1樓：隱
如果公司登出時存在員工的勞動爭議，那麼在進行登出前，公司應該先解決這些爭議。具體來說，可以按照以下步驟進行：
1. 公司應該與員工進行溝通，瞭解爭議卜鄭山的具體情況，並儘可能地協商解決。
2. 如果協商無果，可以請專業的律師或調解機構介入，進行調解或仲裁。
3. 在勞動爭議得到解決後，公司登出時需要在登出材料中註明該員工的勞動爭議已經解決。
4. 如果該員工仍有未清償的工資或補償金等費用，公司應該在登出前將這些費用結清，並出具相關證明檔案。
總之，在公司登出時存在勞動爭議的員工需要特別注意，公司應該積極協商解決，保證員工的權益得到保障，同時在登出時進行必要的型中備註和證明，避免因此產生叢宴不必要的糾紛。
2樓：網友
公司登出有勞動爭議的員工可基乎銷以向勞動爭議調解委員會等處理勞動爭頃鍵議的機構申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果員工對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調搏遊解原則適用於仲裁和訴訟程式。
有勞動爭議的公司可以登出嗎？
3樓：股城網客服
有勞動爭議的公司是可以登出的。
1.因為登出公司是工商管理部門的事情，不屬於勞動合同法或者勞動調解仲裁法的管轄範圍，但是，有爭議的事項仍由登出的公司或法人承擔。
2.根據《公司法》第一百八十四條，公司解散（登出）前必須先經過清算程式、出具清算報告模橘笑。清算程式開始後，清算人應當以公告等方式通知債權人。
3.根據《公司法》司法解釋二，公司股東旦含、董事或實際控制人在公司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人登出登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責伍啟任的，人民法院應依法予以支援。
4.公司有勞動爭議未解決，在程式上是可以登出的；但是如果登出違反了法定程式，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
有勞動糾紛去哪個部門報備公司不能登出
4樓：潘達談娛樂
1、有勞動爭議的公司是陵液可以登出的。因為登出公司是工商管理部門的事情，不屬於勞動合同法或者勞動調解仲裁法的管轄範圍。
2、公司解散(登出)前必須先經過清算程式、出具清算報告。清算程式開始後，清算困餘人應當以公告等方式通知債權人；
3、公司有勞動爭議未解決，在程式上是可以登出的；但是如果登出違反了法汪汪滾定程式，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
勞動爭議會影響公司的登出嗎,公司登出完整流程
5樓：羅仰俠
一、勞動爭議會影響公司的登出嗎。
可以進行登出。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相遲者關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦大畢單位或者主管部門作為共同當事人。勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。
如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇碼仿薯相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。
二、公司登出完整流程。
1、登報在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報，內資企業只需登報一次，外資企業需要登報3次。
最好選擇**進行公示，登出公告至少需要公示45天。
2、登出社保社保局會核查公司是否存在欠繳情況。
通過後領取《社保登出通知單》。
3、登出國、地稅自公司宣告終止之日起15日內，公司需向原稅務登記機關申請辦理稅務登出，先登出國稅，再登出地稅。
稅務局會核查公司是否完稅。
通過後領取《稅務登出通知單》。
4、到工商局辦理公司登出備案登報公示45天后，可以去公司登記的工商局辦理公司登出備案，登出公司營業執照。
通過後領取工商局出具的《准予登出登記通知書》。
5、登出銀行賬戶到公司開戶行登出公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶。
六、登出印章最後，應當到公司印章登記的公安機關注銷掉公司印章的法律效應。
按照規定勞動爭議並不會影響公司的登出，公司如果要登出的話必須要經過合法的程式，首先需要成立乙個清算小組，將公司的債務問題都處理清楚了，希望大家明白。
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