1樓：厚德載物之寧靜致遠
去公司所在鎮區的勞動局拿，需要交錢，也可以自己做，但是要合法才行，沒有把握就做好後拿到勞動局去報備幫你確認是否合法。
2樓：
最好到勞動局索取符合勞動法和勞動合同法規定的版本。
[急]公司的勞動合同需要到勞動局領取嗎？
3樓：機智又淡泊的小貓
不一定要到勞動局領取，但合同一定要經勞動局審查並留存備案，反正要去勞動局，那就不如領用勞動局的合同，也免得自己起草了（還得經勞動局修改）。他的那個是很規範的，員工也能看出你的誠意。
4樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在乙個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
5樓：周說
公司所籤的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字這個不重要，所心不需要到勞動部門去領取。關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司與員工簽訂的勞動合同是不是一定要去勞動局備案,
6樓：鍾日神
不需要。只要具備勞動合同應具備的要素就可以了。勞動合同不是必須去勞動局（人力資源和社會保障局）購買，可以由單位根據自己的行業特點制定。
如果需要備案，那就帶著你的勞動合同書、營業執照副本、社保登記證、**證去勞動行政部門稽核。通過後，勞動行政部門會給你單位出具乙份認可書，確認你單位的合同符合要求，合法有效。建議你還是先到單位所屬人力資源和社會保障局（天津）問問。
畢竟省市不同會有不同的要求。
7樓：職場精英陳老師
一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
為什麼很多公司都不簽訂勞動合同，勞動合同需要去勞動部門領取嗎？需要繳稅嗎？
8樓：網友
依照現行的勞動合同法規定，公司應當在員工入職之後乙個月內和員工簽訂書面勞動合同，逾期不籤書面勞動合同的，要向員工支付雙倍的工資。具體的合同文字可以向勞動部門購買，也可以自己製作。簽訂勞動合同不需要繳稅。
現實中很多公司不籤書面勞動合同，首先是當地勞動部門對用工情況的監督不強，其次是作為雙方建立勞動關係的最有力和最直接的證據的勞動合同沒有簽訂，員工在工作過程中不易收集到證明自己與公司建立了事實勞動關係的證據材料，導致公司不籤書面勞動合同也沒有被追究相應的法律責任。
因此在求職時需要了解公司的具體情況，儘量選擇正規合法經營的公司作為自己的工作單位。如果發現公司在勞動用工方面有不合法或者不合理的地方應當儘早的提出，或者向勞動部門舉報，以便維護自己的合法權益。
企業與員工簽訂的勞動合同一定要去當地勞動局買嗎？
9樓：匿名使用者
不用一定到勞動局買，只要所籤勞動合同不違反法律規定，和勞動者協商一致，該勞動合同就有效，可以自己列印。
10樓：匿名使用者
可以不去勞動局買，但是合同必須到勞動局鑑定備案的。勞動局稽核自己做的版本極慢。建議還是買他們的吧。
11樓：匿名使用者
沒有明確規定必須去當地勞動局買，那麼自己列印的就是可以的。但是最好還是去買，因為該合同是要拿到勞動局備案鑑定的，為了你在勞動局鑑定環節比較利索，還是給他們賺點小錢吧。
12樓：匿名使用者
不管怎樣，合同是必須要到社保局鑑定的，你說是買社保局的鑑定順利呢還是自己列印的順利？
13樓：網友
勞動合同由企業根據勞動法勞動合同法相關規定自行編寫，可以參照當地勞動局版本，不是必須購買，沒有任何法律依據。
而且簽訂合同也不必去勞動局鑑證備案。
我是建築工程****的，請問勞動合同去**取呀？
14樓：不安志
你的勞動合同是公司為你們籤的，不是去**去取，如果你所在的公司沒有為你籤勞動合同，你可以去勞動部門投訴他。
15樓：孫世海
如果是建築工程公司直聘的，向跟建築工程公司要；如果是勞務派遣的，那麼向派遣你的勞務公司要。
16樓：網友
勞動合同到公司的人力資源管理部門去取。
公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
17樓：孫姐普法
