到社會貢獻的層次，不僅用自己的見識經驗影響別人，更從一種個人的魅力去點燃別人的夢想。
5樓：跳條蟲
工作就工作，生活就是生活，其實兩種都是不可分的兩部分，工作已經是生活中的一部分了，好好工作，才能會更好的實現自己的價值
6樓：jl夢想高飛
工作應該是展現你個人能力的乙個平台，人們都想著做自己喜歡的事，為未來而努力著，但畢竟現實是骨感的，為了生存，大多人都忘了自己真正想要的是什麼，盲目的活著，做著自己不喜歡的工作，討好著自己明明很討厭的人。貪婪與慾望會漸漸的把他們吞噬直至最後自己都不認識自己。我想說，工作對每個人定義都不同，但對我而言，如果說夢想是一條河那麼工作就是沿途的石頭，夢想的路上誰不是摸著石頭過河呢！
7樓：匿名使用者
養家餬口的途徑。
話說，誰能夠當老闆，卻反而自己去給別人天天打工，天天卡點的。
不過呢，中國人吧，都講究對得起。別人給你錢，你答應幹，就好好幹，對得起別人給的那份工資就夠了。
8樓：神的姊冭
首先是認定你的工作是你需要的，然後全身心的交給。。把工作當成事業來做，把公司當家來愛，把自己當老闆來看，，這樣，你每天都是積極的，每天都是正能量，每天都是最熱情的
9樓：匿名使用者
責任感，負責，職業道德。
10樓：匿名使用者
如果我喜歡這份工作，多苦多累不算什麼，工資更不算什麼，哪怕再少都是開心的，但是中國人太多，工作太少，扼殺了很多人的夢想，因此工作成了謀生賺取的手段，，，，，
你是如何理解管理的？
11樓：百度使用者
管理是設計和保持一種良好環境，使人在群體裡高效率地完成既定目標。對於任何乙個企業其主管人員的根本目的是創造盈餘，即創造一種環境，使人們在這個環境裡，投入最少的時間、資金、原材料和個人的辛勞，完成集體的目標。或者說，他們在這個環境裡，使用現有資源，完成預期的目標越多越好。
一、管理者必須具備的個人特點和管理才能
1、有管理的願望：乙個合格的管理者必須有從事管理工作、影響他人以及通過與下級的共同努力取得成就的強烈願望。較高的地位和優厚的薪金可能是促使有效管理的乙個重要因素，但強烈的管理願望才是管理者實現高效管理的原動力。
2、與人交往的才能和感情的交流：乙個合格的管理者必須具有通過書面報告、信件、談話和討論與人交往的能力。要有理解別人感情的能力，並能應付交往中出現的各種情況。
3、正直和直率：這是乙個合格管理者必須具備的最高道德品質。只有在工作中錢財方面以及與他人相處中作到誠實直率，努力使上司了解本人的情況，堅持做到完全真實，才能成為乙個真正意義上的合格管理者。
4、過去作為管理者的業績：任何乙個行業，不可能從普通職工中挑選出高層的管理者，因為他們沒有管理工作經驗，而過去作為管理者的工作業績可能是對管理者今後工作表現的最可靠的預報材料。在某種意義上來講，在公司裡取得的工作經驗是乙個管理者事業成功的關鍵。
5、技術才能：它是乙個合格管理者所必須具備的運用工具和特殊技術的能力。對於任何一項管理工作它都包含特定領域所需的特殊知識和技能，只有具備了這些基本能力才能實現高效的管理。
6、與人工作的才能：這種才能體現了一種合作的力量，只有具備了同其他人共同工作的才能，才能開創一種環境，使人們感到放心，並可隨便表達意見。
7、概念的才能：只有具備這種才能，才能看到「大局」、認識某種情況下的關鍵要素並懂得各要素之間的關係。
8、設計才能：要成為乙個較高層次的有效管理者，必須不僅僅能看出問題，還必須具有乙個優秀設計工程師的能力，能找出實事求是地解決問題的辦法。只有具有這樣一種設計才能，才能根據各種面臨的現實設計出乙個可行的解決問題的辦法。
9、分析和解決問題的能力：乙個合格的管理者必須能夠看出問題，分析複雜的情況，並通過解決所遇到的問題利用出現的機遇。他們必須審視周圍環境，並經過合理的過程看到那些影響機遇的因素。
12樓：不興聊璧
