1樓：路堯家的顧小言
1、在**中輸入簽約時間、合同時間，點選「公式」；
2、選中到期時間單元格，點選「插入函式租隱」；
3、點選下拉三角符弊早廳號，選擇「時間與日期」；
4、選擇edata函式，點選確定睜稿；
5、開始日期選擇b2單元格，第二個引數是月數，而合同時間是3年，因此寫·c2*12，引數設定完後，點選確定；
6、由公式直接得到員工合同到期時間。
2樓：忻銀瑤
計算員工的穗喚合同到期時間，可以根據以下步驟進行：
1. 確定合同的開始日期和合同期限。這是計算到期時間的基礎。
2. 計算合同的到期月份。這是合同期限的一部分。
3. 確定當前日猜歲凱期。這可以通過訪問網際網絡或使用電腦上的日期函式來獲取。
4. 計算到期日期。將當前日期與開始日期和到期月份相結合，可以得出員工的合同到期時間。
python
import datetime
# 獲取當前日期。
current_date =
# 假設合同開始日期為2022年1月1日，合同期限為1年。
start_date = , 1, 1)
contract_duration = 1
# 計算到期月份。
expiry_month = start_ +contract_duration
expiry_year = start_
# 如果到期月份超過12，則需要雀冊增加年份。
if expiry_month > 12:
expiry_month -=12
expiry_year +=1
# 計算到期日期。
expiry_date = start_, month=expiry_month, day=start_
if expiry_date < current_date:
# 如果到期日期在當前日期之前，則將到期日期調整為下個月的第1天。
expiry_date = expiry_ +
# 輸出結果。
print("員工的合同到期時間為：",expiry_"%y年%m月%d日"))
在上述**中，我們使用了python的datetime模組來計算員工的合同到期時間。首先，我們獲取當前日期，並假設合同的開始日期和合同期限。然後，我們根據開始日期和合同期限計算出到期月份和年份，並根據需要調整到期日期。
最後，我們將到期日期格式化為所需的字串格式並輸出結果。
合同到期時間怎麼算
3樓：
摘要。中華人民共和國民法典》第二百零一條 按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。
按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
合同到期時間怎麼算。
您好。具體認定的標準是：合同到期的時間應當根據合同當中約定的期限來予以計算。
按照年餘掘、月計算期間的，到期月的對應日為期返叢間的最後一日。沒有對應日的，月末日為豎世核期間的最後一日。
中華人民共和國民法典》第二百零一條 按照年、月、日計算期間的，開始的當日做鬧不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間襲核的，自法律規拍胡掘定或者當事人約定的時間開始計算。
就比如說這個合同。
截止日期應該是10月18？
檢視不了**的。
好的。嗯嗯。
員工合同到期以那天算起
4樓：小崔普法
勞動合同到期時間計算就根據雙方約定的期限，從簽訂合同次日開始計算，一直到合同約定年限。勞動合同到期後，雙方可以協商是否續簽，如果公司不續簽，解除與員工的勞動關係，則應當給員工經濟補償金。
一、勞動合同到期時間怎麼演算法？
根據我國法律的規定合同到期時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託**人訂立合同。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。勞動合同期限的第一日(起算日)不計算在期限內。期限以年或月計算的，以其最後一月的相應日為期限唯悉屆滿日；該月無相應日的，以該月最後一日為相應日。
期限屆滿日是法定節假日的，以節假日後的第乙個工作日為期限屆滿日。
二、勞動合同續訂程式是怎樣的？
1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見，如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。
2、雙方當事人協商一致，用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂；同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無芹唯法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。
3、簽訂續訂勞動合同的協議書，勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
指首乎 4、鑑證或者備案，經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。
三、勞動合同到期怎麼處理？
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，勞動者入職後，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿後就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。
綜上所述，雙方在簽訂的勞動合同中，會有合同期限，這是必備條款。計算合同到期日子可以從合同訂立之日開始計算，按照約定的年限。一般來說，勞動合同期限條款中會寫清合同起止日期，如果沒有約定的，視為雙方簽訂無固定期限合同。
合同到期日怎麼算
5樓：普法的小張
合同到期的時間應當根據合同當中約定的期限來予以計算。按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日。沒有對穗陵應日的，月末日為期間的最後一日。
合同的生效要件如下：
1、當事人具有相應的訂立合同的行為能力；
2、意思表示真實。意識表示真實是合同有效的重要條件，在意思表示不真實的情況下不能僅以行為人表示於外部的意思為根據，而不考慮行為人的內心意思；
3、不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質屬性，也是民事法律行為有效的當然要件；
4、合同形式符合法律要求。
綜上所述，合同到期的日期根據合同約定得時間計算，具體可以確定到具體的對應月與對應日。合同生效以當事人具有相應民事行為能力、意思表示真實、合同內容合法、合同形式合法作為要件。
法律依據。中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解猜橋戚除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；
通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
對方對解除合同有消羨異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
合同到期時間怎麼算
6樓：劉偉長
根據我國法律規定，合同到期的時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。
一、買賣合同糾紛的訴訟時效是多長時間。
買賣合同糾紛遊漏的訴訟時效為三年，具體規定如下：
1、買賣合同規定付款期限的，從約定的付款期限屆滿之日起計算訴訟時效；
2、買賣合同未約定付款期限的，雙方可以先協商付款期限，達成補充協議，自補充協議約定的付款期限屆滿之日起計算；
3、協議不能達成的，可以根據合同的其他條款或者交易習慣確定；
4、但仍不確定的，買受人應當在收到標的物或者交付提取標的物單證的同時支付。
法律規定，訴訟時效的起點從收到標的物或者交付提取標的物單證的次日起計算。
二、公司補籤合同還能拿到補償嗎。
不能。勞動合同已經到期兩年。法律規定勞動合同到期後公司沒有提出續訂勞動合同，勞動者繼續在公司工作的。
視為簽訂無固定期限勞動合同。所以在這兩年時間內你和公司還是有勞動合同關係的，在補籤之前有勞動合同關係的，按照正常的工資福利計算，不能得到賠償。
三、失業保險一生可以領幾次。
根據我國社會保險法規定，失業人員失業前已經繳納失業保險費用滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的可以從失業保險**中領取失業保險金。
簡單來說即只要符合失業保險領取條件即可，沒有領取次數限制。
須注意一點的就是重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，悔磨局或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其碧讓他情形。
合同到期時間怎麼算
7樓：朱元婷
法律分析：根據我國法律規定，合同到期的時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期後，如何賠償，勞動合同到期如何賠償
按照 勞動合同法 規定，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外 單位在維持 提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿6個月的按照半個...
員工不續簽勞動合同有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此可見，勞動合同到期後，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補...
合同到期了公司如何賠償 10
合同到期了公司如何賠償 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟...