1樓：教育心理師
其實都不是因為工資少鎮陵才液純留不住人的，主要是你沒有給大家帶來希望，你可以通過給大家帶來希望，包括未來的晉公升空間，以及給鬧旅咐大家承諾的待遇都實現，這樣才能夠留住人。
2樓：思語新竹
因為你們是乙個小公司，小公司，各方面都不如大公司更加規範，更加完善。所以那些年輕人還是願意到大城市，大公司去錘鍊自己拿襲，那樣可以學到很多的東敏喊西。也消拿兄有利於自己迅速成長。
3樓：載河
剛成立的小工資，可能就是工資比較少，沒有個氛圍，嗯，感覺就是對你的公司，嗯，沒有特別大的期望，他就覺得你這個公司沒鉛吵有前景，所以就很難留住人才喚山沒有感覺就是人要往高處走嘛，我感覺有比他比這個小公司大的槐鏈侍公司，那就很容易被挖走。
4樓：楊小欠er丶
公司想留住員工，工資只是一方面，福利待遇頌態也很重要。公司規模野首源小，就沒什麼必要再管理那麼嚴格了吧，工作壓力本來就芹渣不小了，公司再弄那麼嚴格，那就更留不住人了。
5樓：紅茶不加冰
大多數畢業生還是喜歡大企業，工資高，公司結構完備，各種福利都挺不錯，小公司衫襲尤其是剛成立的都是起步階段，不是說留不住人只是很少拿塌巨集會有人去打拼，把公司消冊做大做強。
6樓：戢尋菱
我覺得剛成立的小公司工資都是因為工資少才留不住人，也有可能我覺得因為公司剛剛成立搭清，公司規模比較小，所以說有些時候我工資才留州擾不住人，人知跡前們都會去尋求一些更大的資源。
7樓：千歲千歲千千歲
您好，公司留不住員工，一般穗橘棚有幾種情況，一是工伍山資不高，工作強度大，公司福利待遇不行，二是員工覺得公司沒有發展空間，不甘心一直當員工，三是公司領導不行，公司整體氛圍不好，工作的不猜則開心。
8樓：網友
嗯，不排除有這握好種情況，因為工資少而留不帆咐住人，還有的就是讓員工覺得他沒有發展前途，他沒段轎鉛有奮鬥目標，他沒有在這個公司呆下去的必要，沒有安全感吧。
9樓：幻夜
合理的分錢制度，經營乙個企業，總的來說有三肢棚種人在打交道，老闆 員工 客並飢伍戶 ，要想你的員工賣力去服務好你的客戶，首先老闆得先把員工服務好了，員工才有可能幫你服務好客戶，最後，客絕或戶才有可能來為你這個老闆買單。要讓員工覺得在公司有利可圖，所有人都為公司努力，要有合理的晉公升制度。
10樓：感情淡了加點鹽
你好，祝賀你有自己的公改租司，其實公司留不住人很多原因的，工資是粗磨一方面，另外發展空間，發展前景，行核凳兆業等都是原因。
11樓：先看太陽再
小談凳的公司剛成立他業務能含前旅力本來就不強，資金就不雄厚，大概率就是工資比較少，而且待遇不是那麼好因為沒有沒有資本去給人悔沒家好的待遇啊。
12樓：寧紹明
公司能不能留住人工資對，確實鬧配很關鍵。如果工資少，那當然是液此指有扒彎留不住人的。要想留住人就得要提高職工的福利待遇核查。
13樓：網友
剛成立的小公司有可能是工資這方面業務就不是人，很有判輪可能許多人對你這小核衝早公司覺得你有改雀可能勢力不入戰場，所以覺得沒有希望以走了。
14樓：安妮學長
目前來說，大如侍念部分剛剛成立的小公司，其實工資方面的問題只是一方面，更主要的還是各方面的流程渣困都沒有特別完善，所以讓很多談兆人覺得看不到希望才會離開的。
15樓：網友
