1樓：艾絲蒂爾
不算侵犯私隱 但是做法不可取。
如果答案對您有幫助、盼採納為。
2樓：網友
一般同事間不談這個，容易導致心理不平衡對公司有看法。
3樓：匿名使用者
最好不要打聽，，，要麼是特別好那種，
4樓：網友
是不是，你得看他是什麼人。
公司員工工資是否應該保密
5樓：網友
是的，許來多公司的工資自都是保密的，公司與每個員工籤bai訂的合同內容du有所不同，相關的待遇福利zhi不同，dao
發工資的時候只能一一對應，單獨查詢，如果不做保密，分工不均，有的多勞少得，少勞多得之類的事情，會有許多員工有情緒，影響公司的發展。
6樓：青瓷丫頭
你這個問題好多員抄工都有這方面的困惑，其實對於員工來講，及時公司發工資是保密的，但是相互之間也大概知道對方的工資大概是多少，那為什麼還要保密呢？這牽涉到乙個單位勞動報酬（單位勞動報酬=工資/勞動付出）的問題，最理想的狀態是每個人的單位勞動報酬都相等，但是從單位勞動報酬的公式上來看，每個人的工資很好確定，但是每個人的勞動付出很不好確定，每個人都會覺得自己付出的多，別人付出的少，所以工資保密也不無道理。
7樓：馬梓開博士
在規範的公司裡裡面，員工工資都是互相保密的。
這是為了避免個人私隱被別人瞭解。
工資收入，是個人私隱的一部分。
這樣做，是很有道理的。
工資收入是不是別人的私隱
8樓：
準確的說，工資收入屬於個人私隱。你的工資收入是你的個人私隱，別人的工資收入是別人的個人私隱。
9樓：大笑霖
是的，工資收入是屬於別人的私隱。
為什麼說工資是私隱？
10樓：一盛爺一
因為公司 害怕內部激起矛盾 所以公司會隱瞞員工的工資 如果想知道的話等發完後問對方 這是經過對方同意的 顯得好像更公平些。
11樓：網友
收入是私隱啊，但公職人員，可以公開。
12樓：超級無敵徐春文
因為每個人的工資不一樣，怕攀比！
13樓：
個人財產你願意透露給大家嗎。
一同事經常私下檢視我的工資，算不算侵犯我的私隱呢
14樓：南方三月
有點嫌疑，也有可能是出於關心你的目的，也有可能是想跟自己比較一下，看哪乙個工資多。
問別人工資是很不禮貌的行為麼？
15樓：馬梓開博士
正因為你是實習生，並非是對方的長期朋友和熟人，所以對方認為不方便告訴你。工資是相對私密的東西，一般最好避免去問。
同事有權知道我的工資是多少嗎
16樓：匿名使用者
工資是屬於個人私隱，對於員工來說，沒有必要向同事透露自己的工資收入，對於管理者來說，更不應該向員工透露其他員工的工資，因為透露工資容易讓員工相互攀比，可能造成員工關係緊張。
可以把工資告訴同事嗎
17樓：網友
工資也算私隱，告不告訴你自己的工資，是你自己的權利！但是絕對不能透漏別人的工資，這是對別人最起碼的尊重！
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
賣金銀首飾的員工工資高嗎，賣珠寶的員工工資高嗎
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的 看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的 賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班...
公司員工工資分配不合理，需要與公司領導進行溝通嗎？
不需要的，因為既然領導已經決定這樣的分配工資了，說明領導的心中是有數的，你再怎麼說也改變不了現狀。需要。尋求工資上的公平，是你的正常的權利，所以你可以和領導進行溝通。需要溝通的，但是態度要平和，有理有據的說出自己的看法，不能態度太強硬。公司內部工作分配不均，作為領導應該如何解決？領導應該根據員工目前...