1樓：網友
你工作多長時間了，超過5年就視為永久性合同，你沒有重大失職的話單位無法辭退你！
2樓：星晴
單位辭退員工，可以提前乙個月通知你或者是在辭退你時多付你乙個月的工資。
公司辭退試用期員工，給員工的辭退通知書怎樣寫
3樓：網友
通知。xx員工在試用期內因個人xx原因，現經調查不能勝任xx崗位，現試用期限內給予辭退，請xx員工在xx時間內到人事部辦理試用期內工資結算，予通知函形式通知其本人．
xx公司。xx時間。
辭退員工要怎麼發辭退通知書啊，怎麼寫
4樓：創作者
應當寫明解除勞動合同的具體原因，以及依據的事實和法律依據。
辭退通知書應當向勞動者送達，否則不發生解除勞動合同的法律效力。
關於公司一辭退員工的通知
5樓：機電孫權
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
在廣州這裡 一般 試用期過後無提前通知員工就把員工辭退這種情況公司會多付乙個月薪水，試用期中則是當天結算好所有工資。
收到單位辭退通知,什麼時後可以不上班
6樓：勞動法諮詢師韓飛
收到單位辭退通知後，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎？
7樓：網友
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：
1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以**信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退，如果有其它的證據能夠證明員工已經收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
8樓：志康君
您好，我是律臨平臺合作律師張傳剛律師，很高興為您服務。
你好。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問。你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問。老闆說了不簽字不給辭退書。
如果是辭退通知書，你是可以籤的，但是你要看清楚上面的內容，比如辭退原因。
提問。辭退書上簽字不是認可了嗎。
簽字一是表示你收到了，二是表示認可。
提問。辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
如果你覺得單位違法辭退你，你可以選擇向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
這種情況一般是不需要員工 簽字的，是公司自己的單方行為。
10樓：匿名使用者
你好，一般是應當簽字確認的，但是如果公司違法開除，是可以拒絕的。
11樓：匿名使用者
公司辭退員工的通知書只要送達員工就可以，
12樓：平安銀行我知道
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
員工試用期辭退需提前幾天通知，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定於書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期被公司辭退，求職者能要求公司給予一定的賠償嗎？
試用期被開除關鍵有兩層面原因 本人在穩定期期內主要表現並沒有到達用工單位的規範，考評不合格，因此企業會解除勞動關係。這樣的事情是不可能有工作經驗賠償的。企業在職工試用期期內發生業務流程問題，不會再必須該職工，此狀況下企業會自動和職工談經濟補償金的問題，因為穩定期最多個月，因此就算是賠付也不會有過多，...