1樓：秦延醫生
關於村幹部正常正常離職生活補助申請：
一、補助物件條件。
享受一般離職村幹部生活補助的物件須同時具備如下條件：
1、連續擔任一般村幹部滿9年及以上的定工幹部；
2、男年滿60週歲及以上，女年滿55週歲及以上（現仍健在的）；
3、鎮村（街）逐級審查並公示無異議。
有下列情況之一者不得享受一般離職村幹部生活補助：
1、因觸犯法律被司法機關依法追究刑事責任的；
2、離職後不支援鎮村（街）工作，有違法、違紀行為或參加越級上訪的。
村幹部正常正常離職生活補助申請
2樓：網友
我滿一屆村主任〈3年〉請問可以享受補貼嗎？
3樓：西邊太陽部落
這樣的規定不符合歷史規律，更對基層黨支部或村委會付職離職人員造成極大傷害？為什麼呢？
4樓：網友
同樣的工作沒同樣的待遇，好個大中國。
5樓：網友
我想寫乙份村幹部離職補助申請書？
工人辭職後說要告公司辛苦費公司需要給嗎
6樓：平法平
職工辭職就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，勞動者依法解除勞動合同的，符合法律規定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：ofweek人才網
這個好像沒有吧。如果和公司簽訂的合同中，相關的費用沒有補償就可以，但是這個的硬性要求好像有點無理取鬧。
8樓：法律快車
如果你已經和新公司簽定了合同，那打官司就輸定了。
如果沒簽新合同，那就一點問題沒有。
你知道遞交辭職申請，乙個月後他們就必須給你辦手續，否則你就告他們。
他們說的那些理由都是浮雲，嚇唬你的，打官司根本站不住腳，別怕。
9樓：活寶不是一二個
工人去告公司，公司還要給辛苦費？這個是什麼邏輯。
公司做飯如果欠妥或者違法，想私下解決可以。光明正大的有什麼可告的。
10樓：墨柯末西
看工人做的工作時間，建議去看看勞動法。
職工因患重病,自動申請離職,可以向用人單位索要醫療補助金嗎？
11樓：初出茅廬小子
你好 可以獲得醫療補助金。
根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期的規定》前提是你和公司存在勞動關係，屬於企業職工，你患病在規定的醫療期內。
參見法條：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
12樓：網友
職工因患重病，自動申請離職，可以向用人單位索要醫療補助金。
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我由於個人原因，申請解除勞動合同，並且具有三十多年工齡，單位認可並同意了，請問能否領退職費
13樓：網友
能領取退職金，公司應按一年補乙個月的基本工資的演算法補償退職費給你。
14樓：網友
一、自己辭職，沒有補償金。
二、三十年了，還不堅持下去？太可惜了。
三、除非你不愁找不到工作，否則年紀可能會影響你就業。
15樓：中顧法律網顧問
自己辭職，沒有經濟補償。
我是開化林場職工,自動辭職有辭職補助金嗎
16樓：幸運的楓陽
開化林場職工，自動辭職。
沒有辭職補助金。
員工離職,公司顧念感情,給予員工的補貼叫什麼
17樓：三青
我認為，公司向離職員工支付這筆錢是必要的，合適的。至於具體叫什麼名稱，或什麼補貼，並沒有明確的規定，公司可以根據財務管理的實際情況確定。
辭職工資的計算方式？ 5
辭職工資的計算方式？月實際工資 月工資 實際出勤天數。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 ...
主動辭職，可以獲經濟補嘗
只有非自己意願中斷就業的才會有經濟補償。比如說 合同沒到期公司讓你走人的，合同到期不跟你續簽的，當然前提是你遵守國家法規，遵守公司制度，無違法亂紀的情況 只有這種情況，公司才會給你經濟補償，你才能去領取失業金。同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已...
辭職後職工醫保斷繳怎麼辦？
果醫保出現斷繳的情況，那參保人員就無法再享受到醫療保險待遇。所以一旦醫保出現斷繳，參保人員應該儘快進行補繳，這樣才能繼續享受醫保報銷待遇。像職工醫保出現斷繳的情況一般都是由於職工離職所導致的，因此可以在找到新工作的時候，讓新單位幫忙續繳上醫保，這樣職工就可以繼續享受醫療保險待遇了。不過在斷繳的這段期...