1樓：波士商學教育
前提是，企業首先能不能重視年輕人，使其做到以下三點:
工作有勁頭，生活有甜頭，未來有盼頭。
如何發揮青年職工在企業發展中的作用
2樓：宋國慶
1.充分發揮團組織優勢，把企業文化建設與共青團工作結合起來 從團組織的工作性質和特點來看，共青團具有其他部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業餘文化生活的組織核心。
團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關注青年文化需求，堅持文化引領，把提高員工隊伍素質作為文化建設的根本目的。通過開展青年讀書活動、心得體會徵集、學習交流研討、主題徵文、演講比賽等方式，將廣大青年員工凝聚在團組織的周圍。通過開展崗位練兵、技術比武、職業技能鑑定等活動，切實提高青年員工的整體業務技能，培養鍛鍊一大批青年技術骨幹。
積極開展如「我為企業獻一計」等主題活動，強化青年員工的企業主人翁意識。通過這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高青年員工自身的綜合素質和業務技能，更好地服務於企業發展。
2.堅持開展「青年文明號」等建立活動，將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手 建立「青年文明號」活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年安全生產示範崗」等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年立足本職、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，服務企業生產經營。
深入推進「建立世界一流企業，爭當華能青年先鋒」活動，深化「管理提公升，青年先行」主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提公升。通過這些活動，引領廣大青年員工成為企業文化建設的踐行者。
如何充分發揮青年員工在企業中的作用
3樓：ofweek人才網
您好，很高興為您解答：
一、企業文化建設的重要性 企業文化是指企業在長期生產經營活動中，逐步形成的、為全體員工所認同並遵守的、帶有本企業特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營管理、以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。 企業文化是企業的靈魂。優秀的企業文化對於提高員工的思想文化素質，豐富員工的精神文化生活，增強企業的吸引力、凝聚力和向心力，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，增強員工的事業心和責任心，促使他們搞好生產經營，促進企業可持續發展，提高企業的競爭力，都有著重要的意義和作用。
二、青年員工在企業文化建設中的地位 企業文化建設是乙個長期的過程，需要廣大員工的廣泛參與和支援。青年員工作為企業發展的中堅力量，在企業文化建設中的作用十分重要。青年員工的思想動態是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。
青年員工積極參與企業文化建設，是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設，對於突顯其主人翁地位，自覺維護企業的改革，促進企業的發展，最終實現其自我價值和社會價值的統一，促進青年員工全面成長，具有十分重要的意義。 青年員工是企業文化建設的主力軍。
在企業員工尤其是生產一線員工中，青年員工是主體，並且青年員工整體文化水平較高、思維敏捷、追求卓越，他們是企業改革發展建設中的重要力量，在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。同時，青年員工也是企業文化建設的生力軍。從青年人的個性特點看，他們思想活躍，固有的思維定式少，接受新生事物快，敢於創新。
在大眾**快速發展和社會生產方式發生深刻變化的新形勢下，企業文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。用文化管理企業是企業經營管理的最高境界，也是推進企業可持續發展的巨大動力。青年員工是企業文化建設的踐行者，有了他們的參與，企業文化建設也將煥發出生機和活力。
三、如何發揮青年員工在企業文化建設中的作用 1.充分發揮團組織優勢，把企業文化建設與共青團工作結合起來 從團組織的工作性質和特點來看，共青團具有其他部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業餘文化生活的組織核心。
團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關注青年文化需求，堅持文化引領，把提高員工隊伍素質作為文化建設的根本目的。通過開展青年讀書活動、心得體會徵集、學習交流研討、主題徵文、演講比賽等方式，將廣大青年員工凝聚在團組織的周圍。通過開展崗位練兵、技術比武、職業技能鑑定等活動，切實提高青年員工的整體業務技能，培養鍛鍊一大批青年技術骨幹。
積極開展如「我為企業獻一計」等主題活動，強化青年員工的企業主人翁意識。通過這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高青年員工自身的綜合素質和業務技能，更好地服務於企業發展。 2.
堅持開展「青年文明號」等建立活動，將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手 建立「青年文明號」活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年安全生產示範崗」等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年立足本職、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，服務企業生產經營。深入推進「建立世界一流企業，爭當華能青年先鋒」活動，深化「管理提公升，青年先行」主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提公升。
通過這些活動，引領廣大青年員工成為企業文化建設的踐行者。 3.注重企業文化的宣傳貫徹，將廣大青年員工凝聚在健康向上的企業文化氛圍之中 企業應充分利用櫥窗、演示文稿、內刊等傳統**和**、**、微博等新**，宣傳企業文化建設的重要意義，宣傳本企業的文化建設成果。
採取學習培訓等多種方式，持續不斷地對青年員工進行教育和薰陶，重點抓好以「三色公司」企業使命為主要內容的華能核心價值理念的宣貫，並強化員工行為規範的執行，包括職業道德規範、企業管理規範、崗位行為規範、服務禮儀規範和團隊建設規範等。讓廣大員工了解和掌握企業文化體系的內容與要求，養成良好的自律意識和行為習慣，使公司的企業文化深入員工的思想，促進員工素質的提高，融入日常的工作，推動企業的發展。 4.