剛成立的小公司，工資低是留不住人的原因之一，想要留得住人需要和人打好關係，多在一起吃飯等。
16樓：毯隕腹潦
首先工資是乙個因素，還有就是要看公司的乙個氛圍和發展前景吧，就業者想法都不同的。
17樓：師長瑩
嗯，不排除有這種情況，因為工資少而留不住人，還有的就是讓員工覺得他沒有發展前途。
18樓：網友
嗯，不排除有這種情況，因為工資少而盯讓凱留不住人，還有的就是讓員工覺得他滑仿沒有發展前途凱喚，他沒有奮鬥目標，他沒有在這個公司呆下去的必要，沒有安全感吧？。
19樓：茂盛公園
年紀輕的員工都是看收入和個人能否學到東西，上年紀的求穩定，時間靈活能照顧到家庭。
20樓：清甜粟公尺望星光
一方面想辦法看原來的環境能否做適當的改造，不旁逗要讓員工感到那麼難受，因為很多告槐人找工作對工作環境的運友賣要求也是蠻高。
21樓：等大人長不大
工資固然是重要原因，坦褲打工人為了就是工資，如果讓神簡工資沒有保障誰瞎飢還會去你公司呢？當然，其他因素也很重要，工作環境、公司氛圍、以及公司未來的發展情況都是員工考慮的範圍。
22樓：網友
這個不一定，也有的可能是看不到公司前景，或者真的是缺錢。
23樓：網友
其實原因說白了就十乙個字：「工資低，壓力大，老闆沒人性！」
24樓：網友
可以加強學習的，現在的年輕人很多都不太穩重，提公升自己的實力有真正的水平，那就好了。
25樓：雨過空氣好
你好，剛成立的小公司，因為工資少而留不住人是一如滑陵部分原因。還有其他讓虛方面的原因：比如工作環境渣戚，公司文化，規章制度等。
26樓：小跳蛙灬小跳蛙
我觀察下來大多數老闆非常摳門，不但給不了員工很多保障，還以佔員工便宜為樂，這是老闆眼光短淺造成的。
為什麼有的人工資低還留在公司裡？
27樓：匿名使用者
能力卓越者大有人在，庸者也不在少數，乙個有能力的人，很少有可能會選擇屈就，他的自尊不允許他跟普通人為伍，這是強者思維；當他面對收入不公的時候，從來不會嚷嚷著讓人知道他對命運的感嘆，他會選擇用實際行動去改變這種狀態，爭取與能力相匹配的收入，在沒有辦法滿足他收入的情況下，他會毫不猶豫的轉身離開；選擇忍掘蔽春氣吞聲忠誠與公司，在他眼中就是笑話，畢竟千里馬是需要用代價留住的，你不用上好的飼料，去餵養它，千里馬也會餓成瘦馬，讓其天賦胎死腹中。
天天叫囂不公、選擇留在公司的人，也是預設了自己能力只能拿幾千塊收入的事實，他心中也清楚，不管走到**，他的能力也只能值這個價，不然你早就另謀高就了；試想一下，誰還願意待在乙個把自己能力被低估的公司？
當然人生是乙個成長的過程（包括能力），沒有人一開始就能年入百萬，基層是乙個必經的過程，收入的高低，也在於乙個人對能力的提公升程並扮度和決心，「勤能補拙」也是勇往直前，「聰明反比聰明誤」有時也是心性使然。
羨慕高收入的背後，都掩藏著一些不為人知的判耐心酸，如果你不能接受這種心酸，你想要高收入，也是一種枉然！
公司目前規模不大，給的工資低，你會選擇留下來嗎？
28樓：記錄生活中點滴
引言：在一家規模小並且薪資水平低的公司工作，應該提前做好準備，在合適的時機選擇辭職，尋找清扮更好的就業機會。<>
乙個規模不大，並且工資還不高的公司工作，但沒有多好的前途，而且如果薪資待遇還不好的話，不太適合長期發展。應該提前做好準備，然後尋找更好的就業機會。要更大的平臺去，或者是到薪資待遇更加豐厚的公司工作。
