1樓：
事業單位的工人編制只能按照工人職稱級別享受相應待遇，幹部編制可以享受正、副高階職稱相應待遇。 而且各地對事業單位人員的相關法律法規都有各自的具體政策。
行政事業單位合同制工人怎樣轉幹？
2樓：我真不是會計師
事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人。
你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局乙個錄用審批表的。
在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人。
管理人員可以說就是公務員行政編制。
技術工人就是老師醫生等專業技術人員。
普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定。
現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是只要能力夠誰都可以幹任何崗位。
三種人員晉公升渠道也不一樣。
管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢。
技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點。
普通工人走職級 從普工一直到技師 高階技師等 比較快些 但高階技師相當於科長也就。
在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。
3樓：智者總要千慮
事業單位已推行全員聘任制的，可以參與聘任幹部崗位。
幹部崗位包括行政管理崗位和專業技術崗位。只要符合聘任條件，無論此前是什麼身份，只需通過競爭上崗，獲得相應崗位即可。
4樓：匿名使用者
一、你現單位要有編制；二、要在省或市人事**釋出招聘資訊；三、要考試。
如果是事業單位，由主管部門出題考，或委託人事部門統一考；如果是機關單位，就由省或市人事部門統一齣題考。
事業單位的在編職工是幹部還是工人？
5樓：曦曦
實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ,沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。
比如園林環衛城建之類的。
這種事業單位在編人員一共分為三種：
1、管理崗，少量領導屬於。
2、專業技術崗，大部分技術人員，走職稱，如助工，工程師，副高，高階工程師等。
3、工勤崗，工人編制，走技工職稱。
管理崗和技術崗屬於幹部編，工勤崗屬於工人編。
6樓：釁悅遠揭勤
在編職工是指在編的職員幹部和在編的工人合稱。再往下分為幹部編和工人編。
7樓：首弘揚包澄
現在基本沒機會了，不過如有事業單位公開招聘，如你符合條件考上了，就轉為幹部了。
不過現在實行崗位聘任管理了，工人也可以聘用至幹部崗位了，工資也就可按幹部工資待遇了。
如在工人崗位，可以參加技術等級考試晉公升工資（考中級工，高階工，技師，高階技師）。
我現在是事業單位正式在職工勤編制 想轉幹有什麼方法麼？如果我競聘幹部領導崗位可以轉幹麼？
8樓：匿名使用者
現在事業編制已經淡化工人、幹部身份，只是崗位的不同，編制是一樣的。我想你的意思是想轉到管理崗，方法：得管理崗有空缺，且你的條件符合可以向上級申請（每個省要求不太一樣 有的要求得工勤x級以上，工齡xx以上，學歷xx以上），好像還得有個內部考試（內容大致政治理論、崗位知識這些 比較簡單夠60分就行），都通過單位內部公示幾天，都沒問題就可以聘任到管理崗了（還有一年的過渡期 過渡期主要是看你能不能勝任此崗位，薪資待遇已經按管理崗相應職級發了）
主要還得跟領導搞好關係能照顧你，要不哪來的空缺崗 呵呵。
能考下研究生當然更好，可以增加你轉崗砝碼。
9樓：長空利劍
我現在是事業單位正式在職工勤編制 ，在領導崗位幹了7年，有什麼辦法轉為幹部嗎？謝謝。
10樓：匿名使用者
想轉幹是可以操作的 事業單位沒有工勤編制這個說法 只有工勤崗位 編制都是一樣的事業編制；你若想轉幹，必須調動崗位，比如去做專業技術或者黨務之類，以後才有提拔做幹部的可能。
11樓：網友
事業單位已經淡化幹部身份，統一稱為事業單位工作人員，建議你不必要還去爭個幹部編制。你是工勤編制只能聘任到領導崗位，要轉幹是不可能的，除非你重新考管理崗位或專業技術人員崗位。
12樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位人員在三類崗位之間是可以轉變，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
事業單位工勤編制如何轉為幹部編制
13樓：果兒依依