服裝銷售的競爭歸根到底就是客源的競爭。只有獲得源源不斷的客源，才能擴大市場占有率，從而獲得競爭優勢促進企業持續發展。為了獲得更大的客源市場，服裝銷售廣泛地採用了**戰略、質量戰略、**戰略等多種競爭手段。
儘管現代的企業界都認識到顧客資源是企業競爭力的歸宿，但在經營過程中，顧客管理戰略並沒有得到全面應用與實施，實為一大缺憾。
整合顧客資訊
第一，整合顧客資訊的首要步驟是建立顧客資訊卡。建立顧客資訊卡是實施顧客管理的基礎。在顧客資訊卡中除了記錄遊客的年齡、性別、愛好、收入水平、居住地等基本資料之外，盡可能的記錄顧客在消費產品過程中的一些偏好，這些資料的獲取主要集中在售中顧客管理階段實現，而售前顧客管理為售中顧客管理的實施提供了必要的資訊基礎，售後顧客管理則是全過程顧客管理重要的後續階段。
第二，定期與顧客聯絡。聯絡的內容包括：給顧客寄發適合其口味的產品廣告信函或電子郵件、告訴顧客企業在特定時期所開展的酬賓活動等。
將顧客反饋回來的資訊記錄在顧客資訊卡上，為更細的市場劃分打下基礎。
第三，隨時更新顧客資料。由於顧客本身處在不斷變化之中，對客戶的資料也應隨之進行不斷的調整。顧客資訊卡中的內容需求在與顧客進行聯絡的過程中，根據反饋回來的資訊，不斷的調整，剔除陳舊的或已經變化的資料，及時補充新的資料
，確保資訊卡能及時反映客戶的變化，使之更接近於顧客本身的情況，更真實的反映顧客的要求，使全過程顧客管理保持動態性。
2分析顧客資訊
顧客資訊卡建立後應進行定期的分析，使之成為企業營銷工作的乙個指導指標，不能置之不理，否則就會失去其價值。明確的知曉顧客的需求後，能快速決定企業自己是否可以為之提供其所希望的產品，如果回答是肯定的，可以立刻開展下一步的準本工作，從這個角度出發，同樣可以去培養造就忠實顧客。所以，企業需要定期分析顧客資訊，可以說，全過程顧客管理成功與否的關鍵就在於企業能否用先進的理念和精確的模型對整合化的顧客資訊進行模擬和分析
，挖掘顧客潛在價值，為企業發展潛在顧客提供依據。3
面向顧客的戰略決策
第一，引導顧客的消費。服裝產品的核心是給予顧客一種美的感覺或者是身份的提公升，企業應通過售後顧客管理建立起企業與顧客之間的互動機制，在仔細分析了顧客需要的基礎之上，以專業推薦相關的類似的產品的方式，引導選擇，為將原本要流入其他企業的顧客重新拉回來增加可能性。
第二，提公升顧客讓渡價值。通過增強提供的產品、服務、人員、形象等價值，提供整體顧客價值，或通過降低**，減少顧客的時間、精力等，減少整體顧客成本，或兩者同時進行，從而提公升顧客讓渡價值。
你是怎樣理解『處處留心皆學問』這句話的？可舉例說明。
13樓：千尋江寒
在我們的生活中，只要留心觀察，就能從一些細小的地方、平常的事情中獲得知識。日積月累，這些知識就如粒粒沙子，堆成了小沙丘。當你遇到問題時，你從自己的積累中找出相關的知識來解決，這些問題就能迎刃而解了。
達爾文的功，是以他一生善於抓住「稍縱即逝事物」的觀察能力，有不少科學家往往又是，對生活中一些極其普通現象的發現而萌發奇想,並以其大膽的創新而改變這個世界。瓦特留心茶壺蓋在燒開後的跳動發明了蒸機,牛頓留心樹蘋果落地發現了地球的萬有引力，法拉第以電生磁又留心到磁不生電發現了電磁感應定律，魯班砍柴時被茅草長葉的一排小齒將自已的手指割破出而發明了鋸子。
如何理解成功？經典的
14樓：匿名使用者
成功有4個層面
1、你自己定義的成功；
2、他人認為的成功，每個人定義不同；如果你想別人認為你成功，請做到他的定義；
3、社會定義的成功，滿足當下社會的普遍標準；
4、歷史定義的成功，當下社會的標準，在歷史標準下可能剛好相反
15樓：陶與羅棒棒噠
成功就是達成所設定的目標。意指達到目的或理想所得到結果，成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！
