1樓：匿名使用者
1.我對公司的評價
非常不同意 不同意 不確定 同意 非常同意
總體來說，公司非常重視員工的職業發展。
如果公司內部有合適的人選，公司會任用內部員工而不是從外部聘用。
我認為未來在公司內部我還有充分的發展空間。
整體而言，我覺得公司的晉公升管道是暢通的。
我認為公司的晉公升制度是公平的。
我個人的能力和特長在公司得到了充分的發揮。
公司給我提供了增加新經驗和成長的機會。
我的工作允許我在日常的工作中充分發揮自己的聰明才智。
我非常清楚地理解公司對我的期望。
整體而言，我覺得公司的薪酬福利制度是不錯的。
我非常清晰地了解自己的整體薪酬福利方案。
公司的薪資計畫有助於激勵我提高工作效率。
公司在績效與薪酬的結合方面做得很好。
與其他公司從事相同工作的人員相比，我們公司所提供的薪酬福利待遇非常具有競爭性。
相對於我所做的工作來講，我的薪酬福利待遇是公平合理的。
我覺得自己的薪酬水平符合自己的期望。
我工作環境的氣氛很好。
我與公司的其他同事一起，大家都在努力滿足客戶的需求。
我與公司的其他同事，經常都有回顧工作進展程度，從而不斷改善提高。
我覺得公司目前的文化對員工的工作態度和行為有很強的影響力。
我相信公司的各個部門在有效溝通交流方面不存在問題。
我覺得在公司得到了公平公正的對待。
公司在公平公正對待所有部門及其員工方面做的非常好。
我能及時得到來自其他部門的相應支援幫助，從而使我能夠圓滿地完成我的工作職責要求。
在公司內部，我至少有乙個最要好的朋友。
我們公司擁有樂觀和積極向上的文化。
公司的員工都士氣高昂。
作為一名員工，我充分信任我們的公司。
我願意超出正常的工作職責之外去幫助公司的成功。
在公司內部，我擁有非常好的朋友圈。
公司目前擁有乙個多元化的員工隊伍。
我認為公司管理層具備管理和充分利用員工隊伍在性別、文化背景、年齡、教育程度等方面多元化的能力。
由於員工隊伍的多元化，我們永遠不缺乏新思想、觀點和建議。
我感覺公司的人力資源工作人員非常容易接近和進行溝通交流。
我覺得公司在用人方面做的非常好。
我覺得公司在員工培訓和教育方面還可以做得更好。
即使將來公司業務或者組織結構發生變化，我相信公司會把我調整到合適的崗位上去。
我願意推薦我的朋友到公司工作。
作為一名員工，我覺得公司是可以充分信賴的。
我認為公司現在及未來的發展前景非常好。
整體而言，我滿意我的直屬主管。
我的直屬主管能適時給予我鼓勵和協助。
我的直屬主管具備承擔責任的能力。
我的直屬主管對於我的工作能給予明確指示。
我的直屬主管能在適當時機做明確的決策。
我的直屬主管具備達成工作目標的必要知識、經驗和能力。
我的直屬主管能夠跟我就相關工作職責進行有效的溝通。
我和我的直屬主管有非常好的工作關係。
我非常清楚我的工作職責和任務。
公司的辦事流程及管理規定非常清楚和便捷。
公司在日常工作中，沒有部門間相互扯皮的現象。
公司的組織結構及部門設定非常有利於各方面公司的高效。
我非常清楚我向誰進行工作匯報。
我感覺我的努力和付出得到了公平公正的認可。
我有良好的工作表現時，會得到經理或者主管及時的認可和讚賞。
我在乙個安全的環境中工作。
總體來說，現有的高層管理團隊在各方面做的很好。
我認為高層管理團隊非常關心我們員工。
我認為高層管理團隊具有管理好公司的認識、經驗和能力。
我相信公司高層制定的公司發展戰略方向及目標一定能實現。
當我在工作中需要幫助時，我的同事總會出手相助。
我相信我的團隊在一起工作的非常好。
我的同事之間不會有勾心鬥角的情形。
我所接受的培訓跟我的工作職責相關。
培訓對我實際工作能力確實有很大的幫助。
我在公司能夠接受所有我認為必要的培訓。
我能在正常工作時間完成我的工作職責要求。
工作職責很少要求我取消或改變對於個人或家庭的承諾。
我能夠在工作和個人生活之間維持一種健康的平衡狀態。
我認為公司的員工都是以誠信對待客戶的。
我認為現有的員工隊伍還是值得公司信賴的。
2. 通常，您是否知道你的直屬主管對於您的工作是否滿意？
1.很少知道
2.偶爾知道
3.有時知道
4.經常知道
5.非常頻繁地獲得反饋
3. 在多大程度上您的領導理解您在工作中的問題和需求？
1.一點也不理解
2.有一點理解
3.有一定的理解
