新員工已經工作15天，大廠裡怎樣向主管預支工資
1樓：網友
乙個大廠乙個樣，這個又沒有統一規定。你申請一下看看。
我是廠裡新員工，已經工作15天了，想預支工資的一半來用，怎樣申請，會通過嗎
2樓：翹翹他爹
這種情況只要自己向領班或者主管編個可靠性高點的理由(如沒有生活費，租房子等)，一般只要預支金額不超過工資的一半，都可以通過的。
3樓：摩羯
找個理由，預支是幹嘛的，大多數都可以成功。
4樓：網友
跟你們主管說唄，這點小事兒他去找財務都能給你辦了！
新來的員工，不懂什麼，工作了15天，因為沒錢當生活費，問主管預支一半工資可以嗎？幫我編個理由？
5樓：神秘都有
直說會更好 騙人不好 被拆穿了就麻煩了 還有可能丟掉工作。
6樓：網友
首先向主管表現出你的不好意思，然後說出自己眼前遇到的困難，再肯求主管部門可否預支點工資，解決目前的困難。
7樓：小甯靜
可以向別人借不一定要跟預支吧！這樣給公司的形象不好哦。
8樓：網友
應該不能 現在公司的錢都由財務部門管理 一般的主管還沒有那麼大的權利 都是月底經理通知財務部門發工資。
9樓：無法看到名字
直接說自己沒錢，如果說謊，被發現有可能會被辭退。
10樓：網友
說家裡有大事急需用錢。
快要上班了，我想預支一半工資500元。怎麼和主管說好，才工作15天就預支工資
11樓：建憶楓
說了也是白說，廠也不是主管開的。
12樓：尹魂
臉皮放厚點說自己沒錢買衣服了。
13樓：匿名使用者
就說你大叔娶三姨太。
我想問一下剛到乙個新地方工作半個月，提出預支工資靠譜嗎？老闆會同意嗎
14樓：啊真調皮
這個很難說，主要看你給老闆留下的印象是什麼，如果是老闆很賞識你，認為你也很可靠的，存在可能性，但是一般情況下難度還是比較大的，就像兩個剛認識15天的人，另外乙個就提出借錢一樣，往往是借不到的。
15樓：匿名使用者
得看你的理由了吧。真的急用的話老闆不會不給吧。
新員工第一天上班就想預支工資，靠譜嗎
16樓：小溫馨
這種員工按常理來判斷是不靠譜的。還沒付出就想回報。
新員工想預支一半工資當伙食費，我問過老闆了，老闆給我說找主管商量，怎麼樣商量才能成功，也有人說主管
17樓：何來呼
沒有流程或者說一般就沒有這樣的程式，這個主要看所在的公司，有人說主管沒有許可權也對也不對，從找老闆老闆再讓找主管其實是推脫扯皮的意思，這事就不會給辦，主管能辦，但主管也不會給辦的，老闆那兒就說不過去，為了實習生主管肯定不願意讓老闆不高興。
至於怎樣說，實話實說，就是想用一半押金解決生活問題，是否能同意看公司吧，和怎樣說沒多大關係。
剛上班沒幾天，家裡有急事需要點錢，跟老闆預支工資會給嗎？怎麼辦啊？
18樓：匿名使用者
感覺不太可能 因為畢竟你剛上班 ，不過你可以試試 萬一老闆人很好呢。
新員工弟一天上班面對領導談工作效率該怎麼？
的問題，應該根據當時當地的具體情況，進行理智且睿智的。這樣的將讓領導對自己的能力 素質有清晰認識，對自己的工作態度。有積極評價 這樣的狀態，將使得新員工在領導心目中留下深刻印象，對個人今後的發展極其有利。新員工第一天上班，自己對工作環境和領導同事不熟悉，領導和同事也對自己不熟悉，彼此之間都需要乙個認...
企業是不是都會對新員工作背景調查
對員工的背景調查是必要的，做得好對公司很有好處。在國內，企業這方面的工作遠遠沒有跟上。據我所知，國外企業在這些方面的制度相當完善。在招聘時通常會向應聘者以前的主管查詢應聘者的技術能力 工作態度 團隊意識及個人品性等方面的情況，這是對公司的一種負責行為。在美國，為了用人安全起見，幾乎所有的公司都會設法...
遊樂園新員工年度工作總結
工作總結主要從這幾個方面寫 平時的一個工作情況，工作的進展，還有以後的一個規劃情況。在這一年裡，我和同志們一起生活 學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業務能力和管理水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支援是分不開的，在此我深表感謝 一年來，在所和站領...