1樓：網友
不完全一樣，公司內部管理制度涵蓋的範圍更大、涉及面更廣。
員工手冊：可以包含部分針對員工要掌握和了解的公司的與個人行為、規範、權益等有關的內部制度，如員工考勤、費用報銷、工資發放、獎罰、資料保密、生產安全制度等於其中。
2樓：匿名使用者
這個問題問的範圍有點廣，怎麼說呢，還是個人觀點吧，不能確切的說答案，個人覺得，不一樣，雖說公司與員工有一定的相關聯，畢竟公司制度主要是針對公司，而員工手冊主要是針對員工，所以，我個人覺得不一樣。
3樓：安楓子
不一樣，因為管理制度是針對整個公司，員工手冊是對員工的約束性。
4樓：網友
理想很豐滿，現實很骨感，當你進入公司就會自己總結出一套新的手冊了。
5樓：網友
差不多吧，有相似的地方。
員工手冊與公司規章制度是否有區別
6樓：網友
有區別。公司規章制度。
包括員工手冊。
具體如下：1、規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的範圍要大於員工手冊的範圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。
2、員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。
3、規章制度主要是有關勞動紀律、行為規範等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。
4、規章制度是從內容上來講的，員工手冊是從形式上來講的，其實員工手冊的內容就是單位的規章制度，很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。
7樓：669166震
員工手冊本身就是規章制度。員工手冊就好比是憲法，根據憲法可以延伸制定其他的法規。
8樓：網友
差不多的 公司的規定都在員工手冊裡呢？
9樓：網友
沒有什麼區別啊，都是規定規章制度。
公司規章管理制度和員工手冊一樣嗎
10樓：網友
不一樣。公司規章管理制度應該就是所謂公司章程，公司章程的內容大致是企業的基本情況，經營範圍和高階管理人員相關的內容。員工手冊只是針對員工的。
員工手冊和公司規章制度有什麼區別
11樓：▓★曖昧★▓偺
員工手冊應是公司規章制度的一種具體形式，它側重於對全體員工紀律方面的要求，員工手冊下發給員工應視為公司對員工的告知，拒籤的意義不大，但如員工手冊的規定與《勞動法》《勞動合同法》的規定不符，則應自動失效。
公司規章制度和員工手冊問題
12樓：匿名使用者
1、公司規章制度就像國家憲法是綱，你按部門、崗位、職責進行分類。
2、員工手冊就像《民法》《勞動法》一樣，告訴員工工作步驟，怎麼執行。
公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別
13樓：笑笑來著
員工手冊側重於員工的行為規範；人事制度側重於員工各項事務的規則。
公司員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「**」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規範、行為規範的指南。
特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。
公司人事制度是關於用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫卹等各項具體制度。
公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關係？區別在**？員工手冊需要按崗位不同而不同嗎
14樓：網友
個人理解 規章制度應該是硬性規定，而手冊應該是指導性的。
公司規章制度與員工手冊
15樓：笑笑來著
員工手冊是針對企業員工行為規範制定的文字，是企業必要的，但不是必需的。
公司規章制度是企業必要的，也是必需的規定。制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種型別。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。
如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
16樓：
1.公司制定規章制度如果與國家勞動法規定不衝突，則受法律保護；否則法律上可視為無效條款。
2.員工手冊員是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
視公司發展規模和hr需求而定，不是所有企業都有員工手冊的。
公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法
17樓：無和有
該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431353863
華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
18樓：網友
該過程並不需要勞動者同意，只要用人單位規章制度不違法且按法定程式訂立，勞動者應當遵守。用人單位訂立的規章制度即使遵守了法定程式，但只要內容違法，即使勞動者簽字同意，依然沒有法律效力。
1、 根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務」。
2、 勞動手冊索載明的規章制度，一般都是勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，制定過程中，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3、但用人單位依法訂立規章制度，是指訂立過程，並不是指以後的實施過程。對訂立後建立勞動關係的勞動者，用人單位只需盡告知義務，發給手冊簽字，應當視作確認知曉過程。
19樓：高度強
與國家勞動法、勞動合同法衝突部分無效，你可以提請勞動仲裁。
20樓：山野柴胡
企業規章制度超越《勞動法》規定範圍，無效！
21樓：網友
其他的不好說，遲到早退扣錢和事假扣錢，可以理解。但直接從工回資中扣除是不對的答。
可以算在績效或業績中扣除。不要在工資中直接扣除。
病假部分和國家規定有出入，特別是含公休日、法定節假日肯定是錯誤的。
如果你還有疑問，可以向勞動局諮詢。
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