廣泛動員青年員工開展群眾性文化活動，豐富企業文化內涵 企業要通過各項措施，廣泛開展群眾性文化活動，使青年員工成為踐行企業文化的先鋒隊。積極推動班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業基層文化建設。以元旦、五
四、國慶等節日為契機，充分利用圖書閱覽室、電教學習室、文體活動室等活動陣地，配齊活動設施，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，如書法、徵文、歌詠、體育競賽、演講比賽、聯歡會等活動。在活動中貫穿企業文化導向，灌輸企業文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導青年職工走正確的人生道路，做優秀的青年職工，真正為企業發展做出貢獻。 總之，青年員工在企業文化建設中佔有舉足輕重的地位，企業文化的宣貫離不開青年員工的參與。
企業應充分利用青年員工積極的影響力，結合時代的要求，結合青年員工精神文化生活的需要，不斷發展和繁榮企業文化，實現企業發展與青年員工進步的雙贏，不斷增強廣大員工的向心力和企業的凝聚力。
4樓：九頭鳥
時代在發展變化，我們的管理也要不斷的創新，也要跟隨社會的發展趨勢，不管是公司還是工廠，所有的事情都是人幹出來的，企業管理說簡單一點就是管人的問題，把管人的問題解決好了，企業其它的一些問題一般都會解決。目前我們所處的時代和以往有了很大的不同，是乙個網際網路+的移動大資料時代，企業管理移動化是大勢所趨。乙個團隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續推進企業管理提公升的長效機制，管理創新。
積分制管理管理從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工訊號，讓企業各階層人員素質得到實實在在提公升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規章制度能夠真正做到落地執行。
如何組織青年，凝聚青年，發揮青工生力軍作用
5樓：小雨手機使用者
團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。
因此，重視團員青年的成長和發展是企業發展的源泉，探索如何激勵和提高廣大團員青年使命感和責任心、積極性與主動性。
使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，踏踏實實幹好本職工作，建功立業、為企業發展貢獻力量，是需要持續關注的現實問題，是企業管理的重要課題。
筆者結合在基層多年的工作實踐，談一談對調動團員青年積極性的幾點粗淺認識。
一、準確把握團員青年的群體特徵，做到有的放矢
只有深入了解和準確把握群體特徵，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。
目前，在建築施工企業員工構成中，「80後」「90後」員工已經占居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在施工一線，成為企業的骨幹力量和重要戰鬥力。
這些年輕人，他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得社會的認可，他們迫切希望通過自身努力，改變現狀，實現自身價值；他們思想活躍、個性突出，有衝勁，還具有較強的創新意識和開拓精神。
他們擁有紮實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。
擴充套件資料：
圖書簡介
本書匯集了活躍在我國青少年研究領域的專家、學者有關城市化程序中的青年發展問題的最新研究成果。
具有強烈的時代感和現實意義，主要探索了世界城市建設程序中的北京青年工作、青少年價值觀與現代素質、青年文化創新、新生代農民工的城市融入等內容。書稿學術視野開闊、內容豐富、可讀性強，研究成果對於青年自身的發展以及青年工作開拓新局面具有一定的學術價值和現實指導作用。
本書稿具有以下兩個顯著特點：一是全書圍繞城市化程序中的青年發展這一主題，涵蓋了當今青年發展的眾多領域，有青年發展狀況的報告，有經驗研究資料的分析，有理論結合實際的**。
這些研究成果為城市化程序中的青年的全面發展提供了許多的理論與實踐的指導。
二是全面**了新時期青年發展的程序。
隨著我國城市化建設的全面推進，各項事業都在開拓創新，青年群體面臨著更多的發展問題。
本書稿將青年發展置於時代大背景下，不斷追蹤青年行進的足跡，把握青年發展的程序。
如中國特色世界城市建設中的首都青少年工作、城市化程序中職場青年社會心態、全球化時代的青少年文化創新、城市化程序中新生代農民工的融入，體現了作者們關注、關心、關愛青年的社會責任感。
如何發揮兼職審計人員的作用，提,如何發揮內部審計在公司治理中的作用
首先，要提高執行力。要針對該公司提出的關於審計工作中存在的不足問題，積極整改 要加強學習，努力提公升自己的執審水平，做到善於發現問題 敢於發現問題，對查出的問題一追到底，並督促改進，形成審計問題整改的閉環管理。要在審計專案安排後，不折不扣地進行檢查，高質量完成審計任務 審計問題提出後，相關職能部門要...
如何發揮工會的橋梁紐帶作用,淺談如何發揮工會的橋梁紐帶作用
在新形勢下如何更好地發揮部門為經濟建設服務的職能，工會工作如何履行職能，關注職工所關心的熱點難點問題，維護好職工合法權益，事關單位穩定大局。以維護職工根本利益為著力點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成年度的各項工作任務充分...
班組長如何發揮其作用，班組長如何發揮作用？
班組長能否有序地開展安全工作，取決於班組長現場作用的發揮。因此，發揮班組長安全把關作用，應從如下抓起 1 要堅持班組安全機構不散，成立以班長為首的安全協保小組，為班長配備好副班長 安全員 生產監護人員，形成班組管理互保互查壹條線。以班長全面負責 其他組員協保的方式，對當班的工作承擔責任 不留後患，自...