規模小，工資低的公司，投資者一般不會將這種公司納入到自己的考慮範圍之內。這種情況下，對於公司後續的發展影響會很大。我們參加工作後，再選擇工作崗位時，應該要綜合公司的規模大小以及薪資待遇進行綜合考量。
如果剛進入一家大企業的話，因為他能夠給我們提供更廣闊的平臺，薪資稍微少一些也可以接受。因為我們能夠在這個平臺上學習，認識到很多小企業裡無法學習，或者是接觸到的知識。或者是在乙個規模比較小，但是薪資比較豐厚的公司上班，雖然他不能給我們提供更廣闊的平臺來豐富我們的眼界。
但是它能夠讓我們的生活有更加堅實的物質基礎保障。但是如果乙個公司，在規模上比較小，不能提供乙個更加廣闊的平臺，同時他的薪資待遇也比較低的情況下，這種公司一般不要作為自己工作的首選公司。因為他不能給我們提供更廣闊的平臺來豐富我們的眼界，以此來保證我們後續的發展。
同時，他也不能給我們當下的生活提供更加豐厚的物質保障。<>
因此，派襪在選擇公司時，我們應該對這兩方面綜合考慮。如果說我們比較需要金錢的情況下，乙個公司不管規模的大小，它能夠給我們開出豐厚的薪資條件，那麼我們就可以將它納入自己的考慮範圍。但是如果這個公司既沒有辦法保證我們後續的發展提供更加廣闊的空間，又沒有足塵正激夠的經濟實力來給員工更加豐厚是報仇，那麼我們應該儘量不要考慮這種公司。
29樓：小卜魯就是我
這要看公司是否有發展前景自己的職位是否謹擾有發展空間，如果公司發展前景好，自己的扒晌纖職位有很大提公升空間，春仿儘管現在工資不高我還是會選擇留下來。
30樓：林空鹿飲溪
要根據自身的情況，綜合考慮公司規模和工資水平。
如果剛巖悄進入一汪唯家大企業的話，因為他能夠給我們提供更廣闊的平臺，薪資稍微少粗陵渣一些也可以接受。
31樓：波什嘚嗶嘚
我會選擇留下了。因為這樣的公司發展潛力巨大，只要能讓老闆看到自己的實力，將來一定可以當上領導。
剛成立的物業公司，求一篇物業簡介？
物業管理 成立於年月，註冊資金萬元，隸屬於 控股集團，具有國家一級資質。公司是中國物業管理協會會員單位，董事長兼總經理 是該協會的常務理事，同時也是 市物業管理協會副會長。公司於 年 月實施iso質量管理體系標準，同年 月通過上海質量體系稽核中心認證稽核 年 月又通過版iso質量管理體系稽核，並通過...
我們是剛成立的公司，公司也不打算請會計了，對財務這方面也不太懂
一是 最好找當地的 記賬公司，商量事情方便。遇到問題，當地的公司也可及時與你共同找當地的有關部門聯絡解決。二.盡量找會計師事務所 記賬。因為會計師事務所，在職人員都經過嚴格培訓，人員一般都有技術職稱，技術實力雄厚。工作程式規範。對會計資料的保密，也很重要。三 雖然記賬工作，交由 記賬公司 但是，按照...
我們公司是今年7月份剛成立的，現在要做7月份的財務報表，資產負債表裡的應付職工薪酬要填嗎
計提工資和實際發放工資是兩回事，計提工資實際是乙個估算的資料，不一定準確，是為了估計成本的準確而估計的。如果是剛成立的公司，沒有什麼業務的話，可以不用計提，在發放工資的當月直接計入成本費用。空調之類的，如果單價超過1000元的，使用期限超過一年的，當然要計提折舊了，這類東西一般按5 計算淨殘，剩餘金...