「職場中,受委屈和挨老闆罵,真的只是小事」,你是否認同?

2025-07-11 20:30:21 字數 1929 閱讀 8707

1樓:好久上課上課

俗話說舉禪,吃一塹長一智,害人的心不能有,防人之心不可無,之後防著點就行,受點委屈對咱們而言也是一次發展,瞭解了這些社會發展不僅陽光明媚,也是有照不到的地區。初入職場便是如此,不太可能諸事隨心所欲稱心,受點委屈,挨點罵是十分常規的,是幾乎每乙個人在職場上的必由之路。但相信,投入的多,毫無疑問也獲得的多,希望您早日解決委屈和捱罵,變成理想中的自身。

初入粗遊職場便是競技場,是個爭時長搶速率的地區,必須老總臨危不懼,猝然拍板,並沒有協商的時長。這就很容易發生一些出錯,很有可能傷到某一職工的自尊。做為職工遭受老總的訓斥與侮罵而委屈,是常常產生的事。

完善的職業人,一定不可以只圖立在自身的觀點想問題。你的使用價值怎樣,非常大程度上在於顧客與你的老總。因此,許多情況下,你覺得「委屈」,並不一定便是委屈,反而是客觀事實。

實際工作上,有很多人常常犯錯誤,不僅沒去思索自身的問題,還只能盯住他人。自我中心,覺得我只是幹活兒的,別的的跟我不相干,我活做了,你也就不能說我什麼了。那樣的問題就取決於,他的工作責任心和了解,從源頭上便是失誤的。

大家剖析了「受委屈捱罵」的緣故,有可能是確巖答銷實委屈,可是還有有可能是由於你自己的認知不夠致使的;你需要去細心想一想,老總罵你是有根據的,或是惡語中傷。

你需要分辨是確實「罵」,或是「反方向鼓勵」;最終,你也應當有如此的觀念,如果是長期性被罵,務必要嚴肅認真看待。而假如就是有時候為此,你也必須客觀解決。對於不一樣個性的領導,要有不一樣的服侍方式,有的可以熱處理工藝,有的則必須「冷暴力」。

總的標準是:無論你多麼的言之有理,也不能當眾得罪領導。要學著給老總「留餘地」,留有迴轉的空間。

終究,你是端人家的飯碗,期待公升職加薪。

2樓:譚談社會

這不是小事,只要你感覺到很難過,因此而抑鬱,你都應該重視。只不過說受委屈拿答攜和愛老闆罵在職場舉搭當中是常態,可能老闆並沒有那麼多的惡意,那你消伏需要適應。

3樓:無能為力大蒜

我是很認同的,因為受委屈和捱罵是很多職場都會經歷的事情,我們的工作不可能做到十全十美。

4樓:清秋雲奕

否。員工在職場中工作做好自身的本職工作是必須的,但是也不能讓員工受到委屈。

在職場上,你最難以忍受老闆的什麼離譜要求?

5樓:晞崽超可愛

在職場上,我們每個人都在努力打拼,為實現自己事業有成的目標而努力。與此同時,我們也可能遇到一些很離譜的需求,使我們在工作中面臨困難。……具體來說,在自己的經歷中,這些離譜的需求包括在夏天要求著裝整齊繫好領口和袖口、在正常工作時間之外有工作任務及時完成,以及客戶無論有什麼樣的要求都必須完成這三項內容。

1,在夏天要求著裝整齊,要繫好領口和袖口。

在自己工作中遇到的各種需求之中,最離譜的需求莫過於夏天對於著裝的需求了。……具體來說,公司要求在夏天也要著裝整齊,特別是要繫好領口和袖口。……這樣的狀態使得我們真的很熱,每個人都汗流浹背,非常難受。

雖然統一著裝在工作中很有必要,但是這轎缺皮種夏天扮謹裡也要繫好領口和袖口的需求實在令人難以承受。

2,在正常的工作時間之外,有了工作任務也必須及時完成。

在正常的工作時間之內按期完成工作任務,這是很正常的要求。但是我們公司要求在正常的工作時間之外,一旦有工作任務,也要及時完成。這種情況實際上就等於我們必須隨時隨地進入工作狀態,這使得我們筋疲力盡,難以承受。

但是為了完成工作任務,又不得不堅持下去。

3,無論客戶有什麼樣的要求,都必須百分百地完成。

在我們公司,還有一項離譜的要求,那就是不管客戶有什麼樣的需求,都必須百分百地完成。……客戶的要求嚴格一些,我們可以接受。但是有些客戶提出的要求是不合理的,這樣的要求無法閉差滿足,但是公司要求也要百分百地完成。

這個離譜的要求使我們在工作時感到非常困難,令我們無法承受。這些離譜的需求對我們的事業發展產生了非常大的影響。

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