1樓：黃小yi話財經
溝通的障礙還是挺多的，比如每個人的性格不一樣，所以話語之間的溝通會有很大的障礙，其他的什麼都是沒有的。
什麼叫輪型溝通網路?組織行為學上的問題
2樓：網友
輪型溝通。
在輪型溝通中，所有資訊溝通都必須通過一箇中樞，體現的是一種集權化、強制性的管理風格。輪型溝通的優點是方便統一管理、組織，缺點是不利於鼓勵下屬或下級機構的主動性和積極性。**在處理一些緊急事情或者保密事項時可能會使用輪型溝通。
在人員銷售的溝通過程中，資訊接受者的障礙有哪些
3樓：遠見控股集團****
在人員銷售的溝通過程中，資訊接受者的障礙主要有：
1)過度加工，指接受者在資訊交流過程中，有時會按照自己的主觀意願對資訊進行過濾和新增。
2)知覺偏差，指接受者的個性特點、認知水平、價值標準、權力地位，等等都將直接影響到對資訊傳送者的正確認識。
3)心理障礙，是指顧客在溝通過程中曾經受到傷害和不良的情感體驗，對銷售人員心存疑慮甚至懷有敵意，等等，會拒絕接受所傳遞的資訊或抵制參與資訊交流。
4)思想差異，是指一些顧客的認知水平、價值標準和思維方式上的差異往往會引起銷售人員與顧客的衝突，導致資訊交流的中斷以及人際關係的破裂。
5)溝通技能，人的個性於差萬別，人們的溝通技能也有相當大的差異，這種差異成為影響資訊交流的一大關鍵要素。
組織行為學 進行有效溝通應應注意哪些問題
4樓：瑞得心理
非暴力溝通的四個要素：
1，觀察：只表達觀察結果，不做判斷或評估。
2，客觀陳述、表達感受、自我表白：當下你的感受：受傷，害怕，喜悅，開心，氣憤等。
3，說出是什麼樣的需要或者不需要導致了那樣的感受。
4，提出具體的請求：明確告訴他人，你期望他採取什麼樣的行動可以滿足你的需求。
管理者通過改進組織行為來克服溝通障礙需要從哪些方面著手
5樓：奧特慢大本營
一、溝通要有明確的目的性。
管理者在溝通前應檢查溝通的目的。首先要對溝通內容有正確、清晰的理解，制定符合實際的資訊溝通計劃；還應該認清這次溝通的意義所在，比如通過這次溝通能夠收穫什麼。重要的溝通最好事先徵求他人的意見，每次溝通要解決什麼問題，達到什麼目的，溝通者和被溝通者都應該清楚。
此外溝通不僅僅是下達命令，宣佈政策和規定，而且是為了統一思想，協調行動。
二、溝通要有誠意，要取得信任並與被溝通者建立感情。
溝通雙方的感情會影響溝通的效果。要進行有效的溝通，管理者應避免以自己的職務、地位、身份為基礎進行溝通，不能因身為管理者就獨斷專權，不能以自己在公司中的地位，給員工製造一種緊張的氣氛。
員工對管理者在某一方面的不信任可能會波及到其他方面，因而為了提高雙方的信任度，使管理者可以接納部屬內心各種真實的想法，讓員工感到什麼話都敢跟你說，管理者應儘量在各方面得到員工的信任，以加強相互之間的有效溝通。
三、設計固定暢通的溝通渠道，形成溝通常規。
如果沒有明確的溝通渠道，企業就必然呈現自發的無組織狀態，以致別人提供的資訊並不需要，而需要的資訊又無法提供，效能下降。
隨著企業規模擴大、人員增加、機構複雜、資訊流量上公升，為使資訊能有序的流動，管理者一定要建立穩定合理的資訊傳播體系，以便控制企業內部的橫向及縱向的資訊流動，使各部門及員工都有固定的資訊**。
影響小組溝通的主要因素有哪些
6樓：小林學長
1、組員在小組中所處的位置；
2、整個小組的坐位安排；
3、小組的工作目標性質；
4、溝通技巧。
小組的溝通方式可以直接影響小組的程序，影響小組的工作開展。主要方式有：鏈狀溝通、丫狀溝通、輪狀溝通、環狀溝通、開放式溝通。
7樓：
人們的認知因素會直接影響溝通的效果。首先，在溝通過程中，需要對資訊進行「解碼」，這時，資訊傳送者的可信度，以及傳送者對於接收者或「聽眾」敏感性，都對於溝通效果有顯著影響。人們的背景、經歷等也會影響對於訊息的解釋。
組織行為學的主要觀點包括哪些,組織行為學基本觀點是什麼
1 特質理論，在20實際40年代以前主導著領導學領域 2 行為理論，在20世紀60年代以前非常盛行 3 權變理論，緊跟在行為理論之後 4 領導 成員交換理論 5 路徑 目標理論 6 魅力型領導與變革型領導，當今領導學領域的主流理論 組織行為學基本觀點是什麼 1.組織定義 為了完成具體目標而從事系統化...
組織行為學，簡述個性管理的意義組織行為學中組織的管理理論有哪些
1 研究組織行為中的個體行為與管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平 2 研究組織行為中的群體行為與管理，可以使管理者改善人際關係，增強他們所管轄的群體的合理凝聚力和向心力 3 研究組織行為中的領導行為與管理，可以促使管理者提高領導素質，改進領導行為，掌握領導藝術，增強領導的有效性 4 研...
關於組織行為學的問題,組織行為學的基本問題是什麼
組織行為學 我講過。上面的回答前一部分就可以了。組織行為學的基本問題是什麼?組織行為學主要是研究組織中人的行為，目的是使領導者更好的了解組織中員工的行為 態度 動機等 組織行為學的問題 什麼是組織行 這些課本都有啊。羅蘋斯 組織行為學 都有。目標設定理論 目標設定理論是馬里蘭大學管理學兼心理學教授洛...