公司簽完勞動合同後，沒有給員工乙份，要賠償二倍工資嗎？
18樓：西安惠
可以考慮向勞動局投訴，同時注意收集提供勞動或者薪金標準方面的證據，如果因此造成損失的，可以主張賠償，但需要舉證。
19樓：112333束脩
勞動合同一式兩份，你有權利把自己的那乙份要回來。
20樓：韓飛
可以向公司人事部門要乙份書面勞動合同工，不給可以向工作地的勞動監察大隊投訴。因公司不給勞動者乙份書面勞動合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者應當承擔舉證責任。
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司與員工籤的勞動合同要到勞動局備案，這個應該怎麼做？
21樓：
合同裡肯定會約定合同附件，附件一般為企業的薪資制度和員工手冊，你要把這兩樣東西帶上，並把你要鑑定的合同全部帶齊，在列印兩份合同明細彙總表。到社保局工資課鑑定的時候，會在合同上蓋章，社保局會留下乙份彙總表來備案。
合同上不蓋章是無效的，也就是說社保局不備案合同是無效合同。
22樓：琥珀簪
只要把合同拿到當地勞動局就可以了。如果你們公司實行的不是標準工時制，備案起來會比較麻煩，勞動局會來公司做乙個調查，以便確認你們公司是否符合實行綜合計時制或不定時計時制的要求。所以在這隻前你要和財務部碰好，免得在調查時出現其他不可預料的問題（主要是員工人數和工資總額的問題）
其實，只要你的合同合法有效，備不備案問題都不大的，不備案不代表合同無效。勞動局查你的時候再備也不遲。
新型成立的公司跟員工簽定勞動合同交社保需要走什麼程式？公司得先去勞動局備案嗎？備案需要什麼資料呢？
23樓：網友
新成立的公司跟員工簽訂勞動合同，進行用工備案前，需要先去辦理公司社保及公積金開戶。
社保開戶：一、辦理單位開戶須知：
1、單位參加養老保險，至市社會保險**管理中心或各鎮勞動保障所領取：
1）社會保險登記表。
2）企業職工社會保險參保人員增加花名冊。
3）社會保險費申報繳納承諾協議書。
2、辦理單位開戶自備資料：
1）單位營業執照影印件。
2）組織機構統一**證影印件。
3）單位開戶銀行（基本賬戶）許可證影印件。
4）整個單位最近一次企業職工實際工資發放花名冊。
5）單位稅務登記證影印件。
6）勞動合同備案花名冊。
3、單位經辦人憑社會保險登記證到當地地稅分局辦理開設繳費專戶手續，按規定繳納社會保險費。（先去公司開戶行的指定分行辦理繳納委託，然後去地稅局開通，這樣每個月就會在固定的日期自動從公司賬戶扣除社保了）
公積金開戶（公積金管理中心）：
1）單位營業執照影印件3份。
2）組織機構統一**證影印件3份。
3）經辦人身份證2份。
4）網上繳納：15-25之間繳納。
注：最好隨身攜帶公司公章。
用工備案：第一次去的時候，帶上辦好的公司社保證書、營業執照、組織機構**證等（最好和錄用備案視窗事先**確認一下），錄用備案視窗一般都是在當月25日之前的，注意時間。
注：備案的時候需攜帶：
招工簡章》1份。
求職登記表》一式三聯（視窗購買）
勞動合同》原件或影印件1份。
企業職工錄用備案、參保花名冊》4份，超過10人備案時，應攜帶導盤（視窗有樣表）。
沒簽勞動合同拖欠公司，員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...
公司不簽勞動合同應該怎樣賠償員工
不簽勞動合同如何賠償？回答未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所...
員工偷走勞動合同,反告公司未籤勞動合同如何處理
因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。現在最芹返後的辦法就碧首慎是，有沒有與他同期入職的員工能證明悔敬一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關於勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。單位能夠舉證，員工偷走勞動合同 不但可以報警，而且可以勝訴。公司未簽訂...