1樓：足球阿聖
勞動者按照本法第三十八條要求解除勞動合同的；用人公司按照本法第三十六條要求向勞動者明確提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人公司按照本法第四十條要求解除勞動合同的；用人公司按照本法第四十一條第一款要求解除勞動合同的；除用人公司保持或是提公升工作合同規定標準續簽勞動合同書，勞動者不同意續簽的情況外，按照本法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的；按照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的；
法律法規、行政規章要求的別的情況。用人公司可解除勞動合同的前提是「一定質證證實勞動者在試用期間不符錄用條件。」公司單位在實習期解除勞動合同的，理應向激行勞動者說明理由。
在這樣的情況下，用人公司解除勞動合同不必付款經濟補償。敗源倘若用人公司並沒有直接證據證實勞動者在試用期間不符錄用條件得話，就不可以解除勞動合同。到底怎麼樣才算是「不符錄用條件」？
在簽訂合同時，公司若沒向應聘者確立公示公告應聘者所屬職位存在著什麼狀況或標準合乎消除合同的未錄用條件，那公司則不可以「不滿足條件」為由隨便終止合同。若公司違背相關規定，應聘者可攜有關合理的直接證據至相關部門開展投訴，並得到賠償金。
用人公司若單方面明確提出終止合同，或是公司自身經濟性裁明枯譁員等重要變化而解僱試用期員工得話，用人公司必須提早三十日以書面通告勞動者自己或是附加付款勞動者乙個月薪水後，能夠解除勞動合同。該法第八十七條「用人公司違背本法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照本法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向勞動者付款賠償費。」儘管大家並沒有簽訂合同，但依規視作簽訂合同，企業違反規定與你解除勞動合同，應付款你二倍經濟補償。
第四十七條「經濟補償金按勞動者在本單位工作的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向勞動者付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月薪水的經濟補償金。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。
這個是經濟補償的優化演算法，你工作中沒滿大半年，企業應付款你大半個月乘於2的賠償費。
2樓：簡簡單單百事通
不應該要賠償金，因為試畝棗用期是雙方圓缺考察的乙個結果，是公司在看員工員工也在看公司，如果公司把你迅腔拆辭退了的話可能是你某方面沒有達到的標準。
3樓：嘉咪學姐
一般在試用期間是沒有賠償金的，但是可以向對方要屬於自己的工資。
4樓：夾竹桃
我認為肯定應該要，如果對方不給的話就申請勞動仲裁。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
5樓：
摘要。親，您好，試用期間被辭退公司要給賠償嗎，需要看是因為什麼原因被辭退的。
親，您好，試用期間被辭退公司要給賠償嗎，需要看是因為什麼原因被辭退的。
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明拿哪不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重仿判影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究備敏改刑事責任的。
2、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規敬空定支付賠償金。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第亮陪瞎四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依亂配照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
6樓：張國斌
法律分析：如果是存在勞動合同法第塌或滲46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重團逗大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響被辭退的，則沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條團脊件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在試用期被辭退，公司應該如何賠償我
7樓：支野雲
如果已經 過了試用期 ，用人 單位解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何 經濟補償金 的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規定的情形，則用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法 解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形 解除勞動關係 的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資； 如果還在試用期，或是你本人存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況， 用人單位解除勞動合同 ，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 相關具體條款如下，供參考： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
8樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。
但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
您好，很榮幸為您解答；試用期內勞動亮山者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條的告螞規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本敬友中法第八十七條規定支付賠償金。
就是老闆說的，有點慢，廠長沒說不符合要求。
那就是沒有賠償呢。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
9樓：
摘要。您好，親<>
試用期間被辭退公司不需要給賠償的。因為試用期是用人單位瞭解職工，職工適應工作的時間，通常為1個月至6個月。在試用期內，雙方隨時可以協商終止勞動合同，並不需要支付賠償金。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎。
您好，親<>
試用期間被辭退公司不需要給賠償的。因為試用期是用陵悉人單位瞭解職工，職工適應工作的時間，通常為1個月至6個月。棗襲在試用期內，雙方隨時可以協商終止勞動合同，並凳汪兄不需要支付賠償金。
您好，親<>
若是勞譁裂轎動合同中有規定。如源磨果雙方在簽訂勞動合同時，在亂肆其中的《試用期規定》部分約定了試用期間解除勞動合同需支付一定比例的賠償金，那麼雙方應當按照合同約定執行。
您好，親<>
公司拍祥未按照勞動法規定畢脊，因此導致試用期合同的效力受到手賀滲影響。例如，試用期過長、勞動合同未經過書面形式訂立等情況。在這種情況下，如果職工在試用期內被辭退，用人單位可能需要支付一定的賠償金。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎
10樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
試用期間被辭退公司是不需要給賠償的，根據中國《勞動合同法》的規定，試用期員工的勞動合同可以在試用期內單方解除，不需要支付賠償金。但是，公司在試用期內辭退員工的理由違反了相關法律法規或勞動合同的約定，員工可以要求公司支付相應的經濟補償或賠償。
試用期間被辭退公司要給賠償嗎。
親親您好<>
很高激飢興為汪局您解答<>
試用期間被辭退公司是不需要給賠償的，根據中國《勞動合同法》的規定，試用期員工的勞動合同可以在試用期內單方解除，不需要支付賠償金。但是，公司在試用期內辭退員工的理由違反了相關法律法規或勞動合同的約定，員工可以要求公司支付相明陵返應的經濟補償或賠償。
法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規定，試用期內雙方均有權單方面解除勞動合同，無需支付賠償金。但是，根據該法第三十八條的規定，用人單位有違反法律、法規的強制性規定或者勞動合同的約定，嚴重損害職工合法權益的行為，應當承擔相應的賠償責任。因此，如果公司在試用期內辭退員工的理由違反了相關法律法規或勞動合同的約拍咐定，員工可以要求公司支付相鎮賀枝應的經濟補償御敏或賠償。
您好，我在試用期間發生工傷，公司竟然把我辭退了，這樣合理不
不合理，你可以要求公司按照工傷賠償你，實在不行就到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待...
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期間如果礦工一天公司會不會被辭退呢
這個要看公司的意見，在試用期間公司可以隨便辭退的，只要提前3日通知到你即可 那要看公司的規定，試用期公司只要提前3天就可以辭退你。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者...