1樓：香飄漫漫
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資信擾飢息，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。首橘。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低者李團了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
2樓：愜意享樂
同事之間也要看兩個人的關係，如果兩個人相處的關係非常緊密，在私下的關係也氏鬥很融洽，當然是可以談工資的，如果只是普通的同事關係，當然不方碼御便去談工資，涉及別人私隱的事遲核巖情。
同事之間可以談工資嗎？
3樓：帳號已登出
同事之間隨意交流工資收入對個人和公司都是不利的。工資是體現大家價值的唯一標準。對於工資收入的問題，一直是大多數人關注的問題。
1.同事之間談工資會破壞行業規矩。
公司御山拿之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司唯蘆公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
2.同事之間談工資會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、鎮搭業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
同事之間可以談工資嗎？
4樓：人文漫步者
同事之間隨意交流工資收入對個人和公司都是不指友利的。工資是體現大搭公升家價值的唯一標準。對於工資收入的問題，一直是大多數人關注的問題。
1.同事之間談工資會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
2.同事之間談工資會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是唯枝槐很大。當我們做同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
同事之間可以談工資嗎？
5樓：購物達人
同事之間不忌諱談工資吧。上學時考試，老師發下卷子不公開，不搞排名，但同學們之間還是很喜歡相互打聽，當然要分層次，成績好是聚一堆，成績差聚一堆，自己怎麼樣總要比過才知道。現在參加工作也是一樣，我們打聽工資都會有乙個參照物——一起進公司的，學歷差不多，能力級別也差不多，就想知道他拿多少。
比自己多了不開心，要找人事找領導算賬，甚至要辭職；比自己少了就開始暗喜，然後說服自己——我能力就是比他強，應該的！所以同事之間不忌諱談工資，公司領導和人事部門很忌諱談工資。是人就有左中右，不可能都拿一樣的錢，總有差別，沒有人會認為沒歲早這種差別是能力導致的，都認為自己受到了不公平的對待。
拿少了就罵街，拿多了就自戀，搞到最後都不落好，都是捱罵。
時間久了，工資成了職場禁忌，不能談，談了會影響安定團結的大好局面。談工資這事有利有弊，好處上面說了，可以讓大夥把心思放到工作上，不會影響戰鬥力。壞處是給領導和人事弄權的機會，某領導有親戚在，人事心領神會，扣誰也不會扣他的；某員枯雀工今年很努力，拿了個大單子，按規定可以拿十萬，領導為了搞平衡，扣了五萬給其他員工；某人很會拍馬屁，能力一般雀蘆拿錢不少。
這些事都是隻可意會不能言傳，但時間久了大家心裡都有數，還是會影響士氣。我覺得吧，結果可以不讓談，但過程要好好談。乙個好的薪酬制度，應該科學且接地氣，把到那乙個級別要具備什麼條件都說清楚，讓員工明確的努力方向，到了就要兌現，事情都說前面，結果不理想也只能憋著。
如果工資制度保密，工資發放也保密，那還不是領導說了算，很難不讓人心疑——如果真的公平，你還怕人知道嗎？
6樓：愜意享樂
同事之間也鋒陵是可以談工資的，但是是別銀散戚人自己主動談起，這樣是比較合適，作為同事，還是不要主動去問掘激別人的工資，如果他自己願意談的話，當然可以談一談。
同事之間可以當朋友嗎？同事能做朋友嗎？
不會把同乙個辦公室的同事當成朋友，因為同乙個辦公室的同事是自己的競爭對手，害人之心不可有，防人之心不可無。可以在工作上合作，生活上關心，但是，不要成為無話不說的緻密好友。在職場中，有很搭猜多人都一心一意的對待公司裡的同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事...
在職場中，為什麼同事之間不能談工資呢？
破壞行業規矩。作為員工，相互之間不透露工資的多少輪豎，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。所以，這說明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規臘滑大矩，大家都在遵守。如果，你破壞讓攜了這個所有人的預設的...
同事之間感情會變嗎？男女同事之間會產生感情嗎？
會變的，我就是乙個。男女同事之間會產生感情嗎？男女同事之間，確實會產生感情的。這種情況也被稱作 日久生情 理論上，男女之間可以產生以下幾種感情 ，愛情。，友情。，普通的同事之情。第三種感情，屬於淡如水的感情。這樣的感情只是人與人之間非常平常的感情，根本就不值一提。在此就不做討論了。至於前兩種感情，就...