第一點，應該不能提副科正科；第二點關於工資待遇屬於套改方式不一樣，幹部有幹部的工資套改標準，工人有工人的套改標準，如果沒有職稱的話會低一些，但是工人也可以進職稱的，進到技師級別工資也不低的。退休後沒有什麼差別，也是按工人身份領取退休工資。第三點如果現在想變為幹部身份只能通過正規中、大專以上院樣頒發畢業證派遺證獲得幹部身份。
14樓：鐵蛋兒的
事業單位的工勤編制轉幹部編制，不同的部門有不同的要求，並不是統一規定的。
15樓：老司機安全資料庫
只要你的關係足夠大，工勤編轉幹部編根本不是問題！制度規則那都是領導定的！都是人寫的，還不是想改不就改，只要藉口找得冠冕堂皇就行。
如果沒關係替你運作，你就一輩子老實待著吧，除非天上掉下乙個大運氣砸你頭上了！
16樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
事業單位工人編制如何轉為幹部編制
17樓：網友
按照全國事業單位統一實行聘任制的做法，我理解你所在計生所，設有兩個崗位，乙個管理崗位、一上工勤崗位，你只能二者選其一，聘任到相應崗位上。
18樓：一字公尺
身份不能改，可以聘用到管理崗位，拿績效一樣的。
19樓：
按照事業單位崗位設定和聘用管理規定。
事業單位在編制工人能提幹嗎？
20樓：小煙說教育
可以的。
2013年陝西省委書記趙正永在全省宣傳思想文化工作會講話中透露的一項組織工作創新思路：將從一線工人和普通農民中選拔幹部，而且認真探索從一線選拔幹部的方式方法，形成今後選拔幹部的新制度。」
一線人員充實基層黨政幹部隊伍後，所有直接面對群眾的基層組織，實行全天候實崗值班制度，幹部輪班，崗位24小時不空，幹部隨時周到為群眾服務。
省委組織部門制定具體實施方案，其中對所選一線幹部缺乏相應知識者，省上還將在高校專門開設培訓班，專項提高所選幹部的知識水平，培養一線工人農民中所選優秀人才，充實黨政幹部隊伍。
21樓：布冬舊聞
事業單位在編工人，不能說不能提幹，但由於體制的關係，要提幹的確很難，除非你有特別的表現，且單位有心給你提拔。
從社會現狀看，雖說你是在事業單位，可由於編制上的制約，即使你們單位是幹部和工人編制的混崗使用的，想要提拔也很難，簡單地說，也就是很難過得了人事部門這一關。但如果你的工作非常出色，單位也會想其他辦法為你提幹，但這種提幹，只能提到單位中層。
22樓：曉秋槓槓
其實，從嚴格意義上說幹部一詞已經走入歷史上了。國家公職人員性質分別有行政（公務員）、事業、企業（國企）三大類，事業單位在編制工人幹部身份，除過去政策明確的以外，近些年聘用的事業編人員沒有幹部一說了，一定要提幹部這個詞，個人認為至少是股以上領導職務勉強可以算是幹部。
23樓：尋武召嘉石
事業單位可以提幹的，一般局機關都會有下設很多事業單位的，大多在局機關幾年就可以去事業單位提個副主任，副主任幾年就可以當主任了，也就是事業單位的法人，機會很多，放心，工作需要努力加實績的。加油吧！
24樓：網友
為什麼現在可以打破很多界限，唯獨工人不能轉幹的界限打破不了呢？
25樓：匿名使用者
只要工作能力強一樣能提幹。
在事業單位中，工人編制如何能轉成幹部編制
26樓：網友
工人編制轉成幹部編制主要通過公開招聘和競聘上崗這兩種方式。
根據《事業單位人事管理條例》
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
一）制定競聘上崗方案；
二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
三）審查競聘人員資格條件；
四）考評；五）在本單位公示擬聘人員名單；
六）辦理聘任手續。
第十一條。事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
27樓：歷屆生
事業單位現推行崗位設定管理，以崗定薪，崗變薪變，人員的身份已不重要。只要取得相應學歷、職稱和上崗執業證書等，具備上崗條件，工人也能競聘幹部崗位，享受幹部待遇。反之，如果幹部不勝任崗位工作，就要聘用到工勤崗位，享受工人待遇。
28樓：五龍帝王
你搞清楚你們單位幹部資格是什麼，然後努力滿足哪些條件，該考證的考證，該考學歷的靠學歷，平時搞好工作，機會來了，要麼競聘上崗，要麼自然有人提拔你。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位在編工勤人員算什麼
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。事業編制工人。工資可以走工人系列，也可以走專業技術職務工資。男的統一60歲退休，女工人則是50歲退休，女幹部則是55歲退休。另外，幹部...
事業單位在編人員退休後的工資待遇怎麼樣
事業單位人員退休後，可以享受哪些福利待遇？你好，很高興為你解答。企業退休人員已經和企業完全脫鉤，進行社會化管理。但是機關事業單位的工作人員退休後，還是和原單位有著千絲萬縷的聯絡，因此還能享受到一些不錯的福利。總體上來說，事業單位工作人員退休後可以享受的福利待遇有以下幾項 一 養老金這個屬於大多數退休...