而到達成功的方法只有乙個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！
16樓：匿名使用者
事業有成，無憂無慮成家立業兒子滿堂
你是如何理解誠信的
17樓：匿名使用者
誠信，即「誠實、守信」之意。
誠實就是對他人開誠布公，不隱瞞，不欺騙；對自己為善去惡，光明磊落。一句話，誠信就是表裡
1、誠與信是辯證統一的，誠信的基礎是誠，如果人人都誠實，那就必定是乙個可信任的社會。
2、誠信應該是乙個人的生活態度、乙個人為人處世的基本原則。
3、誠信不是一句口號、不是乙個噱頭，而在於生活工作的時時處處、在於點點滴滴的每件小事、每個細節。只有時時處處誠實守信才能取信於周圍的人。
4、如果乙個人只在對自己有利時或對自己的利益沒妨礙是講誠信，涉及到自己的利益是就不講誠信，那他就不可能取信於人。取信於人需要時時事事，失信於人幾件事就可以。
5、誠信是維繫乙個社會健康發展的重要支撐體；誠信是人類的美德，是社會主義基本道德規範內容之一，不僅是公民待人處世的最基本的道德要求和個人立身處事的根本原則，而且是公民必須履行的法定義務。
擴充套件資料：
誠信是人必備的優良品格，乙個人講誠信，就代表他是乙個講文明的人。講誠信的人，處處受歡迎；不講誠信的人，人們會忽視他的存在；所以我們人人都要講誠信。誠信是為人之道，是立身處事之本。
立人之本
子曰：「人而無信，不知其可。」認為人若不講信用，在社會上就無立足之地，什麼事情也做不成。
齊家之道
唐代著名大臣魏徵說：「夫婦有恩矣，不誠則離。」只要夫妻、父子和兄弟之間以誠相待，誠實守信，就能和睦相處，達到家和萬事興的目的。
若家人彼此缺乏誠信、互不信任，家庭便會逐漸四分五裂。
交友之基
只有「與朋友交，言而有信」，才能達到「朋友信之」，推心置腹、無私幫助的目的。否則，朋友之間充滿虛偽、欺騙，就絕不會有真正的朋友，朋友是建立在誠信的基礎上。
為政之法
《左傳》雲：「信，國之寶也。」指出誠信是治國的根本法寶。
孔子在足食、足兵、民信三者中，寧肯去兵、去食，也要堅持保留民信。因為孔子認為「民無信不立」，如果人民不信任統治者，國家朝政根本立不住腳。因此，統治者必須「取信於民」，正如王安石所言：
「自古驅民在信誠，一言為重百金輕」。
經商之魂
在現代社會，商人在簽訂合約時，都會期望對方信守合約。誠信更是各種商業活動的最佳競爭手段，是市場經濟的靈魂，是企業家的一張真正的「金質名片」。
如何理解個性與創新,你是如何理解創新
既要有所創新 不斷創新，但又不能超前太多。不創新，就流於同質化，跌入競爭的殘酷紅海 超前太多，則又曲高和寡，培育市場難度太大。真正懂得創新的企業，一定是那些穩紮穩打 持續進步的企業。打造品牌的個性魅力好利來的羅紅，滿世界顛來顛去，背個像機到處旅遊拍照，攝影作品登上各類攝影雜誌和北京地鐵燈箱。正是這些...
你如何理解管理的二重性,如何理解管理的二重性
管理的二重性說的是管理的自然屬性和社會屬性。管理者從管理的自然專屬性角度說，要遵照管理屬本質的規律性，用科學 理性 制度 規範的方法管理組織 用運籌 數理 統計 系統的方法做企業決策。管理者從管理的社會屬性角度說，要按照心理學 社會學關於人性 人本的原則，創造組織的良好氛圍，極大的調動員工的積極性，...
你如何理解感情一詞，你是如何理解愛情這個詞的
我來發個言 哈哈 在掉進感情窩的時候就愛問這樣的問題啊 什麼愛情不愛情 你的志向很回大 要好好努力啊答 現在就是要好好學習 有了成功的事業 以後什麼都是好的 就算愛情差了點 你還有朋友啊 我的好朋友 努力吧 祝你成功！感情是人與人之間的彼此牽掛，感情包括很多種，有親情 有友情 有愛情，感 情是心靈回...