4.相當理解
5.非常理解
4. 在多大程度上您的領導認識到你的潛力？
1.一點也沒有潛力
2.有一點潛力
3.中等潛力
4.有相當大的潛力
5.非常有潛力
5. 您的領導有多大的可能性會用他/她的權力幫你解決工作中的問題？
1.沒有可能
2.可能性較小
3.可能性中等
4.可能性較大
5.可能性非常大
6. 您的領導有多大的可能性會犧牲自己的利益維護你？
1.沒有可能
2.可能性較小
3.可能性中等
4.可能性較大
5.可能性非常大
7. 我對我的領導充滿信心，在他/她不在場的情況下我會為他/她的決定辯護。
1.非常不同意
2.不同意
3.不確定
4.同意
5.非常同意
8. 您怎樣評價您與領導的工作關係？
1.極其差
2.低於一般水平
3.中等
4.高於一般水平
5.極其好
9.請您根據對下列描述的贊同程度在相應的選項上畫圈。
強烈不贊同 不贊同 略微不贊同 中立 略微贊同 贊同 強烈贊同
87. 我很樂意在這個公司（單位）度過我剩餘的職業生。
88. 我確實認為這個公司（單位）的問題就是我的問題。
89. 我不認為我是這個公司（單位）的「家庭成員」。
90. 我不認為我對這個公司（單位）有情感依戀。
91. 這個公司（單位）對我個人來說有很大意義。
92. 我對這個公司（單位）並沒有很強的歸屬感。
93. 辭職的想法經常浮現在我腦海中。
94. 我經常想找乙個新工作。
95. 我經常主動地尋找新工作。
10. 96.你覺得公司在哪些方面需要改進？公司內有沒有什麼部門，你覺得需要改進服務質量？
如何做員工滿意度調查問卷
2樓：匿名使用者
首先，需要知道貴單位員工在哪些方面的抱怨最多。
其次，需要知道貴單位員工在工作與生活中最關心哪些方面。
第三，針對上述兩點，有針對性地設計出符合本單位特色的問卷。
第四，對**的問卷及時統計、分析，找出不滿意項及其原因，有針對性地進行改進。
3樓：明天更好
你可以試試問評網的員工滿意度調查， 他們提供了一些問卷模板 ，也可以自己建立滿意度問卷，
可以匯入員工的名單，進行郵件邀請回答， 測試完成後， 系統會生成多種的滿意度測評報告。
多次測評，還可以生成對比報告。
4樓：鈕髮鬚古香
建議你去
調查圈搜尋一下，它上面有問卷搜尋的按鈕，在輸入框上輸入「員工滿意度」，就有相應的問卷出來了。可供參考。
然後你還可以試著在這個系統註冊個免費使用者，試著按上面的提示把你的問卷模型做在裡面，預覽效果，修改問卷，設定問卷的屬性。
另外，由於你想做的是內部員工調查，建議你做個驗證題，即每乙個員工都有自己的密碼，這樣，只有當員工輸入自己的密碼才能答題，否則不能答題。
如果你不想讓別人看見你的問卷，你可以把問卷設定為不公開。
剩下的關於反饋的統計分析呀，都能在上面看到的，直觀，一目了然。希望能滿足
你的需求。
員工滿意度調查怎麼做
5樓：匿名使用者
一、 根據影響員工滿意度的指標來指導調查問卷的設計。
員工滿意度調查問卷的設
員工滿意度調查怎麼做,如何做員工滿意度調查問卷
以下資料供參考 員工滿意度調查流程 一 根據影響員工滿意度的指標來指導調查問卷的 如何做員工滿意度調查問卷 首先，需要知道貴單位員工在哪些方面的抱怨最多。其次，需要知道貴單位員工在工作與生活中最關心哪些方面。第三，針對上述兩點，有針對性地設計出符合本單位特色的問卷。第四，對 的問卷及時統計 分析，找...
員工滿意度調查表填好之後，應該怎樣處理分析
中和 薪酬福利 工作環境,看各佔多少比例 工作環境 管理與制度 工作本身,解決矛盾的入手點 管理與制度 人際關係的雷達圖分析職工關心五個方面的程度 人際關係每個小分支小問題的餅圖,達到減小矛盾.哪個方面最突出，然後解決問題。員工滿意度調查表是為了真實反映企業管理狀況，及時發現問題，整改問題，避免企業...
員工滿意度調查的內容主要包括什麼呀？比如調查問卷的問題
你好！滿意度調查內容主要包括員工對企業的薪酬建議 宿舍管理 食堂管理 加班管理等與員工密切相關的事情都可進行調查。滿意度調查，主要是給企業做體檢，看看企業在發展過程中存在哪些隱患。建議你選擇第三方的公司，少給自己找麻煩。如果調查出來與老闆的預期不符，事情就大方了。網上有很多題目，自己統計資料，花費很...