1樓：股城網客服
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並返伏塵與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提漏禪高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產法》第一百一十三條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依廳拿照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
2樓：上海婚姻家事梁聰團隊
我國有相關法律對沒錢賠償員工公司破產怎麼辦的解決：如果 公司破產清算 不夠支付員工賠償，可參考下文辦理； 1、根臘配據《公司法》第187條的規定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表則返和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣輪盯指告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。 2、根據《 勞動合同法 》第四十四條規定：
用人單位被依法宣告破產的， 勞動合同終止 。其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 3、根據《 企業破產法 》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業 簽訂的勞動合同 自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同 經濟補償金 。
公司法 》第一百八十八條規定， 公司清算 結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請登出公司登記，公告公司終止。
3樓：鄧凱刑事辯護
我國有相關法律對沒錢賠償員工公司破產怎麼辦的解決：如果公司破產清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理；1、根據《公司法》第187條的規定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標輪盯指準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞則返動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求臘配企業支付終止勞動合同經濟補償金。
公司法》第一百八十八條規定，公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請登出公司登記，公告公司終止。
公司單方面辭退員工，怎麼計算賠償金？
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準 如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算 未滿六個月的，支付半個月工資 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
公司辭退員工該如何支付賠償金？ 5
公司辭退員工該如何支付賠償金？.協商解除經濟補償金 工作年限 月工資 超過手磨年的，按年算 .因病或非因工傷解除經濟補償金 工作年限 月工資 醫療補助費 不低於個月工資，重病畢液鬥加 絕症加 .不能勝任解除經濟補償金 工作年限 月工資 超過年的，按年算 .客觀變化經濟補償金 工作年限 月工資 .經濟...
被公司辭退之後，公司不想給賠償金，應該怎麼辦呢？
在這個單位選人用人不要存什麼僥倖心理，因為不要以為你懂勞動法，現在員工的法律意識很強，你是不是想不付賠償金，他們早就知道應對輕車熟路，不要一不留神，被終於懂得更多法律知識的員工把經濟賠償金給翻回來了，這是發生在現實生活中的真實案例。被員工翻牌是一回事，很多企業會自己翻牌。比如昨天武漢一家公司要裁員，...