1樓：狼在天涯望著你
從入職表、考勒制度、薪酬制度、獎罰制度、晉公升制度等方面先進行！
2樓：檔案無憂憂
國企有必要新建人事檔案。
私企的話沒必要，建立簡單地職工檔案就可以了。
職工檔案和人事檔案是有很大區別的。
錄幹手續。
3樓：網友
最簡單的要個人填寫履歷表，貼上像片，影印個人身份證、學歷證明、技術等級證書。編寫部門花名冊，正規企業還要跟員工簽訂勞動合同，到勞動部門進行就業登記和勞動合同鑑證，再為員工購買社會保險和醫療保險，看企業部門配置還要制訂公司規章制度和員工手冊。
4樓：人資
國企單位有人事權，單位可以新建檔案。私企因為沒有人事權，無權建檔，但可以委託人才服務機構存檔，將職工的人事檔案調到委託存檔機構集中管理。
新成立的公司 怎樣建立完整的員工檔案體系
5樓：宿夏青有華
1、首先是建立乙份員工資料冊，詳細記錄每一位員工的資料，內容大致可以是：姓名，性別，出生年月，身份證號，戶籍位址，家庭地住，聯絡**，部門，入職時間等等，具體可以根據你們公司的登記表內容設計你想要的員工資料冊。2、還可以利用一些管理軟體來管理員工的檔案，比如我看很多單位選擇了智邦、萬能檔案、易度等檔案軟體來管理，這個比較方便。
6樓：典亦玉韓知
員工檔案體系包括如下幾個方面：
1員工基本情況表（姓名、年齡、家庭成員、工作經歷等）2員工薪資表（薪資構成，社保、公積金繳納情況）3員工休假情況表（年假、事假等）
4員工晉公升情況（職等、職級的變化）
5員工報到證、社保手冊、勞動手冊等。
如何從零開始建立乙個公司的檔案管理系統
7樓：馬梓開博士
第一，確定哪些資料需要建立檔案；
第二，明確檔案管理的要求，原則和規範；
第三，進行檔案管理的人員安排，流程安排和物料安排；
第四，逐步健全，逐步理順，一步乙個腳印，做好檔案歸類和整理。
有木有知道建立公司人事檔案的流程啊？
8樓：皋磬雲笛
如果公司不大，不建議自己管理人事檔案，用人事**比較方便，減少公司費用。
如何建立人事檔案
9樓：檔案無憂憂
可以新建人事檔案，補充初中學籍材料，聯絡當地學校進行補辦，然後等自考大專畢業後檔案進行合併。
按照規定建立人事檔案，就符合以後辦理退休使用。計算養老金主要依靠繳納的社保基數和繳納時長來計算。
新建人事檔案。
10樓：凡沫雅
人事檔案，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案一般放在有人事管理權的單位，一般比較大的行政、企業、事業單位可以存放，這些單位存放一般是存內部檔案免費的，但現在更多的要求是放在人才交流中心，這樣方便流動和管理，要收取一定的費用，大約一年240元吧。
如果你們並不是具有人事管理權的單位，那老闆讓你建立的人事檔案大概就包括以下幾項：學歷（畢業證），職稱（工程師之類的證書），獎狀（牛一點的才算），然後做職工登記表，包括性別，年齡，學歷，職稱，現任職務等。
11樓：職場小木老師
方法 1、首先，不能是黑戶。
2、去你的戶口所在地的勞動就業局，開個「就業證明」
需要準備戶口簿和身份證的影印件還有小二寸的證件照一張個別地區還需要你持所在工作單位的「工作證明」
檔案存在人才市場也是要花錢的，一般是每年120希望可以得到您的贊，萬分感謝
12樓：居照靖弘懿
除了abcde以外還有培訓記錄、績效考核記錄、保密協議、員工體檢報告、平時的違紀記錄等。
人事檔案應該是員工個人的資訊庫，人事檔案我我覺得有以下幾點意義以及作用：
第。一、人事檔案可以用於制定公司的人力資源的戰略規劃。
第。二、可以用於制定員工的個人職業生涯規劃。
員工檔案記載了員工在公司的成長軌跡，我們可以根據對員工進行swot分析以後，為他設計一條符合自己職業發展的路線，最大程度的發揮自己的優勢；
第。三、可以為員工的績效考核以及培訓做出計劃。
剛才我也說了，員工檔案是乙個不斷完善的過程，我們可以根據平時員工的績效表現做出相應的培訓改進計劃，逐步改善員工的薄弱環節。
