1樓：網友
有責底薪1800（**要超過2000分鐘上門邀約4個以上客戶每月最低2萬的業績）達不到會扣錢的業績提成百分之四。住宿扣200。說白了就是銷售只看業績有業績月薪過萬沒業績就呵呵了。
2樓：冷寒壁
你好，我在江蘇的名思，但是我們這邊好像沒有這個崗位，有班主任（學管），教師，諮詢師，不知道你所說的課程顧問是具體做什麼的。還有雖然都是名思，但是不同的地域工資水平不完全相同的。
中小學教育培訓機構教師如何，待遇，工資。還有和學校相比呢 希望接觸過或聽說過的各位回答一下
3樓：環球網校
您好一般來說，如bai果是比較正du
規的教育培訓機。
zhi構，剛入職的。
dao時候工資會低內一些，因為要有乙個學容習期，這個期間對於老師來說是乙個成長期，培訓機構不可能給著你好多工資讓你學習，但是一旦過了學習期，你可以獨立帶班，那根據多勞多得的原則，你帶班多，或者帶學生多，自然工資會隨之增長。學校的話相對來說工資比較穩定，漲工資也是循序漸進的，所以各有利弊。
4樓：網友
在中小學教育機構上班的老師，相對學校的，可能會做的事情多一些，待遇等方面的會好一些，對於到這方面的你可以做個對比。
超值教育是工資待遇可以嗎？
5樓：仵依白
工資待遇還不錯，算是比較中等的，只要你好好的幹，還是有公升職加薪的可能。
我大專，做教育，我說我工資不高拿六七千，有人說乙個大學本科畢業幹教育一兩年拿六七千？
6樓：網友
意思就是幹教育的工資不高。
單憑這句話很難判斷是惡意還是善意。有人說話可能不會考慮那麼多。
這個人怎麼樣，還要看後期相處。如果是陌生人就不要在意了。
7樓：帳號已登出
我覺得你已經過的不錯了，每個月拿六七千這樣的，你已經過的比很多人都很好了，所以說人生應該選擇知足呀。
8樓：迷人的大眼仔
意思可能是想說搞教育的，本科畢業也掙不了多少錢，大專畢業能掙這麼多，也不少了。本來掙錢就不適合幹教育，幹教育就不怎麼掙錢。但自己開教育輔導什麼的可能會掙些錢。
9樓：魚香肉思
學歷只是乙個敲門磚，能力才是最重要的。
10樓：荊萊
工資數額的多少，取決於學歷、能力、機遇等多種因素，不能一概而論。
很多教育培訓機構的工資都很高的，因為人們越來越重視教育行業，對教育投資捨得花錢。
11樓：網友
這是別人不瞭解，不相信你而已，不必當真，你又不是做給她看的。
12樓：帳號已登出
樓主你好，言下之意就是做教育沒有那麼高的工資哦，要不然都來做教育了。
點睛教育工資待遇怎麼樣？
13樓：網友
這裡的待遇工作也挺好，每個人都羨慕這裡，你也來吧！
小學教育工資
14樓：吉吉桔
小學教育的工資分基本工資還有額外的補貼。還有不同地區的工資不同。
優勝教育集團工資怎麼樣
15樓：匿名使用者
優勝挺不錯，按勞分配。
前幾個月是乙個磨練期，也是老師能力提高和思維更新的時期。優勝會給年輕人乙個打拼的平臺，練內功，當然待遇會不錯。
校長主仼其實一直在幫助老師進步的，對老師是有點嚴的，但絕不使壞。管理嘛，就這樣，越規範越嚴，比如外企。
福利：社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育五險），住房公積金，附加商業保險。
16樓：網友
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
栗志教育試課期有沒有工資？
17樓：偶佳妍
教育試課期有沒有工資試可期？如果是時間短的話，應該是沒有工資的。
18樓：馬依昂陽
這個是客氣的話，就看你們怎麼談了？有的人能彈出工資了，有的人就彈不出來工資，具體的還要自己去談。
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