1樓：網友
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資的多少輪豎，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。
所以，這說明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規臘滑大矩，大家都在遵守。
如果，你破壞讓攜了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被「天下人」拋棄的準備。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。
雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
當然，遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。
可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同。
其實，不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提公升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
2樓：北合
公司規定個人工資是保密的，因為大家都知道彼此的工資，會造成互相之間比較，不利於工作和團結。
為什麼在職場同事之間不談工資呢？
3樓：了nlp破
我和同事之間也不會談工資的事情，就若是怕引起尷 尬，引起同事之間的競爭。
很多企業擾碰神里同事之間很忌 諱談工資，主要是下面這三點原因，那我們一起來看一下吧！
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因為公司的規則吵謹和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話緩虧題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能做所有事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態，正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
職場上，同事之間該不該談工資呢？
4樓：冷眼看你裝
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。
別覺得自己做的事者李團情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。
可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。
所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。4.
職場一般是採用按勞分配，多勞多得的擾飢原則分配工首橘資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
在職場上不可以和同事談論工資嗎？
5樓：罄曈語心
向同事透露自己的工資有什麼後果？工作中被同事問該怎麼辦？
在工作場所，同事之間交流是難以避免的。然而，有些話題可能會引起一定的爭議，比如說工資。在這種情況下，乙個人向同事透露自己的工資可能會帶來一些後果。
這篇文章將**這個話題，並提供一些建議來應對工作中被同事問自己工資的情況。
首先，向同事透露自己的工資可能會導致一些尷尬的局面。如果乙個人的工資比同事高，那麼同事可能會感到不舒服或妒忌。如果乙個人的工資比同事低，那麼同事可能會覺得他們比你有優勢。
在任何情況下，透露自己的工資可能會產生不必要的緊張和不和諧的氛圍。
其次，和同事談論工資有一定的風險。一些公司可能認為透露工資是不適當的，甚至可能違反公司政策。此外，如果乙個人向同事透露自己的工資，那麼同事可能會將這些資訊傳遞給其他人，這可能會敗備造成公司內部的矛盾和不滿氏配。
有時，工作中可能會被同事問及自己的工資。 在這種情況下，應該慎重。我們可以通過以下方式來應對這個問題：
首先，儘量避免透露工資，即使是粗略的數目。我們可以說：「我覺得這是私人資訊，不便透露」或者「我對我的工資很滿意，但我不想和其他同事比較」。
這樣做可以避免引發其他同事的不快和公司內部的矛盾。
其次，在保持謙虛的同時，分享一些自己的成功經驗。我們可以說：「我的工資很不錯，主要是因為我在這個領域有很多經驗，還參加了一些培訓和活動。
我覺得這些都對我的職業發展有很大幫助。」這樣可以展示自己的優勢，而不會引起其他同事的嫉妒，同時也能夠通過分享自己的成功經驗來幫助其他同事提高。
總之，工作中向同事透露自己的工資是乙個敏感的話題。透露工資可能會引起鬥爭和不和諧的氛圍。當被同事問及工資時，我們應該學會保持謙虛，並避免直接。
相反，我們可以分享我們的成功經驗，同時幫助其他察核毀同事提高。通過這種方式，我們可以使工作場所更加和諧和積極。
同事之間為什麼不能談工資？
6樓：美妙又柔順的小榜眼
企業同事之間忌諱談工資有以下幾個原因吧：
1.首先是看自己簽訂的入職合同脊虛，裡面可能就會有一條是關於員工工資的問題，就是在公司不能隨意討論工資。存在即合理，腔雹同事之間忌諱談工資，這會引起大家的心裡不平衡，盲目攀比，影響公司的正常運營。
2.我們心裡會認為工資就代表了一定的工作能力，所有人在入職前都會和人事部門提出自己的薪資要求吧，如果被認可那麼這份薪資就是對你能力的報酬。但如果你得知了和你幹著同樣工作的同事工資比你高，你會覺得不公平，心理落差越來越大。
3.在市場經濟下的企業，很難做到工資的絕對公平，比如從事的軟體和網際網絡行業，很難判斷乙個程式設計師比另乙個程式設計師多做了什麼貢獻，按勞分配很難實際操作。不患寡而患不均，你知道了貢獻沒你大，價值沒你高的員工工資比你高，你還能幹下去麼？
心理落差越來越大，也幹不好工作，不如一開始就避而不談。
企業當然是為了實現利益最大化，而禁止員工談論工資吧。
錢兔似錦。理想化的薪酬制度，應該科學伍野帆而合理的制定，但一般很難做到吧。
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
職場中既有見不得別人好的人，也有自私自利到極致的人，如果打工人家世顯赫，過分袒露你的背景並不會讓別人羨慕你，欣賞你，反而你會因為別人的嫉妒和擠兌讓自己的至長治路更加坎坷，想想華為小公主，是不是就是這麼個道理？被人對你的了解，僅限於單位人事檔案上的那些就已經足夠足夠了，透漏太多就會為自己以後的發展埋下...
在職場中，同事之間關係真的有單純的嗎？
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