13樓：劇麗顓孫光亮
公司的人事檔案，除了上面提到5項常規內容外，乙份完整的人事檔案，還有健康體檢表、離職證明、學歷證書、職業證書、員工定薪表、試用期工作總結、轉正審批表、崗位異動表(包括降職、公升職、調薪)、培訓記錄表、績效考核表、離職申請表、離職工作交接表，資料不少呀。
14樓：沉思良久
你的中學材料已經丟失，可由相關學校出具證明材料，歸檔。和大專自學考試檔案合併即可。最好是能辦理一下就業手續，比如招工等，這樣你將來的養老就沒有問題了。
15樓：網友
我們每個人人事檔案的建立都是從高中畢業開始建立的，像你這種情況可以到原來就讀的高中諮詢，就算合併了，就到合併後的諮詢也沒關係，請那裡的老師給你補乙個就讀證明，再開具乙個檔案轉出的三連單，應該就差不多了。
16樓：告白氣球
非全日制院校的畢業生，檔案在自己手上，是缺少檔案身份的。
學籍檔案轉變為人事檔案一般分為兩種：1，統招生畢業發放報到證；2，非統招生參加工作辦理招工手續（注：很多地區取消了招工手續）
以上的意思是說從學生踏入社會工作的過程需要在你檔案中的有記載。非全日制院校的畢業生檔案，需要補檔案身份和轉正定級之後，才能存放到人才市場。
可以委託人事**機構幫您處理。
17樓：人資
人事檔案需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、公升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
以學籍材料為基礎新建檔案後調京。
公司如何建立人事檔案
18樓：網友
學歷（畢業證），職稱（工程師之類的證書），獎狀（牛一點的才算），然後做職工登記表，包括性別，年齡，學歷，職稱，現任職務等。
工廠還要有健康記錄，建議你看相關法規就知道了。
請問剛成立不久的公司如何搭建起人事行政工作框架，先建立什麼後建立什麼？
19樓：應孝後妝
規章制度最重要，是公司內部工作開展的核心，是建立其他的乙個整體框架。主要包括考勤制度，聘用制度，員工行為規範，薪資發放制度（考核激勵制度可以等公司運作相對進入正軌後再做，那樣更能結合實際讓考核真正起到激勵的作用），以及公司各項業務工作流程的確定。同時建立公司檔案，為以後開展企業文化做鋪墊。
然後在根據公司預設或者已有的部門和崗位製作公司人員組織架構圖，確定各部門具體負責的內容，在根據這個內容給各個崗位的人員確定崗位職責。同時建立人事檔案。
20樓：張秀英果茶
先從公司規章制度制定，再看你公司現有部門構架，把各部門崗位職責弄清楚，然後人事方面，招聘什麼的，工資制度，福利，員工檔案，一些必要的檔案。
再看看別人怎麼說的。
工作室剛成立，想找個logo設計公司
自己可以隨心所欲地設計，也可以去一些有償解決問題的 招標，會有你滿意的結果的，網路上搜尋很容易導致重複使用，即你選擇的圖樣很可能別人已經使用了。你可以找瑪雅兔設計平台試試 工作室剛成立，想找個logo設計公司 網上有商標設計網，直接上去找就可以了 可以問問必牛設計公司，他們在logo設計這一塊特別在...
剛成立的小公司，工資是不是都是因為工資少才留不住人的？
其實都不是因為工資少鎮陵才液純留不住人的，主要是你沒有給大家帶來希望，你可以通過給大家帶來希望，包括未來的晉公升空間，以及給鬧旅咐大家承諾的待遇都實現，這樣才能夠留住人。因為你們是乙個小公司，小公司，各方面都不如大公司更加規範，更加完善。所以那些年輕人還是願意到大城市，大公司去錘鍊自己拿襲，那樣可以學...
剛成立的人才服務公司要怎麼做賬
如何登記會計賬簿。一 明細帳。 明細帳一般採用 活頁式 帳頁。主要有 三欄式 數量金額式和多欄式。 明細帳記帳依據 按每月發生的業務，先後順序編制記帳憑證，根據 記帳憑證 登記明細帳。 明細帳使用的格式 通常管理費用 營業費用等採用 多欄式 帳頁記帳 固定資產明細帳 庫存商品明細帳等採用 數量金額式...